New Page 2
 

Na podlagi 50. člena Zakona o lokalni samoupravi (Ur.l. RS, št. 94/2007 – UPB2, 27/2008), 40. člena Zakona o javnih uslužbencih  (Ur.l. RS, št. 63/2007-UPB3, 69/2008), 29. člena Statuta Občine Lovrenc na Pohorju (MUV, št. 11/1999, 5/2001, 10/2002), 7. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Ur.l. RS, št. 95/2007-UPB7, 58/2008), 9. člena  Odloka o organizaciji in delovnem področju občinske uprave Občine Lovrenc na Pohorju (MUV, št. 26/03), Kolektivno pogodbo za javni sektor (Ur.l. RS, št. 57/08), 44. člena Uredbe o notranji organizaciji, sistemizaciji, delovnih mestih in nazivih v organih javne uprave in v pravosodnih organih (Ur.l. RS, št. 58/03 s spremembami in dopolnitvami), izdaja župan Občine Lovrenc na Pohorju

 
 

PRAVILNIK

 
 

O SISTEMIZACIJI DELOVNIH MEST V OBČINSKI UPRAVI OBČINE LOVRENC NA POHORJU

 
 

 

 
 

I. SPLOŠNE DOLOČBE

 
 

 

 
 

1. člen

 
 

Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest v normativnem delu določa organizacijo občinske uprave, skupno število potrebnih delovnih mest, vrsto uradniških delovnih mest in strokovno tehničnih delovnih mest, delovna mesta s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa, predhodni preizkus strokovne usposobljenosti, poskusno delo in odpovedni rok, katere naloge ne smejo po predpisih opravljati ženske in mladina, katere naloge lahko opravljajo invalidi, število pripravnikov, ki se lahko usposabljajo v občinski upravi.

 
 

 

 
 

Sestavni del tega pravilnika je katalog delovnih mest z navedbo nazivov, stopenj nazivov, položajev, pogojev za zasedbo delovnega mesta (strokovna izobrazba, delovne izkušnje, poskusno delo in drugi posebni pogoji), oceno tveganja v skladu z zakonom o varstvu pri delu, opredelitvijo posebnih pooblastil delavcev, pooblastila za dostop do tajnih podatkov ter opis nalog posameznih delovnih mest.

 
 

 

 
 

Dodatna priloga pravilnika je dokument »Vrednosti delovnih mest«, ki vsebuje določitev plačnih podskupin, šifre, ime, tarifni razredi delovnega mesta, šifro naziva, ime naziva, plačni razred delovnega mesta oz. plačni razred naziva in število napredovalnih razredov na delovnem mestu oz. v nazivu.

 
 

II. ORGANIZACIJA OBČINSKE UPRAVE

 
 

 

 
 

2. člen

 
 

Organizacija občinske uprave, je določena z odlokom o organizaciji in delovnem področju občinske uprave Občine Lovrenc na Pohorju. Organizirana je kot enovita občinska uprava.

 
 

 

 
 

Delovno področje in pristojnosti občinske uprave so določene z odlokom občine, naloge delovnih mest pa v katalogu delovnih mest.

 
 

 

 
 

Nazivi ter delovna mesta, ki so v sistemizaciji zapisana v moški slovnični obliki, se uporabljajo nevtralno za moški in ženski spol.

 
 

 

 
 

3. člen

 
 

S sistemizacijo delovnih mest se zagotavlja polna zaposlenost uslužbencev in racionalna kadrovska razporeditev glede na obseg in zahtevnost dela.

 
 

 

 
 

III. ŠTEVILO POTREBNIH DELOVNIH MEST

 
 

 

 
 

4. člen

 
 

Za opravljanje nalog z delovnega področja občinske uprave je načrtovano skupaj 11 delovnih mest za 14 delavcev in sicer:

 
 

 

 
 

V ožji občinski upravi potrebujemo naslednja delovna mesta:

 
 

 

 
 

          -      9  uradniških delovnih mest od tega 1 delovno mesto na položaju,

 
            -         5  strokovno tehničnih delovnih mest, od tega 2 strokovna delovna mesta in 3  
 

              strokovno tehnična  delovna mesta.

 
 

 

 
 

IV. DELO IZVEN OPISA DELOVNEGA MESTA

 
 

 

 
 

5. člen

 
 

Uslužbencu občine lahko župan ali po njegovem pooblastilu direktor občinske uprave začasno, vendar največ za obdobje enega leta, odredi opravljanje tudi drugih nalog, ki ne sodijo v opis njegovega delovnega mesta, če zahtevnost nalog ustreza njegovi izobrazbi, znanju in zmožnostim, če se začasno poveča obseg dela organa, če je treba nadomestiti začasno odsotnost delavca, če se ugotovi, da je takšen način opravljanja teh nalog najučinkovitejši in najracionalnejši ter bistveno ne vpliva na izvajanje z opisom delovnega mesta določenih nalog.

 
 

 

 
 

Javni uslužbenec mora v primeru višje sile, naravne in druge nesreče, izjemnega povečanja obsega dela ter v primeru drugih nepredvidljivih razmer začasno, vendar ne več kot tri mesece, opravljati manj zahtevno delo, če tako odredi nadrejeni. Njegova plača ostane v tem primeru nespremenjena.

 
 

 

 
 

Če gre za projektno delo oz. delo v projektni skupini mora javni uslužbenec opravljati delo, če ga predstojnik vanjo imenuje. Sklep o ustanovitvi projektne skupine mora vsebovati tudi podatke o obsegu dela in o razbremenitvi dela, ki ga javni uslužbenec opravlja na svojem delovnem mestu, če projektno delo presega okvir delovnega mesta. V kolikor gre za večji obseg dela se sklene pisni sporazum o financiranju dela javnega uslužbenca. Delo v projektni skupini mora ustrezati strokovni usposobljenosti javnega uslužbenca.

 
 

 

 
 

Župan sprejme pisno odločitev o povečanem obsegu dela oz. o nadpovprečni obremenitvi za opravljanje nalog iz tega člena ter o plačilu le-tega na podlagi dogovora z javnim uslužbencem.

 
 

V. PRIPRAVNIKI

 
 

 

 
 

6. člen

 
 

V občinski upravi se lahko usposabljajo pripravniki z univerzitetno, visoko, višjo ali srednjo strokovno izobrazbo ustrezne smeri, njihovo število pa je odvisno od letnega načrta usposabljanja in višine razpoložljivih namenskih finančnih sredstev.

 
 

 

 
 

Pogodba o zaposlitvi pripravnika za čas opravljanje pripravništva se sklene za določen čas. Pogodba se lahko na podlagi 70. člena Zakona o javnih uslužbencih sklene na podlagi javnega natečaja ali brez javnega natečaja za opravljanje pripravništva.

 
 

 

 
 

Pri sprejemanju pripravnikov v delovno razmerje se upoštevajo potrebe po zaposlovanju novih uslužbencev v občinski upravi in potrebe po strokovnem usposabljanju  pripravnikov za opravljanje določenih nalog ter možnosti zagotavljanja ustreznih mentorjev, kar je odvisno od števila zaposlenih v občinski upravi.

 
 

Uslužbencu, ki je s programom določen za mentorja pripravniku,pripada dodatek za mentorstvo v višini 20 % urne postavke osnovne plače mentorja in sicer za vsako, z normativom določeno mentorsko uro:

 
 

-          za delo s pripravnikom V. stopnje strokovne izobrazbe 2 uri tedensko,

 
 

-          za delo s pripravnikom VI. in višje stopnje strokovne izobrazbe 4 ure tedensko.

 
 

 

 
 

Občina Lovrenc na Pohorju na podlagi 108. člena ZJU omogoča tudi volonterso pripravništvo.

 
 

Pripravniku-volonterju se na podlagi tega pravilnika izda potrdilo o opravljenem pripravništvu.

 
 

VI. DOLOČITEV PLAČE ZAPOSLENIH

 
 

 

 
 

7. člen

 
 

Za delovna mesta, sistemizirana s tem pravilnikom se glede na vsebino nalog in pogojev za njihovo opravljanje oz. nazive delovnih mest, določijo plačilni razredi za določitev osnovne plače in dodatki v skladu z Zakonom o javnih uslužbencih, Zakona o sistemu plač v javnem sektorju in v skladu z drugimi podzakonski predpisi.

 
 

Plačilni razredi za določitev osnovne plače in dodatkov k plači so določeni v prilogi: »Vrednosti delovnih mest«, ki je sestavni del tega pravilnika.

 
 

 

 
 

8. člen

 
 

Uslužbencem, ki opravljajo dela in naloge, ki so vezana po naravi dela ne glede na delovni čas delavca in organa,  in v določenih okoliščinah zahtevajo tudi stalno pripravljenost zaposlenega na domu in takšni pogoji dela niso ovrednoteni v osnovni plači, se za čas, ko delajo pod navedenimi pogoji, izplačajo dodatki v skladu z določili Kolektivne pogodbe za javni sektor (Ur.l. RS, št. 57/2008).

 
 

 

 
 

Delavci opravljajo dela in naloge, navedena v prvem odstavku tega člena na podlagi odredbe župana ali po njegovem pooblastilu direktorja občinske uprave.

 
 

 

 
 

VII. DELOVNA MESTA, KI JIH ŽENSKE IN MLADINA PO PREDPISIH NE SMEJO OPRAVLJATI TER DELOVNA MESTA, KI JIH LAHKO OPRAVLJAJO INVALIDI

 
 

 

 
 

9. člen

 
 

V občinski upravi so vsa delovna mesta primerna za zaposlovanje žensk, ker niso škodljiva za zdravje in s povečano nevarnostjo ne vplivajo na psihofizične sposobnosti žensk.

 
 

 

 
 

Delavci, mlajši od 18 let imajo posebno varstvo pri delu v skladu z zakonom.

 
 

 

 
 

V občinski upravi lahko invalidi in uslužbenci z omejeno delovno zmožnostjo opravljajo vsa dela, za katera imajo ustrezno stopnjo izobrazbe in ustrezna dodatna znanja in ki ustrezajo njihovi preostali delovni zmožnosti.

 
 

 

 
 

VIII. DELOVNI ČAS

 
 

 

 
 

10. člen

 
 

Zaposleni v občinski upravi opravljajo svoje delo v polnem času – 40 ur tedensko.

 
 

 

 
 

V občinski upravi se lahko vsa dela, razen uradniških delovnih mest na položaju, opravljajo  kot delovna mesta s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa.

 
 

 

 
 

IX. ODPOVEDNI ROK

 
 

 

 
 

11. člen

 
 

 

 
 

Ob prenehanju delovnega razmerja v občinski upravi se uslužbencu določi odpovedni rok, v katerem uslužbenec mora ali sme ostati v delovnem razmerju, in sicer glede na zahtevano stopnjo strokovne izobrazbe za delovno mesto, na katerega je razporejen.

 
 

 

 
 

Odpovedni rok traja:

 
 

-za uradnike v VI. in VII.  tarifnem razredu                                                 3 mesece

 
 

-za strokovno tehnične delavce v VII. tarifnem razredu                                 2 meseca

 
 

-za ostale javne uslužbence                                                                       1 mesec

 
 

 

 
 

V posameznih primerih se lahko sporazumno določi tudi krajši odpovedni rok, kot je določeno v prejšnjem odstavku.

 
 

 

 
 

IX. POSKUSNO DELO

 
 

 

 
 

12. člen

 
 

 

 
 

Kot poseben pogoj za zaposlitev v občinski upravi se lahko za posamezno delovno mesto določi poskusno delo, ki je glede na zahtevano stopnjo strokovne izobrazbe posameznega delovnega mesta naslednje:

 
 

 

 
 

- za delovna mesta do V. tarifne skupine                                                     2 meseca

 
 

- za delovna mesta      VI. tarifne skupine                                                    4 mesece

 
 

- za delovna mesta      VII. tarifne skupine                                                   6 mesecev

 
 

 

 
 

Za delavce, ki so v Občini Lovrenc na Pohorju opravili pripravništvo oz., ki so bili predhodno zaposleni za določen čas ali preko programa javnih del, poskusno delo ni zahtevano.

 
 

 

 
 

X. OCENA TVEGANJA

 
 

 

 
 

14. člen

 
 

Vsa delovna mesta v občinski upravi spadajo glede na oceno tveganja skladno z zakonom, ki ureja varstvo in zdravje pri delu, v razred tveganja od 1 do 3. Ob upoštevanju vseh navodil za varno delo in predlaganih ukrepih strokovnega delavca je tveganje na posameznem delovnem sprejemljivo.

 
 

 

 
 

XI. NADOMEŠČANJE ODSOTNEGA DELAVCA

 
 

 

 
 

15. člen

 
 

Nadomeščanje začasno odsotnih delavcev se praviloma rešuje znotraj zaposlenih v občinski upravi občine Lovrenc na Pohorju.

 
 

 

 
 

Župan izda odločbo, s katero se določi vrsta in obseg dodatnega dela, čas odreditve dodatnega dela in plačilo za čas nadomeščanja.

 
 

 

 
 

Določilo drugega odstavka tega člena velja za daljše časovno obdobje od treh mesecev dalje.

 
 

XII. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE

 
 

 

 
 

16. člen

 
 

Sestavni del pravilnika je katalog vseh delovnih mest z navedbo položajev, nazivov, stopnje nazivov, kariernih razredov, tarifnih razredov, plačnih razredov, pogojev za opravljane dela, posebnih pogojev, dolžine delovnih izkušenj, dodatkov in drugih posebnosti za zasedbo delovnih mest.

 
 

17. člen

 
 

Pravilnik se objavi v katalogu informacij javnega značaja Občine Lovrenc na Pohorju. Pravilnik je na vpogled vsem uslužbencem občine Lovrenc na Pohorju v kadrovski službi občinske uprave.

 
 

18. člen

 
 

Pravilnik se objavi v katalogu informacij javnega značaja Občine Lovrenc na Pohorju in prične veljati naslednji dan po objavi.

 
 

 

 
 

Z dnem pričetka veljavnosti tega pravilnika preneha veljati Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest v občinski upravi Občine Lovrenc na Pohorju, številka 0075-0001-2008, z dne 24.07.2008

 
 

 

 
 

Številka : 0075/0002-2009

 
 

Datum: 02.03.2009

 
 

                                                                                                   Župan

 
 

                                                                                    Občine Lovrenc na Pohorju

 
 

                                                                                       Franc Ladinek, dipl.ekon.