|
Na podlagi 49. člena
zakona o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93, 57/94 in
14/95) je Občinski svet občine Trebnje na 7. seji dne 30. 6. 1995
sprejel |
|
|
O D L O K |
|
|
o organizaciji in delovnem
področju občinske uprave |
|
|
1. člen |
|
|
S tem odlokom se določa organizacija, delovno področje in delovna mesta
v upravi Občine Trebnje (v nadaljevanju: uprava), da se zagotovi: |
|
|
– učinkovito uresničevanje del in nalog, za katere je uprava
ustanovljena; |
|
|
– zakonito in pravočasno uresničevanje pravic, interesov in obveznosti
občanov, organizacij in drugih pravnih oseb; |
|
|
– smotrno organizacijo dela in vodenja ter nadzorstva nad opravljanjem
del in nalog; |
|
|
– polno zaposlenost delavcev in njihovo razporejanje glede na potrebe
dela. |
|
|
2. člen |
|
|
Naloge občinske uprave opravlja občinski urad. |
|
|
Za izvajanje določenih nalog uprave so v okviru občinskega urada
ustanovljeni oddelki. |
|
|
3. člen |
|
|
Delo občinskega urada vodi župan. |
|
|
Za neposredno izvajanje nalog uprave skrbi tajnik občinske uprave. |
|
|
4. člen |
|
|
Delo v upravi je organizirano po naslednjih področjih: |
|
|
– urad župana |
|
|
– oddelek za okolje in prostor |
|
|
– oddelek za občo upravo |
|
|
– oddelek za proračun, finance ter gospodarske in družbene dejavnosti. |
|
|
Oddelek vodi vodja oddelka, ki ima položaj višjega upravnega delavca. |
|
|
5. člen |
|
|
Urad župana opravlja: |
|
|
– vse upravne zadeve iz pristojnosti občinske uprave, razen tistih, za
katere so ustanovljeni oddelki; |
|
|
– protokolarne zadeve; |
|
|
– strokovne in organizacijske naloge za izvajanje odločitev občinskega
sveta; |
|
|
– strokovne in organizacijske naloge za župana. |
|
|
6. člen |
|
|
Oddelek za okolje in prostor opravlja naloge na naslednjih področjih: |
|
|
– urejanje prostora in urbanizem; |
|
|
– varstvo okolja; |
|
|
– urejanje stavbnih zemljišč in skrb za sklad stavbnih zemljišč v
občini; |
|
|
– lokacijske in gradbene zadeve v pristojnosti občine; |
|
|
– planiranje in razvoj komunalnega, stanovanjskega, vodnega, cestnega,
železniškega, elektro in energetskega gospodarstva. |
|
|
Oddelek opravlja tudi druge naloge na področju okolja in prostora, ki
sodijo v pristojnost občinske uprave. |
|
|
7. člen |
|
|
Oddelek za občo upravo opravlja naloge na naslednjih področjih: |
|
|
– upravno-pravne strokovne zadeve; |
|
|
– naloge strokovnega, organizacijskega in servisnega značaja: kadrovske
zadeve, pisarniška opravila, informatika, tehnične naloge – vzdrževanje
in podobne naloge; strojepisne in druge naloge, ki so skupnega pomena za
delovanje občinske uprave; |
|
|
– naloge na področju civilne zaščite, gasilstva; |
|
|
– poslovanje s strankami in arhiviranje spisov; |
|
|
– splošne upravne zadeve in druge naloge, ki ne spadajo v pristojnost
drugih oddelkov občinske uprave. |
|
|
8. člen |
|
|
Oddelek za proračun, finance ter gospodarske in družbene dejavnosti
opravlja naloge na naslednjih področjih: |
|
|
– proračun in zaključni račun; |
|
|
– premoženjska bilanca občine; |
|
|
– finančno in blagajniško poslovanje; |
|
|
– računovodstvo in knjigovodstvo; |
|
|
– ugotavljanje in zbiranje podatkov o potrebah uporabnikov sredstev
proračuna; |
|
|
– upravljanje občinskega premoženja; |
|
|
– pospeševanje razvoja na področju gospodarstva; |
|
|
– pospeševanje in določanje pogojev na področju obrti, podjetništva,
pospeševanje kmetijstva, turizma in gostinstva; |
|
|
– lokalne gospodarske javne službe, koncesije; |
|
|
– planiranje socialnega razvoja občine in KS; |
|
|
– zagotavljanje in spremljanje izvajanja in delovanja javnih služb na
področju izobraževanja, športa, kulture, zdravstva, otroškega varstva,
socialnega varstva in skrbstva. |
|
|
9. člen |
|
|
Naloge iz pristojnosti občinske uprave, ki niso naštete v 7., 8. in 9.
členu tega odloka, opravlja tisti oddelek, v katerega delovno področje
spada naloga po svoji naravi. Če je naloga takšna, da po svoji naravi ne
spada v delovno področje nobenega izmed oddelkov, jo opravlja županov
urad. |
|
|
10. člen |
|
|
Upravne naloge občinske uprave opravljajo tajnik, višji upravni, upravni
in strokovno-tehnični delavci. |
|
|
Delavce občinske uprave sprejema v delovno razmerje župan, oziroma po
njegovem pooblastilu delavec v upravi, ki izpolnjuje predpisane pogoje. |
|
|
Župan v skladu s sistemizacijo delovnih mest občinske uprave imenuje
višje upravne, upravne in strokovno-tehnične delavce. |
|
|
Župan tudi odloča o njihovem napredovanju v višji naziv oziroma v višji
plačilni razred in o njihovi razrešitvi. |
|
|
Koeficient za določanje plače in druge sestavine plače zaposlenih v
občinski upravi določa župan. |
|
|
O disciplinski odgovornosti delavcev v občinski upravi odloča župan, na
drugi stopnji pa disciplinska komisija. |
|
|
11. člen |
|
|
Za delavce v občinski upravi se uporabljajo določbe zakona o delavcih v
državnih organih (Uradni list RS, št. 15/90, 5/91, 18/91, 22/91, 2/91-I
in 4/93), zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in
v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94), pravilnika o
napredovanju zaposlenih v državni upravi (Uradni list RS, št. 41/94,
56/94), kakor tudi določbe uredbe o skupnih temeljih za notranjo
organizacijo in sistemizacijo delovnih mest v upravnih organih (Uradni
list RS, št. 8/91). |
|
|
12. člen |
|
|
Plača zaposlenega je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno
uspešnost in dodatkov. |
|
|
Osnovna plača se določi na podlagi osnove za obračun plač in količnika
za posamezno delovno mesto. Količniki za določitev osnovnih plač
delovnih mest so odvisni od zahtevane izobrazbe in zahtevnosti dela. |
|
|
Osnova za obračun plače je določena s sklepom Vlade Republike Slovenije. |
|
|
13. člen |
|
|
Delovno uspešnost v oddelku ugotavlja vodja oddelka, glede na obseg in
kakovost opravljenega dela v posameznem mesecu ob upoštevanju
kriterijev, določenih v zakonih. |
|
|
Skupen obseg sredstev za plačilo delovne uspešnosti mesečno znaša 3%
sredstev za plače v občinski upravi. |
|
|
Ocena delovne uspešnosti delavca, ki bistveno presega pričakovane
delovne rezultate lahko mesečno znaša največ 20%. |
|
|
14. člen |
|
|
Delovna doba se vrednoti tako, da se plača zaposlenega v mesečnem znesku
poveča za 0,5% za vsako začeto leto delovne dobe, vendar največ do 20%. |
|
|
Za ženske, ki imajo več kot 25 let delovne dobe, se odstotek iz prvega
odstavka tega člena poveča še za 0,25% za vsako začeto leto delovne
dobe. |
|
|
15. člen |
|
|
Ostali dodatki, nadomestila, drugi prejemki in povračila, se izplačujejo
v skladu in v višini določeni s kolektivno pogodbo in drugimi splošnimi
predpisi. |
|
|
16. člen |
|
|
Delavci, ki po zakonu o upravi (Uradni list RS, št. 67/94) niso prešli v
upravno enoto Trebnje in so ostali v delovnem razmerju v občini, imajo
do končne razporeditve plačo, ki jim je bila določena na podlagi zakona
o razmerjih plač (Uradni list RS, št. 18/94) in pravilnika o
napredovanju (Uradni list RS, št. 41/94 in 56/94). |
|
|
17. člen |
|
|
Ta odlok se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in začne veljati
naslednji dan po objavi. |
|
|
Št. 021-2/95-10
Trebnje, dne 30. junija 1995.
Predsednik
Občinskega sveta
občine Trebnje
dr. Marjan Peter Pavlin l. r. |
|