|
Na
podlagi 3. člena zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 12/91 in 8/96), 15. člena
zakona
o izobraževanju odraslih (Uradni list RS, št. 12/96) ter 23. člena
statuta Mestne občine Murska Sobota (Uradni list RS, št. 28/95,
21/96 in 8/97) je Mestni svet mestne občine Murska Sobota na 28. seji
dne 8. maja 1997 sprejel |
|
|
|
O D L
O K |
|
o
ustanovitvi javnega zavoda Ljudske univerze Murska Sobota, zavoda za
permanentno izobraževanje |
|
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
|
|
S tem
odlokom Mestna občina Murska Sobota s sedežem v Kardoševi ulici 2,
Murska Sobota (v nadaljnjem besedilu: ustanoviteljica) ustanovi javni
zavod za izobraževanje odraslih z nazivom: |
|
Ljudska
univerza Murska Sobota, zavod za permanentno izobraževanje (v nadaljnjem
besedilu: zavod) s sedežem Slomškova 33, 9000 Murska Sobota. |
|
Skrajšano
ime zavoda je Ljudska Univerza Murska Sobota. |
|
Zavod ima
svoj znak.
Grafično podobo znaka določi svet zavoda.
|
|
|
|
2. člen
|
|
Zavod
deluje na območju Upravne enote Murska Sobota. |
|
Medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti občin iz prvega odstavka
uredijo občine s posebnim dogovorom, ki ga v njihovem imenu sklenejo
župani. |
|
Ustanoviteljske pravice in obveznosti izvršuje Mestni svet mestne občine
Murska Sobota. |
|
3. člen
|
|
Zavod je
pravna oseba, odgovorna za svoje obveznosti s sredstvi, s katerimi
razpolaga. |
|
Zavod ima
pečata okrogle oblike premera 35 mm in 20 mm. Sredi pečata je grb
Republike Slovenije, na obodu pa izpisano ime Ljudska univerza Murska
Sobota, Zavod za permanentno izobraževanje. |
|
Direktor
zavoda sprejme sklep o hrambi in uporabi pečatov ter določi delavce, ki
so zanje odgovorni. |
|
4. člen
|
|
Zavod
zastopa in predstavlja direktor. Med začasno odsotnostjo nadomešča
direktorja delavec zavoda, ki ga za nadomeščanje pooblasti direktor. |
|
Pooblaščeni delavec zavoda ima v času nadomeščanja vsa pooblastila
direktorja. |
|
Direktor
lahko za zastopanje ali predstavljanje zavoda v posameznih zadevah
pooblasti druge delavce zavoda. |
|
5. člen
|
|
Za zavod
podpisujejo direktor in delavci, ki so pooblaščeni za zastopanje, vsak v
mejah pooblastil in poslov, ki jih opravlja. |
|
II. DEJAVNOST ZAVODA
6. člen
|
|
Zavod je
ustanovljen za opravljanje javne službe, katere izvajanje je v javnem
interesu. |
|
Osnovna
dejavnost zavoda je izobraževanje odraslih, ki niso vključeni v redno
šolsko in univerzitetno izobraževanje. Obsega področje splošnega in
kulturnega izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja ter
pridobivanja izobrazbe. Izobraževanje predšolskih otrok in mladine, ki
je vključena v redno šolsko izobraževanje, zavod izvaja kot
dopolnjevanje izobrazbe. |
|
Izobraževanje poteka v obliki šolskega pouka izrednega izobraževanja,
seminarskega dela, tečajev, študijskih skupin in krožkov, instrukcij,
vodenega samoizobraževanja, učenja na daljavo, praktičnega izobraževanja
in usposabljanja ter drugih oblik izobraževanja. |
|
Poleg izobraževanja zavod izdeluje in prodaja programe izobraževanja, opravlja svetovalno dejavnost predvsem na področju izobraževanja ter druge dejavnosti, ki so povezane s celovito ponudbo.
Poleg izobraževanja iz drugega odstavka tega člena zavod: |
– izdeluje in prodaja programe izobraževanja, |
– opravlja svetovalno dejavnost pri: |
– vključevanju v program osnovne šole za odrasle in pri
nadaljevanju izobraževalne poti, |
– vključevanju v javno veljavne izobraževalne programe za
odrasle, po katerih se ne pridobi javno veljavna izobrazba, |
– vključevanju v neformalne izobraževalne programe za
odrasle, |
– ugotavljanju in dokumentiranju znanja, spretnosti in
veščin, pridobljenih v neformalnem izobraževanju in
priložnostnem učenju na podlagi dokumentacije, in sicer za
osebnostni razvoj, nadaljnje izobraževanje in vključitev na
trg dela, ter |
– opravlja druge dejavnosti: izmenjava znanja in druge
oblike učenja, usklajevanje in izvajanje nacionalno
pomembnih nalog v izobraževanju odraslih, aktivnosti pri
razvoju in pospeševanju izobraževanja odraslih, mednarodna
dejavnost, publicistična dejavnost, informiranje, promocija
in druge naloge. |
|
|
V skladu
s standardno klasifikacijo dejavnosti je dejavnost zavoda: |
|
–
M/80.101 dejavnost vrtcev in predšolsko izobraževanje, |
|
–
M/80.102 osnovnošolsko splošno izobraževanje, |
|
– M/80.21
srednješolsko splošno izobraževanje, |
|
– M/80.22
srednješolsko poklicno in strokovno izobraževanje, |
|
–
M/80.301 višješolsko izobraževanje, |
|
–
M/80.302 visokošolsko strokovno izobraževanje, |
|
–
M/80.303 univerzitetno izobraževanje, |
|
– M/80.4
izobraževanje odraslih in drugo izobraževanje, |
|
*
M/80.421 izobraževanje po posebnih programih, usmerjenih k razvijanju
posameznih nagnjenj, ki ne spada v obvezno osnovnošolsko izobraževanje
oziroma v redni šolski sistem, |
|
*
M/80.422 drugo izobraževanje, d.n., |
|
– K/74.13
raziskovanje trga in javnega mnenja, |
|
– K/74.14
podjetniško in poslovno svetovanje, |
|
–
K/74.831 prevajanje, |
|
–
K/74.832 fotokopiranje in drugo razmnoževanje, |
|
–
K/74.833 druga splošna tajniška dela, |
|
–
K/74.841 prirejanje razstav, sejmov in kongresov, |
|
–
K/74.843 druge poslovne dejavnosti, |
|
–
DE/22.11 izdajanje knjig, |
|
–
DE/22.13 izdajanje revij in periodike, |
|
–
DE/22.15 drugo založništvo, |
|
–
DE/22.22 drugo tiskarstvo, |
|
–
G/52.471 dejavnost knjigarn, |
|
–
G/52.472 trgovina na drobno s časopisi, revijami, |
|
–
G/52.473 dejavnost papirnic, |
|
– G/52.50
trgovina na drobno z rabljenim blagom, |
|
– I/63.30
storitve potovalnih agencij in organizatorjev potovanj; s turizmom
povezane dejavnosti, d.n., |
|
– O/92.31
umetniško ustvarjanje in poustvarjanje, |
|
– O/92.34
druge razvedrilne dejavnosti, d.n. |
|
– Q88.109 |
Drugo socialno varstvo brez nastanitve za starejše in
invalidne osebe |
– Q88.999 |
Drugo drugje nerazvrščeno socialno varstvo brez nastanitve |
– R90.020 |
Spremljajoče dejavnosti za umetniško uprizarjanje |
– M72.200 |
Raziskovalna in razvojna dejavnost na področju družboslovja
in humanistike |
|
|
7. člen
|
|
Zavod ne
sme začeti opravljati nove dejavnosti ali spremeniti pogojev za
opravljanje dejavnosti, dokler ustanovitelj ne da soglasja in dokler
pristojni organ ne izda odločbe, da so izpolnjeni predpisani pogoji za
opravljanje dejavnosti glede tehnične opremljenosti in varstva pri delu
ter drugi predpisani pogoji. |
|
Za nove
dejavnosti ne štejejo druge dejavnosti, ki jih opravlja zavod v manjšem
obsegu, s katerimi dopolnjuje in izboljšuje ponudbo
vzgojno-izobraževalnega dela ali s katerim prispeva k popolnejšemu
izkoriščanju zmogljivosti, ki se uporabljajo za opravljanje vpisanih
registriranih dejavnosti. |
|
III. ORGANI ZAVODA
8. člen
|
|
Organi
zavoda so: |
|
– svet
zavoda, |
|
–
direktor zavoda, |
|
– andragoški zbor,
|
|
– strokovni aktiv, |
|
– vodja izobraževalnega področja. |
|
9. člen
|
|
Strokovni organi zavoda so andragoški zbor, strokovni aktiv in vodja izobraževalnega področja.
Strokovna organa javnega zavoda sta: |
– andragoški zbor in |
– strokovni aktiv. |
|
|
Za
sestavo in pristojnosti strokovnih organov zavoda se neposredno
uporabljajo zakonske določbe. |
|
10. člen
|
|
Svet
zavoda sestavlja pet članov, in sicer dva predstavnika ustanovitelja,
dva predstavnika delavcev in en predstavnik odraslih, ki se izobražujejo
v zavodu (v nadaljevanju: predstavnik udeležencev). |
|
Predstavnike ustanovitelja imenuje Mestni svet mestne občine Murska
Sobota. |
|
Predstavnika delavcev izvolijo delavci zavoda na neposrednih in tajnih
volitvah. Kandidate predlagajo delavci na zboru delavcev, kjer
oblikujejo kandidatno listo. Volitve so veljavne, če se jih udeleži več
kot polovica delavcev zavoda. Izvoljena sta kandidata, ki sta dobila
večino glasov delavcev, ki so volili. |
|
Predstavnika udeležencev izvolijo udeleženci izobraževanja neposredno na
tajnih volitvah. Udeleženci predlagajo kandidate po posameznih skupinah. |
|
11. člen
|
|
Svet
zavoda najkasneje 60 dni pred iztekom mandata članom sveta določi
rokovnik za izvedbo volitev in imenuje tričlansko komisijo, ki vodi
postopek izvolitve predstavnikov delavcev in predstavnika udeležencev v
svet in pripravi končno poročilo, ki ga izobesi na oglasni deski zavoda
ter o izidu volitev obvesti izvoljene kandidate. |
|
12. člen
|
|
Članu
sveta preneha mandat pred potekom dobe, za katero je bil imenovan
oziroma izvoljen, če: |
|
– sam
zahteva razrešitev, |
|
– zaradi
bolezni, daljše odsotnosti ali iz drugih razlogov ne more več opravljati
funkcije člana sveta, |
|
– je
razrešen. |
|
Člana
sveta razreši za volitve oziroma imenovanje pristojni organ na način in
po postopku, določenem za imenovanje oziroma razrešitev. |
|
Ko svet
zavoda ugotovi, da je članu prenehal mandat, o tem takoj obvesti
pristojne za imenovanje oziroma izvolitev novega člana. Če je potekel
mandat predstavniku delavcev ali predstavniku odraslih, takoj določi
rokovnik in imenuje tričlansko komisijo za izvedbo nadomestnih volitev. |
|
Nadomestno imenovanje oziroma izvolitev člana sveta ni potrebno, če je
prenehal mandat manj kot tretjini članov in je do izteka mandata sveta
manj kot 6 mesecev. |
|
13. člen
|
|
Svet
zavoda ima poleg pristojnosti, določenih z zakonom in drugimi akti še
naslednje pristojnosti: |
|
–
sprejema pravila in druge splošne akte zavoda, |
|
– imenuje
in razrešuje direktorja, |
|
–
sprejema finančni načrt in zaključni račun zavoda, |
|
–
sprejema letni delovni načrt in potrjuje realizacijo letnega delovnega
načrta zavoda, |
|
–
sprejema letni plan delovnega časa zavoda, |
|
–
predlaga ustanovitelju spremembo ali razširitev dejavnosti, |
|
– odloča
o najemanju posojil, |
|
– daje
ustanoviteljem in direktorju zavoda predloge in mnenja o posameznih
vprašanjih, |
|
–
razpisuje volitve predstavnikov delavcev in predstavnika odraslih v svet
zavoda, |
|
–
sprejema program razreševanja problematike presežnih delavcev, |
|
– odloča
o pritožbah v zvezi s statusom osebe, ki se izobražuje v zavodu, |
|
–
opravlja druge z zakonom in splošnimi akti zavoda določene naloge. |
|
14. člen
|
|
Direktor
zavoda je pedagoški in andragoški vodja in poslovodni organ zavoda.
Organizira in vodi delo in poslovanje zavoda ter zavod zastopa in je
odgovoren za zakonitost njegovega dela. |
|
Direktor
zavoda opravlja poleg nalog, ki jih določajo predpisi, še naslednje
naloge: |
|
– v
okviru programa zavoda vodi poslovno politiko zavoda, |
|
– skrbi
za poslovno sodelovanje in širjenje poslovnih stikov, |
|
–
pripravlja predlog letnega delovnega načrta in je odgovoren za njegovo
izvedbo, |
|
–
odgovoren je za uresničevanje pravic in dolžnosti oseb, ki se
izobražujejo v zavodu, |
|
– vodi
delo andragoškega zbora, |
|
–
spodbuja strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje strokovnih in drugih
delavcev zavoda, |
|
–
organizira mentorstvo za pripravnike, |
|
–
predlaga napredovanje strokovnih delavcev v nazive, |
|
– odloča
o napredovanju delavcev v plačilne razrede, |
|
– odloča
o disciplinski odgovornosti delavcev na prvi stopnji, |
|
– odloča
o sklepanju delovnih razmerij, |
|
– določa
sistemizacijo delovnih mest, |
|
– skrbi
za sredstva zavoda in z njimi gospodari v skladu s programom in
finančnim načrtom zavoda, |
|
–
sodeluje pri delu organov zavoda, |
|
– izvaja
odločitve organov zavoda, |
|
– skrbi
za ustrezno reklamiranje in predstavitev dejavnosti zavoda v javnosti, |
|
–
opravlja druge naloge v skladu z zakoni in drugimi predpisi. |
|
Direktor je poslovodni organ in andragoški vodja javnega
zavoda za izobraževanje odraslih. |
Pristojnosti direktorja so: |
– zastopa javni zavod za izobraževanje odraslih in je
odgovoren za zakonitost njegovega dela, |
– organizira, načrtuje in vodi delo javnega zavoda za
izobraževanje odraslih, |
– imenuje in razreši vodjo izobraževalnega področja, |
– pripravlja predlog letnega delovnega in finančnega načrta
javnega zavoda za izobraževanje odraslih ter predlog
poročila o njegovi uresničitvi in je odgovoren za njegovo
izvedbo, |
– pripravi predlog razvojnega programa javnega zavoda za
izobraževanje odraslih, |
– je odgovoren za uresničevanje pravic udeležencev, |
– vodi delo andragoškega zbora, |
– spodbuja oziroma zagotavlja strokovno izobraževanje in
izpopolnjevanje zaposlenih in zunanjih sodelavcev, |
– organizira mentorstvo za pripravnike, |
– prisostvuje pri delu strokovnih in drugih delavcev,
spremlja njihovo delo in jim svetuje, |
– predlaga napredovanje strokovnih delavcev v nazive, |
– zagotavlja izvrševanje odločb državnih organov, |
– določa sistemizacijo delovnih mest, |
– izvršuje pravice in dolžnosti delodajalca, |
– je odgovoren za presojanje in razvijanje kakovosti in
pripravo letnega poročila o samoevalvaciji javnega zavoda za
izobraževanje odraslih, |
– opravlja druge naloge v skladu z zakoni in drugimi
predpisi. |
Direktor lahko za opravljanje posameznih nalog iz svoje
pristojnosti in za nadomeščanje v času odsotnosti pisno
pooblasti strokovnega delavca po tem zakonu. |
|
|
14.a člen |
|
Za direktorja javnega zavoda za izobraževanje odraslih (v
nadaljnjem besedilu: direktor) je lahko imenovan, kdor ima: |
– izobrazbo, pridobljeno po študijskih programih za
pridobitev izobrazbe druge stopnje, oziroma raven izobrazbe,
pridobljeno po študijskih programih, ki v skladu z zakonom,
ki ureja visoko šolstvo, ustreza izobrazbi druge stopnje, |
– pedagoško-andragoško izobrazbo v skladu z zakonom, ki
ureja organizacijo in financiranje vzgoje in izobraževanja, |
– opravljen strokovni izpit s področja vzgoje in
izobraževanja in |
– najmanj pet let delovnih izkušenj, od tega najmanj tri
leta v izobraževanju odraslih. |
|
14.b člen |
|
Direktor je imenovan na podlagi javnega razpisa, ki ga
objavi svet zavoda. |
Svet zavoda si mora pred odločitvijo o izbiri kandidata za
direktorja o vseh kandidatih, ki izpolnjujejo pogoje,
pridobiti mnenji andragoškega zbora in ustanovitelja. |
Po prejemu mnenj svet zavoda odloči o imenovanju direktorja
s sklepom. O odločitvi obvesti vse prijavljene kandidate. |
Mandat direktorja traja pet let. |
|
|
IV. FINANCIRANJE, GOSPODARJENJE IN
ODGOVORNOST
15. člen
|
|
Za
opravljanje dejavnosti zavoda zagotovi ustanoviteljica nepremičnine:
parcelno št. 1716, k.o. M. Sobota in na njej obstoječe stavbe (površina
po katastru 6,27 m2) in dvor v izmeri 2,28 m2 na Slomškovi 33 ter
opremo, ki jo je zavod uporabljal za opravljanje dejavnosti do
uveljavitve tega akta in jo izkazuje v premoženjski bilanci stanja za
zadnje leto poslovanja. |
|
Zavod je
dolžan upravljati premoženje iz prejšnjega odstavka s skrbnostjo dobrega
gospodarja. |
|
16. člen
|
|
Zavod
pridobiva sredstva za opravljanje javne službe iz državnega proračuna,
iz proračuna ustanoviteljice in iz proračunov ostalih občin na območju
upravne enote M. Sobota v skladu z zakoni, iz prispevkov naročnikov in
udeležencev izobraževanja, lahko pa tudi iz drugih virov. |
|
Ustanoviteljica in ostale občine na območju upravne enote Murska Sobota
zagotavljajo zavodu poleg sredstev, določenih z zakonom, še najmanj eno
tretjino sredstev za druge izobraževalne programe, za katere se na
podlagi vsakoletnega razpisa delno zagotavljajo sredstva iz državnega
proračuna. |
|
17. člen
|
|
Presežek
prihodkov nad odhodki, ustvarjen iz dejavnosti zavoda, ki niso določene
kot javna služba, se uporablja za plačilo materialnih stroškov,
investicijsko vzdrževanje in investicije, lahko pa se v skladu z merili
za delitev presežkov prihodkov nad odhodki, ki jih sprejme svet zavoda,
uporabijo tudi za izplačilo plač. |
|
18. člen
|
|
Zavod
nastopa v pravnem prometu, povezanim z dejavnostjo, za katero je
ustanovljen, samostojno. |
|
Zavod
odgovarja za svoje obveznosti do višine sredstev, s katerimi razpolaga. |
|
Ustanoviteljica odgovarja za obveznosti zavoda do višine sredstev, ki
jih zagotavlja v skladu s 16. členom tega akta. |
|
V. POSLOVNA TAJNOST
19. člen
|
|
Direktor
in drugi delavci zavoda morajo varovati listine in podatke, do katerih
pridejo oziroma se z njimi seznanijo pri opravljanju dejavnosti zavoda
in so določeni za poslovno tajnost. |
|
Osebe iz
prejšnjega odstavka morajo varovati poslovno tajnost tudi po prenehanju
delovnega razmerja. |
|
Za
poslovno tajnost se štejejo zlasti: |
|
– podatki
in dokumenti, ki so z zakonom in drugimi predpisi določeni za tajne, |
|
– podatki
in dokumenti, ki jih svet zavoda določi za poslovno tajnost, |
|
– podatki
in dokumenti, ki jih direktor v okviru svojih pristojnosti določi za
poslovno tajnost, |
|
– podatki
in dokumenti, ki jih zavodu zaupno sporoči pristojni organ ali druga
organizacija. |
|
VI. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
20. člen
|
|
Svet
zavoda v skladu s tem odlokom je potrebno konstituirati v roku 6 mesecev
po začetku veljavnosti tega odloka. Do izvolitve sveta zavoda v skladu s
tem aktom opravlja naloge sveta dosedanji svet. |
|
21. člen
|
|
Dosedanji
direktor opravlja svoje naloge do izteka mandata, za katerega je bil
imenovan. |
|
22. člen
|
|
Zavod,
ustanovljen s tem odlokom, je pravni naslednik Ljudske univerze Murska
Sobota, zavoda za permanentno izobraževanje, ki je vpisana v sodni
register pri registrskem sodišču Murska Sobota pod št. 1/89-00 in
prevzame vse pravice in obveznosti tega zavoda. |
|
23. člen
|
|
Z
uveljavitvijo tega odloka prenehata veljati statut Delavske univerze M.
Sobota z dne 1. 2. 1984 in statutarni sklep o spremembah organizacije
dela in upravljanja z dne 12. 7. 1991. |
|
24. člen
|
|
Ta odlok
začne veljati v osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. |
|
|
|
Št.
601-8/97 |
|
Murska
Sobota, dne 8. maja 1997. |
|
|
|
Predsednik |
Mestnega sveta |
mestne občine Murska Sobota |
Rudolf Horvat, dipl. jur. l. r. |
|
|
Odlok o spremembi Odloka o ustanovitvi javnega zavoda Ljudska
univerza Murska Sobota, zavoda za permanentno izobraževanje (Uradni
list Republike Slovenije, št. 94/2005)
vsebuje naslednje prehodne in končne določbe: |
|
|
2. člen
Do določitve nove grafične podobe zavoda, se uporablja sedaj veljavni
znak.
3. člen
Ta odlok začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS.
|
|
|
|
Odlok o spremembah
in dopolnitvah Odloka o ustanovitvi javnega zavoda Ljudske univerze
Murska Sobota, zavoda za permanentno izobraževanje (Uradni list
Republike Slovenije, št. 90/2020) vsebuje naslednjo prehodno in končno
določbo:
7. člen |
Ta odlok začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem
listu Republike Slovenije. |
|
|