Na podlagi
46. člena
Zakona o
zavodih
(Uradni list RS, št. 12/91 in spremembe), v skladu z
Zakonom
o zdravstveni dejavnosti
(uradno
prečiščeno besedilo ZZDej – UPB1, Uradni list RS, št. 36/04) ter
Odloka o preoblikovanju Osnovnega zdravstva Gorenjske
(Uradni list RS, št. 101/04), je svet Osnovnega zdravstva Gorenjske na
seji, dne 5. julija 2005 sprejel |
S T A T U
T |
Osnovnega
zdravstva Gorenjske |
I.
TEMELJNE DOLOČBE |
1. člen |
Na podlagi
Odloka o preoblikovanju Osnovnega zdravstva Gorenjske (v nadaljevanju:
odlok), ki so ga sprejele občine, naštete v 2. členu tega statuta,
izvaja Osnovno zdravstvo Gorenjske (v nadaljevanju: OZG) zdravstveno
dejavnost na primarni ravni kot javni zavod. |
Preoblikovanje v javni zavod je vpisano v sodni register Okrožnega
sodišča v Kranju s sklepom št. Srg 2004/01795, z dne 2. 10. 2004, pod
št. reg. vložka 1/00020/00. |
2. člen |
Občine
ustanoviteljice OZG so: |
Občina
Bled, Cesta svobode 13, Bled, |
Občina
Bohinj, Triglavska cesta 35, Bohinjska Bistrica, |
Občina
Cerklje na Gorenjskem, Trg Davorina Jenka 13, Cerklje, |
Občina
Gorenja vas – Poljane, Poljanska cesta 61, Gorenja vas, |
Občina
Jesenice, Cesta železarjev 6, Jesenice, |
Občina
Jezersko, Zg. Jezersko št. 65, Jezersko, |
Občina
Kranjska Gora, Kolodvorska ul. 1/a, Kranjska Gora, |
Mestna
občina Kranj, Slovenski trg št. 1, Kranj, |
Občina
Naklo, Glavna cesta 24, Naklo, |
Občina
Preddvor, Dvorski trg št. 10, Preddvor, |
Občina
Radovljica, Gorenjska cesta 19, Radovljica, |
Občina
Šenčur, Kranjska cesta 11, Šenčur, |
Občina
Škofja Loka, Poljanska cesta 2, Škofja Loka, |
Občina
Tržič, Trg svobode št. 18, Tržič, |
Občina
Železniki, Češnjica št. 48, Železniki, |
Občina
Žiri, Trg svobode št. 2, Žiri, |
Občina
Žirovnica, Breznica 3, Žirovnica. |
Ustanoviteljske pravice in obveznosti izvršujejo občinski sveti
ustanoviteljic. |
II. IME,
SEDEŽ IN ŽIG |
3. člen |
Ime
javnega zavoda je OSNOVNO ZDRAVSTVO GORENJSKE, skrajšano ime je OZG.
|
OZG ima
tudi zaščitni znak, ki je stiliziran. Ima obliko kroga, v katerem so
črke OZG. Znak je modre barve Pantone 286 in je sestavni del celostne
grafične podobe. |
4. člen |
Sedež
javnega zavoda je v Kranju, Gosposvetska ulica 9. |
5. člen |
OZG
uporablja pri poslovanju žige v skladu z odlokom in pravilnikom, ki ga
sprejme direktor. |
6. člen |
O
spremembah imena in sedeža odloča svet OZG v soglasju z
ustanoviteljicami. |
III.
DEJAVNOST |
7. člen |
OZG
opravlja zdravstveno dejavnost na primarni ravni, skladno z Zakonom o
zdravstveni dejavnosti ter opredelitvijo dejavnosti v odloku.
|
Dejavnost
OZG se lahko spremeni na predlog sveta OZG s spremembo odloka. |
IV.
ORGANIZACIJA |
8. člen |
OZG
opravlja svojo dejavnost v naslednjih organizacijskih enotah:
|
a) OE
Zdravstveni dom Bled, Zdravstveni dom Bohinj, s sedežem na Bledu,
|
b) OE
Zdravstveni dom Jesenice z dislociranima enotama Zdravstvena postaja
Kranjska Gora z ambulanto v Mojstrani in Zdravstvena postaja Žirovnica,
|
c) OE
Zdravstveni dom Kranj z dislociranimi enotami Zdravstvena postaja
Stražišče, Zdravstvena postaja Cerklje, Zdravstvena postaja Šenčur,
Zdravstvena postaja Preddvor, Zdravstvena postaja Jezersko in Ambulanta
splošne medicine Naklo, |
d) OE
Zobna poliklinika Kranj, |
e) OE
Zdravstveni dom Radovljica z dislocirano enoto Zdravstvena postaja
Kropa, |
f) OE
Zdravstveni dom Škofja Loka z dislociranimi ambulantami v Gorenji vasi,
Žireh in Železnikih, |
g) OE
Zdravstveni dom Tržič, |
h) OE
Uprava. |
Podrobnejšo organizacijsko strukturo določi direktor zavoda z
organigramom. |
9. člen |
V skladu s
25. in 32. členom odloka imajo organizacijske enote, na osnovi
pooblastila direktorja zavoda in določb tega statuta, naslednja
pooblastila v pravnem prometu: |
–
sklepanje poslov za nabavo materiala in storitev do višine, za katero se
javno naročilo izvaja v skladu s pravili za naročanja malih vrednosti,
|
–
sklepanje poslov v zvezi z investicijskim vzdrževanjem do višine, za
katero se javno naročilo izvaja v skladu s pravili za naročanja malih
vrednosti, |
– nabava
osnovnih sredstev v okviru letnega zneska razpoložljivih lastnih
sredstev enote in sprejetega plana do višine, za katere se javno
naročilo izvaja v skladu s pravili za naročanja malih vrednosti,
|
– prodaja
odpisanih osnovnih sredstev na podlagi predhodnega soglasja občine
ustanoviteljice, kjer je sedež organizacijske enote, oziroma občine, ki
je predmetna osnovna sredstva dala v upravljanje OE, |
– vodenje
kadrovske politike v skladu s smernicami strokovnega sveta oziroma
direktorja, |
–
samostojno vodenje disciplinskega postopka, |
–
odgovornost za strokovno delo v OE v skladu z zakoni, |
–
odgovornost za druga področja, ki jih določajo interni pravilniki v OZG. |
V.
PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI |
V PRAVNEM
PROMETU |
10. člen |
OZG
nastopa v pravnem prometu v svojem imenu in za svoj račun, z vsemi
pravicami in obveznostmi ter sklepa pravne posle za dejavnosti, določene
v odloku in statutu brez omejitev, razen za promet z nepremičninami,
kjer je potrebno soglasje ustanoviteljic v skladu z odlokom.
|
OZG
odgovarja za obveznosti iz prejšnjega odstavka tega člena z vsem svojim
premoženjem. |
OZG je pri
poslovanju dolžan spoštovati načela dobrega gospodarja in odgovarja za
zakonitost poslovanja. |
Organizacijske enote nastopajo v pravnem prometu in sklepajo pravne
posle v okviru pooblastil, določenih v odloku in statutu, ki so
prenesene nanje, v imenu in za račun OZG. |
VI.
ZASTOPANJE IN PREDSTAVLJANJE |
11. člen |
OZG
predstavlja in zastopa direktor zavoda v okviru pooblastil, ki jih ima v
pravnem prometu, in to posamično in neomejeno, razen pri sklepanju
pravnih poslov, ki se nanašajo na nakup ali prodajo nepremičnin, za kar
mora pridobiti predhodno soglasje ustanoviteljic. |
Direktorji
organizacijskih enot imajo pravico sklepati pravne posle v mejah
pooblastil organizacijskih enot, ki jih imajo v pravnem prometu, v
skladu s tem statutom. |
VII.
PLANIRANJE DELA IN RAZVOJA |
12. člen |
OZG
planira svoje delo in razvoj v skladu s sprejetim planom zdravstvenega
varstva v Republiki Sloveniji ter v skladu s planskimi usmeritvami
ustanoviteljic. |
OZG
pripravi tudi plane za vsako organizacijsko enoto. |
Pri
pripravi planov dela in razvoja OZG upošteva možnosti pridobivanja
sredstev za svoje delo na podlagi pogodbe z Zavodom za zdravstveno
zavarovanje Slovenije, sredstev iz proračunov ustanoviteljic in možnosti
prodaje svojih storitev na trgu. |
OZG
sprejme letni plan najkasneje do 31. marca za tekoče leto. |
VIII.
PRIDOBIVANJE SREDSTEV TER UGOTAVLJANJE PRIHODKA |
13. člen |
OZG
pridobiva sredstva za poslovanje in razvoj: |
– iz
proračunskih sredstev ustanoviteljic, |
– iz
sredstev Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije po sklenjenih
pogodbah za izvajanje zdravstvene dejavnosti in sredstev drugih zavodov
ter organizacij na pogodbeni podlagi, |
– iz
sredstev proračuna RS za izvajanje nalog, ki jih financira RS,
|
– s
prodajo zdravstvenih in drugih storitev, ki jih OZG opravlja na
pogodbeni podlagi pravnim in fizičnim osebam, |
– iz
drugih virov (darila, dotacije), |
– iz
ostalih namenskih in nenamenskih virov v skladu z zakonom. |
14. člen |
OZG
upravlja s premičnim in nepremičnim premoženjem, ki je last občin
ustanoviteljic. Proste prostorske kapacitete lahko odda v najem, ob
predhodnem pisnem soglasju občine ustanoviteljice, kjer obstajajo te
kapacitete. Proste prostorske kapacitete lahko najame pravna oziroma
fizična oseba le za izvajanje zdravstvenih dejavnosti oziroma
dejavnosti, ki so namenjene izboljšanju zdravstvenega varstva občanov. |
15. člen |
OZG
ugotavlja svoj prihodek, ki ga pridobiva z izvajanjem svoje dejavnosti,
v rokih in na način, ki ga določajo pozitivni predpisi. |
OZG za
vsako organizacijsko enoto ločeno ugotavlja prihodke, odhodke in
poslovni izid. |
OZG mora v
predpisanih rokih o poslovanju in obveznostih za sredstva, prejeta v
upravljanje, obvestiti vse ustanoviteljice. |
OZG
sestavi in predloži pristojnim organom in službam ter občinam
ustanoviteljicam letno poročilo skupaj z obrazložitvami do 28. februarja
za preteklo leto. OZG sestavi letno poročilo za OZG kot celoto.
|
Svet OZG
sprejme letno poročilo najkasneje do 31. marca za preteklo leto.
|
OZG
sestavi premoženjske bilance občin ustanoviteljic in jih do 30. marca za
preteklo leto predloži pristojnim organom občin ustanoviteljic. |
16. člen |
Presežek
prihodkov nad odhodki, ki ga doseže z opravljanjem javne službe, mora
OZG nameniti za razvoj dejavnosti, za medicinsko-tehnološko posodobitev
ter za investicije v opremo, dejavnost in kadre, del presežka, ki ga
določajo veljavni predpisi, pa lahko nameni za stimulativno nagrajevanje
delavcev. |
S prihodki
iz dejavnosti, ki ne predstavljajo osnovne dejavnosti, OZG razpolaga
samostojno, pod pogojem, da so v celoti pokriti vsi spremenljivi in
stalni stroški teh storitev. |
17. člen |
O načinu
ter višini pokrivanja primanjkljaja, ki nastane iz dela dejavnosti javne
službe in ga ni moč pokriti iz razpoložljivih sredstev OZG, odločajo
ustanoviteljice na predlog sveta OZG. |
IX. ORGANI
OZG |
18. člen |
Organi OZG
so: |
– svet
OZG, |
– direktor
zavoda, |
–
strokovni vodja, |
–
strokovni svet. |
1. Svet
OZG |
19. člen |
Svet OZG
je najvišji organ upravljanja. Njegove naloge so določene v odloku. Svet
OZG ima 25 članov, od katerih imenujejo oziroma izvolijo: |
– 17
članov ustanoviteljice OZG, |
– 1 člana
kot predstavnika uporabnikov zdravstvenih storitev Zavod za zdravstveno
zavarovanje Slovenije, |
– 7 članov
zaposleni v OZG. |
20. člen |
Svet OZG
ima v skladu z odlokom skupno 15 glasov. Delež glasov posameznih članov
sveta OZG je določen v odloku in v Poslovniku o delu sveta OZG, kjer je
tudi določen način glasovanja na sejah sveta. |
21. člen |
Mandat
članov sveta traja 4 leta. Člani sveta, ki so predstavniki zaposlenih,
so lahko v svet izvoljeni največ dve mandatni obdobji zaporedoma. |
22. člen |
Člane
sveta OZG, predstavnike zaposlenih, izvolijo zaposleni v organizacijskih
enotah, pri čemer ima vsaka organizacijska enota, razen OE Uprava, po
enega predstavnika v svetu OZG. Zaposleni volijo svoje predstavnike na
tajnih volitvah. |
Način
kandidiranja in volitev predstavnikov delavcev določa poslovnik o
volitvah delavcev v svet OZG, ki ga sprejme direktor zavoda. |
23. člen |
Volitve
predstavnikov zaposlenih v svet OZG razpiše svet OZG, najkasneje 40 dni
pred iztekom mandata članov sveta OZG, predstavnikov zaposlenih.
|
Sklep o
razpisu volitev vsebuje čas in kraj volitev, sestavo volilne komisije,
ki skupaj z volilnim odborom vodi postopek za izvedbo volitev ter način
objave rezultatov izida volitev. |
24. člen |
V svet OZG
po svojem položaju ne morejo biti izvoljeni direktor zavoda, strokovni
vodja ter direktor OE. |
25. člen |
Svet OZG
sprejema odločitve iz svoje pristojnosti na sejah. Svet OZG na
konstitutivni seji izvoli predsednika in namestnika predsednika sveta.
Do izvolitve sejo vodi najstarejši član sveta OZG. |
Delo sveta
podrobneje ureja odlok in poslovnik o delu sveta, ki ga sprejeme svet
OZG. |
2.
Direktor zavoda |
26. člen |
Delo OZG
organizira in vodi direktor zavoda. |
Za
direktorja zavoda je lahko imenovan kandidat, ki izpolnjuje naslednje
pogoje: |
–
univerzitetna izobrazba zdravstvene, ekonomske, organizacijske ali
pravne smeri, |
– najmanj
pet let delovnih izkušenj v zdravstvu, od tega tri leta na vodstvenih
delovnih mestih, |
– aktivno
znanje slovenskega jezika, |
– da mu ni
s pravnomočno sodbo sodišča prepovedano opravljanje poklica.
|
Kandidat
za direktorja zavoda mora k svoji prijavi priložiti program razvoja OZG. |
27. člen |
Direktor
zavoda je imenovan na podlagi javnega razpisa v skladu z zakonom.
Direktorja zavoda imenuje in razrešuje svet OZG v soglasju z
ustanoviteljicami. |
V primeru,
da kandidat za direktorja zavoda ne prejme soglasij ustanoviteljic, svet
OZG imenuje vršilca dolžnosti direktorja zavoda za dobo največ 12
mesecev in hkrati ponovi razpis. |
28. člen |
Mandat
direktorja zavoda traja pet let in je po poteku te dobe lahko ponovno
imenovan. |
Razpisni
postopek ter pravice in obveznosti kandidatov v zvezi z razpisom ter
pogoje za predčasno razrešitev direktorja zavoda določa zakon. |
29. člen |
Direktor
zavoda organizira in vodi delo in poslovanje, predstavlja in zastopa OZG
ter je odgovoren za zakonitost dela, v skladu z zakoni, odlokom in
statutom. |
Direktor
zavoda ima še naslednje pristojnosti: |
– predlaga
temelje poslovne politike in načrte razvoja, |
– svetu
OZG predlaga finančni načrt in letno poročilo, |
– svetu
OZG predlaga imenovanje strokovnega vodje, |
– imenuje
in razrešuje direktorje OE v soglasju z ustanoviteljico, kjer je sedež
OE, |
– sprejema
odločitve in akte, ki pomenijo izvajanje sprejetih zakonov, kolektivnih
pogodb in splošnih aktov s področja delovnih razmerij in plač ter
organizacije dela in poslovanja, |
– določa
sistemizacijo delovnih mest z nazivi za vsa delovna mesta, |
– določa
letni plan zaposlenih in skrbi za racionalno in učinkovito
organiziranost dela, |
– odloča o
potrebah po zaposlitvi in sklepa pogodbe o zaposlitvi, |
– odloča o
pravicah in obveznostih zaposlenih skladno s predpisi, |
– odloča o
izvajanju notranjega nadzora, |
– odloča o
disciplinski odgovornosti zaposlenih skladno s predpisi, |
– opravlja
druge naloge v skladu z zakonom in splošnimi akti. |
Direktor
zavoda izvaja svoje pristojnosti neposredno ali posredno s prenosom
pooblastil na strokovnega vodjo in druge vodstvene in vodilne delavce.
Direktor zavoda lahko ustanovi komisije za izvrševanje posameznih nalog
iz njegove pristojnosti. |
Za
finančno področje je odgovoren vodja finančno-računovodske službe, za
kadrovsko področje pa vodja splošno-kadrovske službe. |
V primeru
odsotnosti direktor zavoda s pooblastilom določi osebo, ki ga nadomešča
in zastopa v primeru odsotnosti. |
3.
Strokovni vodja |
30. člen |
Če
direktor zavoda nima univerzitetne izobrazbe medicinske smeri, strokovno
delo v OZG vodi in zanj odgovarja strokovni vodja. |
31. člen |
Za
strokovnega vodjo je lahko imenovan kandidat, ki izpolnjuje naslednje
pogoje: |
–
univerzitetna izobrazba medicinske smeri, |
–
opravljena specializacija s področja dejavnosti zavoda, |
– najmanj
pet let delovnih izkušenj v zdravstvu, |
– aktivno
znanje slovenskega jezika. |
Kandidat
za strokovnega vodjo mora k svoji prijavi priložiti program strokovnega
razvoja OZG. |
32. člen |
Strokovnega vodjo imenuje in razrešuje svet OZG na predlog direktorja
zavoda in po poprejšnjem mnenju strokovnega sveta. Za svoje delo
odgovarja direktorju zavoda. |
Mandat
strokovnega vodje zavoda traja pet let in je po poteku te dobe lahko
ponovno imenovan. |
33. člen |
Področje
delovanja, pristojnosti, pooblastila in odgovornosti strokovnega vodje
so: |
– planira,
organizira, usmerja in vodi strokovno delo v OZG, |
– sodeluje
pri organizaciji dela in preko direktorjev organizacijskih enot usmerja
strokovno delo v OZG, |
–
strokovnemu svetu predlaga temeljne strokovne usmeritve in načrte
razvoja, |
– izvaja
notranji strokovni nadzor, individualno svetovanje, druge oblike nadzora
in druge dejavnosti za zagotavljanje kakovosti dela, |
–
koordinira izvajanje pritožnega sistema, ugotavlja zadovoljstvo bolnikov
ter obremenjenost in zadovoljstvo zaposlenih, |
– imenuje,
koordinira in nadzira delo strokovnih kolegijev v OZG po posameznih
službah oziroma strokah, |
–
direktorju zavoda predlaga celovit načrt izobraževanja za vse kadre,
|
– izdaja
strokovna navodila, |
–
pripravlja in izvaja različne oblike izobraževanja za zaposlene,
|
– spodbuja
in skrbi za vključevanje OZG ter zaposlenih v strokovno izmenjavo z
drugimi organizacijami, znanstveno raziskovalno delo in izobraževanje,
|
– z
direktorjem zavoda sodeluje pri pogajanjih z ZZZS in z drugimi partnerji
v zvezi s sklepanjem pogodb s področja obveznega in drugega zavarovanja,
|
– z
javnostjo komunicira v zvezi s strokovno-medicinskimi vprašanji,
|
– redno
poroča o strokovnem delu strokovnemu svetu, |
– enkrat
letno o stanju na strokovnem področju poroča svetu OZG, |
– opravlja
druge naloge v skladu z zakonom, statutom, zadolžitvami s strani
direktorja zavoda ali strokovnega sveta in z drugimi splošnimi akti v
OZG. |
Strokovni
vodja je odgovoren tudi za uresničevanje strokovnega razvoja in
strokovnega povezovanja z drugimi zdravstvenimi zavodi ter za skladnost
razvoja stroke s finančnimi možnostmi in cilji v OZG. |
4.
Strokovni svet |
34. člen |
Strokovni
svet sestavljajo: |
– direktor
zavoda, |
–
strokovni vodja, |
–
direktorji organizacijskih enot, |
– vodja in
pomočnik vodje finančno računovodske službe, |
– vodja
splošno – kadrovske službe, |
– vodja
koordinacije glavnih sester. |
Na seje
strokovnega sveta se lahko vabijo tudi vodje posameznih strokovnih
kolegijev in drugi odgovorni v upravi. |
35. člen |
Strokovni
svet je kolegijski strokovni organ in hkrati tudi posvetovalni organ, ki
ga vodi direktor zavoda, v njegovi odsotnosti pa strokovni vodja.
Strokovni svet na predlog direktorja zavoda in strokovnega vodje
načrtuje, obravnava in usmerja organizacijsko in strokovno delo. |
36. člen |
Strokovni
svet ima naslednje pristojnosti: |
– oblikuje
in usmerja strokovno delo, upoštevajoč ekonomske možnosti, |
– daje
soglasje k predlogom za spremembo, razširitev ali ukinitev strokovne
dejavnosti |
– potrjuje
standarde kakovosti dela, |
– potrjuje
prioritete pri nakupu opreme ob upoštevanju smernic razvoja dejavnosti
in razpoložljivih sredstev, |
–
obravnava vprašanja s področja strokovnega dela, |
– odloča o
strokovnih vprašanjih, |
– daje
mnenje k izbiri strokovnega vodje, |
– svetu
OZG, direktorju zavoda in strokovnemu vodji daje mnenja glede
organizacije dela, |
–
direktorju zavoda predlaga plane izobraževanja zdravstvenih delavcev,
|
–
direktorju zavoda predlaga plane specializacij in odloča o pogojih
kandidatov za specializacije, |
–
direktorju zavoda predlaga mentorje za zdravstvene delavce, v skladu z
zakonom, |
– odloča o
vseh drugih zadevah, za katere ga pooblasti svet OZG ali direktor
zavoda, |
– odloča o
drugih vprašanjih s področja strokovnega dela. |
37. člen |
V OZG so
lahko organizirani tudi drugi organi, komisije in strokovni sveti za
posamezno stroko in dejavnost. Način dela določi direktor zavoda oziroma
strokovni vodja. |
X. ORGANI
V ORGANIZACIJSKI ENOTI |
38. člen |
Organi
organizacijskih enot (v nadaljevanju: OE) so: |
– direktor
OE, |
– glavna
sestra OE, |
–
strokovni kolegij OE. |
1.
Direktor OE |
39. člen |
Direktor
OE organizira in vodi poslovanje OE in je neposredno odgovoren za
zakonitost poslovanja, strokovnost dela in v okviru svojih pooblastil za
poslovni uspeh enote. |
Direktor
OE mora imeti univerzitetno izobrazbo medicinske smeri in najmanj 5 let
delovnih izkušenj v zdravstvu. Kandidat za direktorja OE mora k svoji
prijavi predložiti program razvoja OE za mandatno obdobje. |
Direktorja
OE na podlagi internega razpisa imenuje in razrešuje direktor zavoda v
soglasju z ustanoviteljico, kjer je sedež organizacijske enote. Interni
razpisni postopek izvede direktor zavoda. |
Mandat
direktorja OE traja pet (5) let in je po poteku te dobe lahko ponovno
imenovan. |
40. člen |
Direktor
OE v mejah svojih pooblastil: |
– imenuje
in razrešuje vodje služb v OE, |
– imenuje
glavno sestro OE, |
– vodi in
odgovarja za zakonitost dela v OE, |
–
odgovarja za strokovnost dela v OE, |
–
direktorju zavoda poroča o vodenju OE, |
–
strokovnemu vodji poroča o strokovnem delu OE in o nalogah s področja
kakovosti, |
– načrtuje
kadrovsko politiko svoje OE, |
–
pripravlja plane nabav opreme in investicijskega vzdrževanja za OE,
|
–
pripravlja plane strokovnega izobraževanja, |
–
zagotavlja in je odgovoren za doseganje realizacije storitev v OE,
|
–
zagotavlja in je odgovoren za varstvo osebnih podatkov v OE,
|
–
zagotavlja in je odgovoren za izvajanje zakonodaje na področju varovanja
okolja in odvoz infektivnih odpadkov, |
–
zagotavlja in je odgovoren za izvajanje drugih internih pravilnikov, ki
jih sprejme direktor zavoda. |
41. člen |
Glede na
organizacijo OE Zdravstveni dom Bled – Zdravstveni dom Bohinj (v
nadaljevanju OE ZD Bled – ZD Bohinj) se imenuje vodja Zdravstvenega doma
Bohinj (v nadaljevanju: vodja ZD Bohinj). Vodjo ZD Bohinj s sklepom in s
soglasjem Občine Bohinj imenuje direktor OE. Vodja ZD Bohinj ima
naslednje naloge in obveznosti: |
–
organizira in vodi delo v ZD, |
–
odgovarja za strokovnost dela v ZD, |
–
direktorju OE poroča o vodenju ZD, |
– skupaj z
direktorjem OE načrtuje kadrovsko politiko, |
– skupaj z
direktorjem OE pripravlja plane nabav opreme in investicijskega
vzdrževanja za ZD, |
–
pripravlja plane strokovnega izobraževanja, |
–
zagotavlja in je odgovoren za doseganje realizacije storitev v ZD,
|
–
zagotavlja in je odgovoren za varstvo osebnih podatkov v ZD,
|
–
zagotavlja in je odgovoren za izvajanje zakonodaje na področju varovanja
okolja in odvoz infektivnih odpadkov, |
–
zagotavlja in je odgovoren za izvajanje drugih internih pravilnikov, ki
jih sprejme direktor zavoda. |
2. Glavna
sestra OE |
42. člen |
Glavna
sestra OE organizira in vodi dejavnost zdravstvene nege v OE in je
neposredno odgovorna za strokovnost dela v okviru svojih pooblastil. |
43. člen |
Glavna
sestra OE ima naslednje naloge in odgovornosti: |
–
načrtuje, vodi, organizira in nadzira dejavnost zdravstvene nege v OE,
|
–
usklajuje izvajanje zdravstvene nege z vsemi strokovnimi službami in
dejavnostmi OE, |
– izvršuje
sklepe direktorja zavoda, direktorja OE, strokovnega vodje in
strokovnega sveta, |
– načrtuje
kratkoročne in dolgoročne razvojne smernice zdravstvene nege,
|
–
odgovarja za učinkovito, kakovostno in smotrno delovanje zdravstvene
nege v skladu s cilji OE in OZG, |
– spremlja
obseg dejavnosti zdravstvene nege v skladu z dogovorjenim planom dela,
|
– ocenjuje
rezultate dela zdravstvene nege ter predlaga ustrezne spremembe,
|
– sodeluje
pri pripravi sistemizacije delovnih mest v zdravstveni negi,
|
– sodeluje
pri izbiri kadrov na področju zdravstvene nege in ostalih medicinskih
dejavnostih (npr.: fizioterapija, …), |
–
zagotavlja strokovno povezovanje zdravstvene nege z drugimi OE,
|
– izvršuje
administrativno-tehnična opravila po nalogu direktorja OE. |
44. člen |
Glede na
organizacijo OE ZD Bled – ZD Bohinj ima glavno sestro tudi ZD Bohinj, ki
jo imenuje direktor OE, na predlog vodje ZD Bohinj. Naloge in obveznosti
glavne sestre so: |
–
načrtuje, vodi, organizira in nadzira dejavnost zdravstvene nege v ZD,
|
–
usklajuje izvajanje zdravstvene nege z vsemi strokovnimi službami in
dejavnostmi v ZD, |
– izvršuje
sklepe direktorja zavoda, direktorja OE, strokovnega vodje, vodja ZD in
strokovnega sveta, |
– načrtuje
kratkoročne in dolgoročne razvojne smernice zdravstvene nege,
|
–
odgovarja za učinkovito, kakovostno in smotrno delovanje zdravstvene
nege v skladu s cilji OE in OZG, |
– spremlja
obseg dejavnosti zdravstvene nege v skladu z dogovorjenim planom dela,
|
– ocenjuje
rezultate dela zdravstvene nege ter predlaga ustrezne spremembe,
|
– sodeluje
pri pripravi sistemizacije delovnih mest v zdravstveni negi,
|
– sodeluje
pri izbiri kadrov na področju zdravstvene nege in ostalih medicinskih
dejavnostih (npr.: fizioterapija, …), |
– izvršuje
administrativno-tehnična opravila po nalogu direktorja OE in vodje ZD. |
3.
Strokovni kolegij OE |
45. člen |
Strokovni
kolegij OE je posvetovalni organ in ga sestavljajo vodje služb v OE in
glavna sestra OE. Strokovni kolegij OE vodi direktor OE. |
Strokovni
kolegij OE je posvetovalni organ direktorja OE. Sestaja se najmanj
dvakrat letno. O sejah se vodi zapisnik in listo prisotnosti. Sklepčen
je, če je prisotna večina članov. Obravnava strokovna, organizacijska in
poslovna vprašanja OE. |
XI.
POSLOVNA TAJNOST IN VARNOST OSEBNIH PODATKOV |
46. člen |
Delavci
OZG so dolžni varovati kot tajne podatke tiste podatke, ki: |
– se
nanašajo na podatke o bolnikih, |
– so
določeni kot tajni s splošnimi akti, |
– jih
določi svet OZG kot poslovno tajnost, |
– jih kot
zaupne sporočijo druge ustanove ali organi, |
– jih
pristojni organ razglasi za državno tajnost, |
–
vsebujejo ponudbe za natečaj, javne razpise ali javno licitacijo, dokler
ni objavljen njihov izid, |
– so kot
tajni določeni z zakonom ali predpisom, izdanim na njegovi podlagi.
|
Kršitev
določil o varovanju poklicne in poslovne tajnosti pomeni hujšo kršitev
delovnih obveznosti, za katero se lahko izredno odpove pogodba o
zaposlitvi iz krivdnih razlogov. Dolžnost varovanja tajnosti ne preneha
s prenehanjem delovnega razmerja v OZG in velja, dokler poprej omenjeni
podatki niso javno objavljeni. |
47. člen |
Kot
poklicno tajnost so delavci dolžni varovati podatke o boleznih in
zdravstvenem stanju bolnikov, pa tudi o njihovih družinskih razmerah in
družinskih članih, če so s temi podatki seznanjeni pri opravljanju
svojega dela ali v zvezi z njim. |
Vsi
zaposleni, ne glede na to, na katerem delovnem mestu delajo, morajo
imeti spoštljiv odnos do bolnikov in drugih, ki iščejo pomoč ali se
zdravijo v OZG, da se obvaruje njihova osebnostna integriteta. |
48. člen |
Gradivo,
ki predstavlja poslovno tajnost, se hrani ločeno od druge dokumentacije,
na način, da je zagotovljena njegova zaupnost. |
49. člen |
Vsakdo ima
pravico do varovanja svojih osebnih podatkov. Ob sklenitvi pogodbe o
zaposlitvi se bodočega delavca seznani s tem, katere njegove osebne
podatke rabi OZG v zvezi z uresničevanjem njegovih pravic in obveznosti
iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi in v zvezi z delom. Delavec s podpisom
pogodbe o zaposlitvi dovoli tudi uporabo in obdelavo osebnih podatkov,
ki so potrebni za uresničevanje njegovih pravic iz sklenjene pogodbe o
zaposlitvi in za izvajanje sklenjene pogodbe o zaposlitvi. |
50. člen |
OZG mora
zagotoviti varovanje osebnih podatkov zaposlenih in podatkov zdravstvene
dokumentacije, ki jih zbira in obdeluje preko avtomatske obdelave
podatkov. Posebej mora zagotoviti hrambo in dostop do računalniške
opreme in posebej do posameznih datotek. |
51. člen |
Listine in
podatke, ki predstavljajo poslovno tajnost, sme drugim sporočiti le
direktor zavoda oziroma oseba, ki jo on pooblasti. |
Podatke o
bolnikovem stanju lahko posreduje sorodnikom in drugim osebam, z
njegovim pisnim ali ustnim dovoljenjem (pred eno ali več pričami) le
zdravnik, ki bolnika zdravi. |
Za otroke
do 15. leta starosti in za osebe pod skrbništvom dajo soglasje starši
oziroma skrbniki. |
52. člen |
OZG
področje poslovne tajnosti in varnosti osebnih podatkov opredeli v
posebnem pravilniku, ki ga izda direktor zavoda. |
XII.
DISCIPLINSKA IN ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST |
53. člen |
Zaposleni
v OZG so disciplinsko in odškodninsko odgovorni za kršitve delovnih
obveznosti skladno z določili zakona in kolektivne pogodbe. |
XIII.
VARSTVO IN IZBOLJŠEVANJE DELOVNEGA OKOLJA |
54. člen |
OZG
zagotavlja, v skladu z zakonom in drugimi predpisi, pogoje in ukrepe za
varstvo delavcev pri delu, predvsem pa vsem delavcem zagotavlja:
|
– ustrezno
opremljenost delovnih mest za varno delo, |
–
preventivne in druge obdobne zdravstvene preglede, |
– osebna
zaščitna sredstva, |
– stalno
izobraževanje s področja varstva pri delu in seznanjanje z nevarnostmi
na posameznih delovnih mestih, |
– ostale
pravice, ki izhajajo iz splošnih aktov OZG. |
OZG
zagotavlja tak način opravljanja svoje dejavnosti, ki ne ogroža
človekovega življenjskega okolja. |
XIV.
SOUPRAVLJANJE DELAVCEV |
55. člen |
Delavci
sodelujejo pri upravljanju kot posamezniki, za kolektivno uresničevanje
pravic do sodelovanja pri upravljanju pa lahko oblikujejo delavsko
predstavništvo v skladu z določili kolektivnih pogodb. |
Organi OZG
so dolžni obveščati zaposlene o zadevah, ki se nanašajo na poslovanje
OZG in njegovih OE, in o zadevah, ki zadevajo pravice in obveznosti
delavcev. |
Vse
kolektivne pogodbe in splošni akti morajo biti delavcem dostopni in na
vpogled v OE Uprava in pri direktorjih posameznih OE. |
XV. VLOGA
REPREZENTATIVNIH SINDIKATOV IN STAVKA |
56. člen |
Vloga
sindikata v OZG se zagotavlja skladno z določili zakona, kolektivne
pogodbe in pogodbe, ki jo OZG oziroma OE sklene s sindikatom. Sindikat
je organiziran ločeno v vsaki OE, na nivoju OZG pa je v okviru istega
sindikata lahko organizirana koordinacija, ki jo vodi izvoljeni
predsednik. |
Sindikat,
ki za svoje delovanje izpolnjuje vse pogoje v skladu z zakonom in ima
status reprezentativnega sindikata, kot to določa zakon, praviloma
sklene pogodbo. Glede na organizacijo sindikata se pogodba sklene na
ravni OE med predsednikom sindikata in direktorjem OE, direktor zavoda
pa lahko sklene ustrezno pogodbo s predsednikom koordinacije. |
57. člen |
Stavko
mora sindikat v skladu z zakonom napovedati najpozneje pet (5) dni pred
začetkom stavke in mora storiti vse, da poteka skladno z določbami
zakona o stavki, kolektivne pogodbe ter stavkovnimi pravili in
zagotovili, da so glede na namen stavke v čim manjši meri prizadete
dejavnosti v OZG. |
XVI.
SPLOŠNI AKTI |
58. člen |
OZG deluje
in posluje ter ureja in določa notranja razmerja in način dela na
podlagi zakonov, odloka, statuta, kolektivnih pogodb in drugih internih
aktov in pravilnikov. |
Interne
akte in pravilnike sprejema direktor zavoda, če zakon, odlok oziroma
Statut OZG ne določajo drugače. |
XVII.
PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE |
59. člen |
Splošni
akti v OZG se uskladijo z določbami tega statuta najkasneje v 12 mesecih
od dneva začetka njegove veljavnosti. |
Splošni
akti, ki niso več potrebni za delo in poslovanje po določbah tega
statuta, prenehajo veljati z dnem začetka njegove veljavnosti. Do
uskladitve z zakonom in tem statutom veljajo vsi splošni akti, ki niso v
nasprotju s tem statutom, z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo.
|
Prenehanje
veljavnosti splošnih aktov in začasno uporabo splošnih aktov v smislu
prejšnjega odstavka s sklepom ugotovi svet OZG. |
60. člen |
Notranja
organizacija in z njo povezani postopki se izvedejo najkasneje v 12
mesecih od dneva veljavnosti tega statuta. Za izvedbo postopkov iz
prejšnjega odstavka je odgovoren direktor zavoda. |
Enaki roki
veljajo za izvedbo postopka imenovanja direktorjev organizacijskih enot. |
61. člen |
V vseh
primerih, kjer je po tem statutu potrebno soglasje ustanoviteljic, se v
primeru molka ustanoviteljic, po izteku 60-dnevnega roka šteje, da je
bilo izdano pozitivno soglasje. Izjemoma je ta rok lahko 90 dni, če je
izdaja soglasja v pristojnosti občinskega sveta ustanoviteljic in če v
60-dnevnem roku ni bilo možno sklicati seje. |
62. člen |
Spremembe
in dopolnitve tega statuta se sprejemajo na enak način, kot to velja za
njegov sprejem. |
63. člen |
Z dnem
veljavnosti tega statuta preneha veljati statut OZG Kranj z dne 19. 9.
1979 in statutarni sklep z dne 16. 9. 1992. |
64. člen |
Volitve
članov sveta OZG po tem statutu bodo razpisane v roku 60 dni od dneva
veljavnosti tega statuta. |
Do
izvolitve članov sveta OZG po določbah tega statuta, izvajajo njegove
pristojnosti sedanji člani sveta OZG. |
65. člen |
Statut
prične veljati, ko ga sprejme svet OZG in ko ustanoviteljice podajo
soglasje k statutu. Statut se objavi v Uradnem listu Republike
Slovenije. |
|
Predsednica |
sveta OZG |
Tatjana Primožič, dr. med., l.r. |
|