|
Na podlagi 50. člena
Zakona o lokalni samoupravi (Ur.l. RS, št. 94/2007 – UPB2, 27/2008),
40. člena
Zakona o javnih uslužbencih (Ur.l. RS, št. 63/2007-UPB3, 69/2008),
29. člena
Statuta Občine Lovrenc na Pohorju (MUV, št. 11/1999, 5/2001,
10/2002), 7. člena
Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Ur.l. RS, št. 95/2007-UPB7,
58/2008), 9. člena
Odloka o organizaciji in delovnem področju občinske uprave Občine
Lovrenc na Pohorju (MUV, št. 26/03), Kolektivno pogodbo za javni
sektor (Ur.l. RS, št. 57/08), 44. člena Uredbe o notranji organizaciji,
sistemizaciji, delovnih mestih in nazivih v organih javne uprave in v
pravosodnih organih (Ur.l. RS, št. 58/03 s spremembami in dopolnitvami),
izdaja župan Občine Lovrenc na Pohorju |
|
|
PRAVILNIK |
|
|
O SISTEMIZACIJI DELOVNIH MEST V OBČINSKI UPRAVI OBČINE LOVRENC NA
POHORJU |
|
|
|
|
|
I. SPLOŠNE DOLOČBE |
|
|
|
|
|
1. člen |
|
|
Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest v normativnem delu
določa organizacijo občinske uprave, skupno število potrebnih delovnih
mest, vrsto uradniških delovnih mest in strokovno tehničnih delovnih
mest, delovna mesta s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa,
predhodni preizkus strokovne usposobljenosti, poskusno delo in odpovedni
rok, katere naloge ne smejo po predpisih opravljati ženske in mladina,
katere naloge lahko opravljajo invalidi, število pripravnikov, ki se
lahko usposabljajo v občinski upravi. |
|
|
|
|
|
Sestavni del tega pravilnika je katalog delovnih mest z
navedbo nazivov, stopenj nazivov, položajev, pogojev za zasedbo
delovnega mesta (strokovna izobrazba, delovne izkušnje, poskusno delo in
drugi posebni pogoji), oceno tveganja v skladu z zakonom o varstvu pri
delu, opredelitvijo posebnih pooblastil delavcev, pooblastila za dostop
do tajnih podatkov ter opis nalog posameznih delovnih mest. |
|
|
|
|
|
Dodatna priloga pravilnika je dokument »Vrednosti delovnih
mest«, ki vsebuje določitev plačnih podskupin, šifre, ime, tarifni
razredi delovnega mesta, šifro naziva, ime naziva, plačni razred
delovnega mesta oz. plačni razred naziva in število napredovalnih
razredov na delovnem mestu oz. v nazivu. |
|
|
II. ORGANIZACIJA OBČINSKE UPRAVE |
|
|
|
|
|
2. člen |
|
|
Organizacija občinske uprave, je določena z odlokom o
organizaciji in delovnem področju občinske uprave Občine Lovrenc na
Pohorju. Organizirana je kot enovita občinska uprava. |
|
|
|
|
|
Delovno področje in pristojnosti občinske uprave so
določene z odlokom občine, naloge delovnih mest pa v katalogu delovnih
mest. |
|
|
|
|
|
Nazivi ter delovna mesta, ki so v sistemizaciji zapisana v
moški slovnični obliki, se uporabljajo nevtralno za moški in ženski
spol. |
|
|
|
|
|
3. člen |
|
|
S sistemizacijo delovnih mest se zagotavlja polna
zaposlenost uslužbencev in racionalna kadrovska razporeditev glede na
obseg in zahtevnost dela. |
|
|
|
|
|
III. ŠTEVILO POTREBNIH DELOVNIH MEST |
|
|
|
|
|
4. člen |
|
|
Za opravljanje nalog z delovnega področja občinske uprave
je načrtovano skupaj 11 delovnih mest za 14 delavcev in sicer: |
|
|
|
|
|
V ožji občinski upravi potrebujemo naslednja delovna
mesta: |
|
|
|
|
|
- 9 uradniških delovnih mest od tega 1 delovno mesto na položaju, |
|
|
-
5 strokovno
tehničnih delovnih mest, od tega 2 strokovna delovna mesta in 3 |
|
|
strokovno tehnična delovna mesta. |
|
|
|
|
|
IV. DELO IZVEN OPISA DELOVNEGA MESTA |
|
|
|
|
|
5. člen |
|
|
Uslužbencu občine lahko župan ali po njegovem pooblastilu
direktor občinske uprave začasno, vendar največ za obdobje enega leta,
odredi opravljanje tudi drugih nalog, ki ne sodijo v opis njegovega
delovnega mesta, če zahtevnost nalog ustreza njegovi izobrazbi, znanju
in zmožnostim, če se začasno poveča obseg dela organa, če je treba
nadomestiti začasno odsotnost delavca, če se ugotovi, da je takšen način
opravljanja teh nalog najučinkovitejši in najracionalnejši ter bistveno
ne vpliva na izvajanje z opisom delovnega mesta določenih nalog. |
|
|
|
|
|
Javni uslužbenec mora v primeru višje sile, naravne in
druge nesreče, izjemnega povečanja obsega dela ter v primeru drugih
nepredvidljivih razmer začasno, vendar ne več kot tri mesece, opravljati
manj zahtevno delo, če tako odredi nadrejeni. Njegova plača ostane v tem
primeru nespremenjena. |
|
|
|
|
|
Če gre za projektno delo oz. delo v projektni skupini mora
javni uslužbenec opravljati delo, če ga predstojnik vanjo imenuje. Sklep
o ustanovitvi projektne skupine mora vsebovati tudi podatke o obsegu
dela in o razbremenitvi dela, ki ga javni uslužbenec opravlja na svojem
delovnem mestu, če projektno delo presega okvir delovnega mesta. V
kolikor gre za večji obseg dela se sklene pisni sporazum o financiranju
dela javnega uslužbenca. Delo v projektni skupini mora ustrezati
strokovni usposobljenosti javnega uslužbenca. |
|
|
|
|
|
Župan sprejme pisno odločitev o povečanem obsegu dela oz.
o nadpovprečni obremenitvi za opravljanje nalog iz tega člena ter o
plačilu le-tega na podlagi dogovora z javnim uslužbencem. |
|
|
V. PRIPRAVNIKI |
|
|
|
|
|
6. člen |
|
|
V občinski upravi se lahko usposabljajo pripravniki z
univerzitetno, visoko, višjo ali srednjo strokovno izobrazbo ustrezne
smeri, njihovo število pa je odvisno od letnega načrta usposabljanja in
višine razpoložljivih namenskih finančnih sredstev. |
|
|
|
|
|
Pogodba o zaposlitvi pripravnika za čas opravljanje
pripravništva se sklene za določen čas. Pogodba se lahko na podlagi 70.
člena Zakona o javnih uslužbencih sklene na podlagi javnega natečaja ali
brez javnega natečaja za opravljanje pripravništva. |
|
|
|
|
|
Pri sprejemanju pripravnikov v delovno razmerje se
upoštevajo potrebe po zaposlovanju novih uslužbencev v občinski upravi
in potrebe po strokovnem usposabljanju pripravnikov za opravljanje
določenih nalog ter možnosti zagotavljanja ustreznih mentorjev, kar je
odvisno od števila zaposlenih v občinski upravi. |
|
|
Uslužbencu, ki je s programom določen za mentorja
pripravniku,pripada dodatek za mentorstvo v višini 20 % urne postavke
osnovne plače mentorja in sicer za vsako, z normativom določeno
mentorsko uro: |
|
|
-
za delo s pripravnikom V. stopnje strokovne izobrazbe 2 uri tedensko, |
|
|
-
za delo s pripravnikom VI. in višje stopnje strokovne izobrazbe 4 ure
tedensko. |
|
|
|
|
|
Občina Lovrenc na Pohorju na podlagi 108. člena ZJU
omogoča tudi volonterso pripravništvo. |
|
|
Pripravniku-volonterju se na podlagi tega pravilnika izda
potrdilo o opravljenem pripravništvu. |
|
|
VI. DOLOČITEV PLAČE ZAPOSLENIH |
|
|
|
|
|
7. člen |
|
|
Za delovna mesta, sistemizirana s tem pravilnikom se glede
na vsebino nalog in pogojev za njihovo opravljanje oz. nazive delovnih
mest, določijo plačilni razredi za določitev osnovne plače in dodatki v
skladu z Zakonom o javnih uslužbencih, Zakona o sistemu plač v javnem
sektorju in v skladu z drugimi podzakonski predpisi. |
|
|
Plačilni razredi za določitev osnovne plače in dodatkov k
plači so določeni v prilogi: »Vrednosti delovnih mest«, ki je sestavni
del tega pravilnika. |
|
|
|
|
|
8. člen |
|
|
Uslužbencem, ki opravljajo dela in naloge, ki so vezana po
naravi dela ne glede na delovni čas delavca in organa, in v določenih
okoliščinah zahtevajo tudi stalno pripravljenost zaposlenega na domu in
takšni pogoji dela niso ovrednoteni v osnovni plači, se za čas, ko
delajo pod navedenimi pogoji, izplačajo dodatki v skladu z določili
Kolektivne pogodbe za javni sektor (Ur.l. RS, št. 57/2008). |
|
|
|
|
|
Delavci opravljajo dela in naloge, navedena v prvem
odstavku tega člena na podlagi odredbe župana ali po njegovem
pooblastilu direktorja občinske uprave. |
|
|
|
|
|
VII. DELOVNA MESTA, KI JIH ŽENSKE IN MLADINA PO PREDPISIH NE SMEJO
OPRAVLJATI TER DELOVNA MESTA, KI JIH LAHKO OPRAVLJAJO INVALIDI |
|
|
|
|
|
9. člen |
|
|
V občinski upravi so vsa delovna mesta primerna za
zaposlovanje žensk, ker niso škodljiva za zdravje in s povečano
nevarnostjo ne vplivajo na psihofizične sposobnosti žensk. |
|
|
|
|
|
Delavci, mlajši od 18 let imajo posebno varstvo pri delu v
skladu z zakonom. |
|
|
|
|
|
V občinski upravi lahko invalidi in uslužbenci z omejeno
delovno zmožnostjo opravljajo vsa dela, za katera imajo ustrezno stopnjo
izobrazbe in ustrezna dodatna znanja in ki ustrezajo njihovi preostali
delovni zmožnosti. |
|
|
|
|
|
VIII. DELOVNI ČAS |
|
|
|
|
|
10. člen |
|
|
Zaposleni v občinski upravi opravljajo svoje delo v polnem
času – 40 ur tedensko. |
|
|
|
|
|
V občinski upravi se lahko vsa dela, razen uradniških
delovnih mest na položaju, opravljajo kot delovna mesta s krajšim
delovnim časom od polnega delovnega časa. |
|
|
|
|
|
IX. ODPOVEDNI ROK |
|
|
|
|
|
11. člen |
|
|
|
|
|
Ob prenehanju delovnega razmerja v občinski upravi se
uslužbencu določi odpovedni rok, v katerem uslužbenec mora ali sme
ostati v delovnem razmerju, in sicer glede na zahtevano stopnjo
strokovne izobrazbe za delovno mesto, na katerega je razporejen. |
|
|
|
|
|
Odpovedni rok traja: |
|
|
-za uradnike v VI. in VII. tarifnem
razredu 3 mesece |
|
|
-za strokovno tehnične delavce v VII. tarifnem razredu
2 meseca |
|
|
-za ostale javne
uslužbence
1 mesec |
|
|
|
|
|
V
posameznih primerih se lahko sporazumno določi tudi krajši odpovedni
rok, kot je določeno v prejšnjem odstavku. |
|
|
|
|
|
IX. POSKUSNO DELO |
|
|
|
|
|
12. člen |
|
|
|
|
|
Kot poseben pogoj za zaposlitev v občinski upravi se lahko
za posamezno delovno mesto določi poskusno delo, ki je glede na
zahtevano stopnjo strokovne izobrazbe posameznega delovnega mesta
naslednje: |
|
|
|
|
|
-
za delovna mesta do V. tarifne
skupine
2 meseca |
|
|
-
za delovna mesta VI. tarifne
skupine
4 mesece |
|
|
-
za delovna mesta VII. tarifne
skupine
6 mesecev |
|
|
|
|
|
Za delavce, ki so v Občini Lovrenc na Pohorju opravili
pripravništvo oz., ki so bili predhodno zaposleni za določen čas ali
preko programa javnih del, poskusno delo ni zahtevano. |
|
|
|
|
|
X. OCENA TVEGANJA |
|
|
|
|
|
14. člen |
|
|
Vsa delovna mesta v občinski upravi spadajo glede na oceno
tveganja skladno z zakonom, ki ureja varstvo in zdravje pri delu, v
razred tveganja od 1 do 3. Ob upoštevanju vseh navodil za varno delo in
predlaganih ukrepih strokovnega delavca je tveganje na posameznem
delovnem sprejemljivo. |
|
|
|
|
|
XI. NADOMEŠČANJE ODSOTNEGA DELAVCA |
|
|
|
|
|
15. člen |
|
|
Nadomeščanje začasno odsotnih delavcev se praviloma rešuje
znotraj zaposlenih v občinski upravi občine Lovrenc na Pohorju. |
|
|
|
|
|
Župan izda odločbo, s katero se določi vrsta in obseg
dodatnega dela, čas odreditve dodatnega dela in plačilo za čas
nadomeščanja. |
|
|
|
|
|
Določilo drugega odstavka tega člena velja za daljše
časovno obdobje od treh mesecev dalje. |
|
|
XII. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE |
|
|
|
|
|
16. člen |
|
|
Sestavni del pravilnika je katalog vseh delovnih mest z
navedbo položajev, nazivov, stopnje nazivov, kariernih razredov,
tarifnih razredov, plačnih razredov, pogojev za opravljane dela,
posebnih pogojev, dolžine delovnih izkušenj, dodatkov in drugih
posebnosti za zasedbo delovnih mest. |
|
|
17. člen |
|
|
Pravilnik se objavi v katalogu informacij javnega značaja
Občine Lovrenc na Pohorju. Pravilnik je na vpogled vsem uslužbencem
občine Lovrenc na Pohorju v kadrovski službi občinske uprave. |
|
|
18. člen |
|
|
Pravilnik se objavi v katalogu informacij javnega značaja
Občine Lovrenc na Pohorju in prične veljati naslednji dan po objavi. |
|
|
|
|
|
Z dnem pričetka veljavnosti tega pravilnika preneha
veljati Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest v občinski upravi Občine
Lovrenc na Pohorju, številka 0075-0001-2008, z dne 24.07.2008 |
|
|
|
|
|
Številka : 0075/0002-2009 |
|
|
Datum: 02.03.2009 |
|
|
Župan |
|
|
Občine Lovrenc na Pohorju |
|
|
Franc Ladinek, dipl.ekon. |
|