|
V skladu s cilji Regionalnega razvojnega programa za
Gorenjsko za obdobje do leta 2006 in s smernicami za novo programsko
obdobje ter na podlagi Sklepa št. 5, sprejetega na 15.seji Razvojnega
sveta RRA Gorenjske o sodelovanju občin pri izvajanju Štipendijske sheme
za Gorenjsko, je direktor RRA, BSC Poslovno podpornega centra d.o.o.
Kranj (v nadaljevanju RRA BSC Kranj) sprejel |
|
|
P R A V I L N I K |
|
|
»štipendijske sheme za Gorenjsko« |
|
|
I. SPLOŠNE DOLOČBE |
|
|
1. člen |
|
|
S Pravilnikom Štipendijske sheme za Gorenjsko (v
nadaljevanju: pravilnik) se urejajo: način ugotavljanja potreb po
kadrih, ki bodo vključeni v štipendiranje iz Štipendijske sheme za
Gorenjsko (v nadaljevanju: štipendijska shema), javni razpis štipendij,
merila in pogoji za dodelitev štipendij in šolnin, uveljavljanje pravice
do štipendije in šolnine, izplačilo štipendije in šolnine ter mirovanje
in prenehanje izplačevanja štipendij in šolnin. |
|
|
2. člen |
|
|
Naloge RRA BSC Kranj na projektu so: vzpostavitev in
izvajanje delovanja štipendijske sheme; priprava in izvedba poziva
delodajalcem, za pridobitev potreb po kadrih; zagotavljanje sredstev
štipendijske sheme za štipendije in šolnine iz občinskih ali državnih in
podjetniških virov, priprava in izvedba javnega razpisa štipendij iz
štipendijske sheme za posamezno šolsko/študijsko leto, obračunavanje in
izplačevanje štipendij in šolnin ter konsistentno izvajanje nalog
sekretariata ŠSG. |
|
|
3. člen |
|
|
Delodajalci po tem pravilniku so gospodarske družbe,
samostojni podjetniki in pravne osebe javnega prava. |
|
|
Štipenditor po tem pravilniku je RRA BSC Poslovno podporni
center d.o.o. Kranj. |
|
|
Štipendist po tem pravilniku je dijak/študent, ki prejema
štipendijo ali šolnino iz štipendijske sheme. |
|
|
4. člen |
|
|
Sredstva za štipendije in šolnine po tem pravilniku
zagotavljajo delodajalci iz Gorenjske regije, pri katerih se bodo
štipendisti zaposlili, in občine, na območju katerih imajo štipendisti
svoje stalno prebivališče, ter sredstva neposrednih regionalnih spodbud
ali drugih državnih oziroma razvojnih spodbud, v primeru, da jih
štipenditor pridobi. Sredstva občin so sredstva iz proračunov občin. |
|
|
Delodajalci in občine zagotavljajo vsak 50% potrebnih
sredstev za izplačilo štipendij in šolnin za celotno dobo šolanja
štipendista oziroma za čas sklenitve pogodbe o štipendiranju. |
|
|
Sredstva državnih in drugih razvojnih spodbud, ki jih
pridobi štipenditor za izvajanje štipendijske sheme, zmanjšujejo delež
iz prejšnjega odstavka, ki ga sicer zagotavljajo občine in delodajalci.
V prvem letu delovanja štipendijske sheme (za šolsko leto 2005/06): 20%
podjetja, 20% občine, 60% neposredne regionalne spodbude. |
|
|
Posebne štipendije in šolnine za tujino so v celoti
financirane s strani občine, kjer ima štipendist stalno prebivališče. |
|
|
Potrebna sredstva za izvedbo projekta so opredeljena s
Finančno konstrukcijo štipendijske sheme, sredstva za izplačilo
štipendij in šolnin na osnovi izvedbe javnega razpisa za posamezno
šolsko/študijsko leto pa s Programom štipendiranja za posamezno
šolsko/študijsko leto. |
|
|
5. člen |
|
|
Štipendije in šolnine (v nadaljevanju: štipendije) se
dodelijo iz štipendijske sheme dijakom in študentom, ki se šolajo za
poklice, po katerih delodajalci povprašujejo oziroma izrazijo interes,
prioritetno pa za deficitarne in perspektivne poklice. |
|
|
V primeru, ko je izkazan interes delodajalcev večji od
možnosti štipendiranja iz štipendijske sheme, se upošteva pri uskladitvi
interesa delodajalcev z možnostmi štipendiranja iz štipendijske sheme
deficitarnost poklica, ki se ugotovi na osnovi analize kadrovskih potreb
v regiji in podatkov Zavoda RS za zaposlovanje ter perspektivnost
poklica, ki se ugotovi na osnovi ciljev regionalnega razvojnega
programa. Kadrovska potreba mora biti utemeljena v kadrovskem planu
delodajalca, razvojnem načrtu, programu prestrukturiranja, izkazana z
neuspešnim iskanjem ali kako drugače utemeljena. |
|
|
6. člen |
|
|
Do štipendij iz štipendijske sheme so upravičeni: |
|
|
– dijaki, ki se šolajo na poklicnih (IV. stopnja strokovne
izobrazbe) in srednjih (V. stopnja strokovne izobrazbe) šolah v RS; |
|
|
– redni dodiplomski študentje (VI. in VII. stopnja
strokovne izobrazbe), ki se izobražujejo v RS ali v tujini; |
|
|
– redni podiplomski študentje (VIII. in IX. stopnja
strokovne izobrazbe), ki se izobražujejo v RS ali v tujini. |
|
|
Do šolnin iz štipendijske sheme so upravičeni: |
|
|
– izredni dodiplomski študentje (VI. in VII. stopnja
strokovne izobrazbe), ki se izobražujejo v RS ali v tujini; |
|
|
– izredni podiplomski študentje (VIII. in IX. stopnja
strokovne izobrazbe), ki se šolajo v RS ali v tujini. |
|
|
Štipendija in šolnina po tem pravilniku se izključujeta. |
|
|
Štipendije in šolnine iz štipendijske sheme ne morejo
prejeti dijaki/študentje, ki že prejemajo štipendijo ali šolnino iz
kateregakoli drugega vira. |
|
|
II. ORGANI UPRAVLJANJA |
|
|
7. člen |
|
|
Projektni svet sestavlja 23 članov: predstavniki občin,
imenovani v Odbor za štipendije, predstavnik ZRSZ Kranj, predstavnik GZS
OZ za Gorenjsko in po en predstavnik vsakega OOZ. Projektni svet skliče
po potrebi RRA BSC Kranj. Njegova naloga je priprava predloga imenovanja
za Odbor za štipendije. Sestaja se 1x letno in ima svetovalno vlogo. |
|
|
8. člen |
|
|
Odbor za štipendije (v nadaljevanju: odbor) imenuje
direktor RRA BSC Kranj za dobo 5 let na podlagi predlogov predstavnikov
občin, ki sestavljajo Projektni svet. Sestavlja ga 16 članov: po en
predstavnik iz vsake občine, ki sodeluje v štipendijski shemi. Člani
odbora med sabo izvolijo predsednika. |
|
|
9. člen |
|
|
Komisijo za vloge (v nadaljevanju: komisija) imenuje
odbor. Odbor imenuje v komisijo predstavnika lokalnih skupnosti iz
regije, ki sodeluje v štipendijski shemi, in predstavnika štipenditorja.
Komisija ima najmanj tri člane, izmed katerih odbor imenuje predsednika.
Odbor imenuje komisijo za vsako odpiranje vlog delodajalcev posebej. Pri
imenovanju upošteva rotiranje predstavnikov lokalnih skupnosti v okviru
posamezne regije. V primeru, da prve komisije ne imenuje odbor, jo
imenuje Projektni svet. |
|
|
10. člen |
|
|
Komisijo za ugovore imenuje odbor. Komisija ima najmanj
tri člane, izmed katerih odbor imenuje predsednika. Komisija rešuje
pritožbe na 2. stopnji. |
|
|
III. UGOTAVLJANJE POTREB PO KADRIH |
|
|
PRI DELODAJALCIH |
|
|
11. člen |
|
|
Potrebe delodajalcev po kadrih ugotovi RRA BSC Kranj z
javnim pozivom. Javni poziv delodajalcem se izvede v mesecu maju za
prihodnje šolsko/študijsko leto. Javni poziv delodajalcem se objavi v
Gorenjskem glasu, lahko pa tudi v drugih sredstvih javnega obveščanja in
na drug način obveščanja (s pismom delodajalcem, na e-naslove
delodajalcev ali na drug način). |
|
|
Javni poziv se izvede za delodajalce, ki imajo sedež na
območju Gorenjske regije. |
|
|
Namen javnega poziva je ugotoviti potrebe delodajalcev po
kadrih in interes delodajalcev za štipendiranje iz štipendijske sheme. |
|
|
12. člen |
|
|
Delodajalec, ki je izrazil potrebo po kadrih in interes za
štipendiranje iz štipendijske sheme skladno z javnim pozivom in je bil
izbran, dobi možnost štipendiranja kadra, ki ga potrebuje, iz
štipendijske sheme. |
|
|
13. člen |
|
|
Delodajalec mora za štipendiranje kadrov iz štipendijske
sheme izpolnjevati naslednje pogoje: |
|
|
– ima sedež na območju Gorenjske regije, |
|
|
– ima kadrovsko potrebo, ki ustreza določbam 5. in 6.
člena tega pravilnika, |
|
|
– kadrovska potreba je utemeljena v kadrovskem planu,
razvojnem načrtu, programu prestrukturiranja, izkazana z neuspešnim
iskanjem ali kako drugače utemeljena, |
|
|
– zagotavljati sredstva za izplačilo 1 štipendije iz
štipendijske sheme za celotno dobo šolanja štipendista, |
|
|
– zagotavljati štipendistu po končanem šolanju zaposlitev
na ustreznem delovnem mestu za nedoločen čas s polnim delovnim časom
oziroma najmanj za enako obdobje, kot so ga štipendirali s pomočjo
štipendijske sheme, |
|
|
– ne sme biti v postopku prisilne poravnave, stečaja ali
likvidacije ter kapitalske neustreznosti po 10. členu Zakona o finančnem
poslovanju, |
|
|
– kadrovska potreba ustreza poslovni dejavnosti
delodajalca, programu prestrukturiranja oziroma je utemeljena s šolanjem
za nadaljevanje (prevzem) poslovanja družinskega podjetja. |
|
|
Podrobneje se pogoji, ki jih mora izpolnjevati
delodajalec, če želi sodelovati v štipendijski shemi, določijo z javnim
pozivom. Delodajalec mora vlogi priložiti dokazila, kot določa javni
poziv. |
|
|
14. člen |
|
|
Postopek odpiranja pravočasno prispelih in pravilno
označenih vlog vodi komisija. Nepravilno označene in nepravočasno
prispele vloge evidentira in neodprte vrne pošiljatelju. Kolikor je
zaradi nepravilno označene vloge le-to nemogoče neodprto vrniti
pošiljatelju, jo komisija odpre, ugotovi pošiljatelja, nazaj zapečati in
vrne pošiljatelju. |
|
|
Komisija deluje na sejah. Odločitve sprejema z večino
glasov članov komisije. O delu vodi zapisnik, v katerem navede:
nepravočasno prispele in nepopolno označene vloge, vse pravočasne in
pravilno označene vloge, za vsako pravočasno in pravilno označeno vlogo
pa tudi, ali je popolna ali nepopolna z navedbo vsebine dopolnitve in
roka, v katerem mora biti dopolnitev posredovana štipenditorju. |
|
|
Vloga je nepopolna, če ne ustreza pogojem iz 13. člena
pravilnika oziroma pogojem iz javnega poziva delodajalcem. Če je vloga
nepopolna, komisija pozove vlagatelja, da jo dopolni v roku 8 dni. |
|
|
15. člen |
|
|
Po dopolnitvi vlog ugotovi štipenditor število pravilnih
in pravočasnih vlog delodajalcev in jih uskladi z možnostjo
sofinanciranja občin in oblikuje predlog ter ga posreduje v odločanje
odboru. |
|
|
16. člen |
|
|
Odbor odloča o vlogah delodajalcev za štipendije iz
štipendijske sheme na predlog, ki ga pripravi in posreduje štipenditor. |
|
|
Odbor odloča na sejah z večino glasov vseh članov. O delu
odbora se vodi zapisnik. |
|
|
Odbor ugotovi kadrovske potrebe delodajalcev, ki so osnova
za razpis štipendij iz štipendijske sheme. |
|
|
Če so delodajalci iz celotne Gorenjske regije posredovali
več vlog za štipendije od razpisanega števila in jih štipenditor ni
uspel uskladiti z možnostmi sofinanciranja občin, imajo prednost: |
|
|
– vloge delodajalcev za zagotovitev deficitarnih poklicev,
ki se ugotovijo na osnovi analize kadrovskih potreb v regiji in podatkov
Zavoda RS za zaposlovanje ter perspektivnost poklica, ki se ugotovi na
osnovi ciljev regionalnega razvojnega programa. Kadrovska potreba mora
biti utemeljena v kadrovskem planu delodajalca, razvojnem načrtu,
programu prestrukturiranja, izkazana z neuspešnim iskanjem ali kako
drugače utemeljena, |
|
|
– delodajalci, s svojimi potrebami, ki še niso vključeni v
štipendijsko shemo, |
|
|
– delodajalci, ki želijo s štipendiranjem družinskih
članov zagotoviti pogoje za nadaljevanje in prevzem vodenja družinskega
podjetja, |
|
|
– majhni delodajalci pred velikimi, |
|
|
– vloge delodajalcev za štipendiranje kadra na višji
stopnji strokovne izobrazbe. |
|
|
17. člen |
|
|
Štipenditor obvesti delodajalce o izidu javnega poziva z
Obvestilom o izboru, ki ga izda odbor v roku 30 dni po preteku roka za
oddajo vlog. O morebitnih ugovorih odloča Komisija za ugovore, ki rešuje
pritožbe na 2. stopnji. Njene odločitve so dokončne. |
|
|
IV. JAVNI RAZPIS ŠTIPENDIJ IZ ŠTIPENDIJSKE SHEME |
|
|
18. člen |
|
|
Štipendistom se dodelijo štipendije na podlagi javnega
razpisa štipendij iz štipendijske sheme (v nadaljevanju: javni razpis),
ki ga objavi štipenditor v sredstvih javnega obveščanja. |
|
|
Javni razpis za dodelitev štipendij se objavi za posamezno
šolsko/študijsko leto v mesecu juniju. |
|
|
19. člen |
|
|
Javni razpis določa: število razpisanih štipendij oziroma
šolnin, poklice in usmeritve, stopnjo strokovne izobrazbe, pogoje za
dodelitev štipendij oziroma šolnine, način prijave, dokumentacijo, ki jo
mora predložiti kandidat, rok za posredovanje vlog ter druge podatke, ki
so pomembni pri podelitvi štipendije iz štipendijske sheme, ki se
določijo z javnim razpisom. |
|
|
20. člen |
|
|
Pravico do štipendije in šolnine iz štipendijske sheme
lahko uveljavljajo dijaki, študentje višjih strokovnih šol in študentje
visokošolskih zavodov, ki se izobražujejo po dodiplomskem in
podiplomskem programu z javno veljavnostjo, če se prijavijo na javni
razpis in izpolnjujejo naslednje pogoje: |
|
|
– so državljani RS, in imajo stalno prebivališče v eni
izmed gorenjskih občin, ki sodeluje v štipendijski shemi, |
|
|
– ob vpisu v prvi letnik srednje šole niso starejši od 16
let, ob vpisu v prvi letnik višješolskega ali visokošolskega
izobraževanja niso starejši od 19 let (redni študentje) oziroma 25 let
(izredni študentje) ob vpisu na magistrski študij in 30 let (izredni
študentje) ob vpisu na doktorski študij, |
|
|
– nimajo republiške, Zoisove, kadrovske ali druge
štipendije oziroma šolnine. |
|
|
21. člen |
|
|
Do štipendije iz štipendijske sheme za srednjo šolo, redni
dodiplomski in podiplomski študiji ni upravičen kandidat, ki: |
|
|
– je v delovnem razmerju ali je vpisan v evidenco
brezposelnih oseb pri Zavodu RS za zaposlovanje, |
|
|
– je samozaposlena oseba, ki opravlja dejavnost, vpisano v
ustrezni register ali drugo predpisano evidenco na območju RS, |
|
|
– je lastnik ali solastnik gospodarske družbe, |
|
|
– prejema drugo štipendijo oziroma šolnino. |
|
|
22. člen |
|
|
Kandidat vloži vlogo za štipendijo iz štipendijske sheme
na posebnem obrazcu, ki ga dobi pri štipenditorju in drugih z javnim
razpisom določenih mestih. Štipenditor je dolžan prosilcu na njegovo
zaprosilo poslati obrazec po pošti ali na njegov e-naslov. |
|
|
23. člen |
|
|
Pravočasno prispele in pravilno označene vloge za
štipendije iz štipendijske sheme odpre komisija iz 9. člena tega
pravilnika. |
|
|
Nepravočasno prispele in nepravilno označene vloge
komisija evidentira, vnese v zapisnik in vrne neodprte na naslov
pošiljatelja. Kolikor je zaradi nepravilno označene vloge le-to nemogoče
neodprto vrniti pošiljatelju, jo komisija odpre, ugotovi pošiljatelja,
nazaj zapečati in vrne pošiljatelju. |
|
|
Odpiranje vlog izvede v roku, ki je določen z javnim
razpisom. O odpiranju vlog vodi komisija zapisnik, ki vsebuje najmanj: |
|
|
– naslov, prostor in čas odpiranja vlog, |
|
|
– predmet javnega razpisa, |
|
|
– imena navzočih predstavnikov komisije, |
|
|
– podatke o predlagatelju vloge, |
|
|
– vrstni red odpiranja vlog, |
|
|
– ugotovitev o popolnosti vloge oziroma navedbo
pomanjkljivosti vloge. |
|
|
24. člen |
|
|
Predlagatelja vloge, za katero ugotovi komisija, da ni
popolna, pozove štipenditor k dopolnitvi vloge v roku 8 dni. Če kandidat
vloge ne dopolni v določenem roku oziroma je tudi dopolnitev nepopolna,
komisija vlogo zavrže. |
|
|
Po izteku roka za dopolnitev vlog komisija za vsako
posamezno vlogo ugotovi, ali predlagatelj izpolnjuje pogoje iz 20. in
21. člena pravilnika, in jih razporedi po delodajalcih. |
|
|
Komisija sprejme sklep o predlogu za dodelitev štipendij
in ga posreduje delodajalcem v odločanje. |
|
|
25. člen |
|
|
O podelitvi štipendije odloča delodajalec, pri katerem se
bo štipendist zaposlil. Če je kandidatov več, kot je razpisanih
štipendij, opravi delodajalec izbiro na osnovi meril, ki veljajo pri
delodajalcu. |
|
|
Pred izbiro povabi praviloma delodajalec kandidata za
podelitev štipendije na pogovor. |
|
|
Če delodajalec nima izdelanih meril, upošteva pri izbiri:
prednost imajo kandidati, ki se izobražujejo za prevzem vodenja
družinskega podjetja, kandidati, ki se vpisujejo v višji letnik šolanja,
ob enakem pogoju letnika pa kandidati, ki imajo boljši šolski uspeh
oziroma višjo povprečno oceno. |
|
|
O podelitvi posebne štipendije ali šolnine za študij v
tujini bo odločal odbor s soglasjem predstavnika občine – članom odbora,
v kateri ima štipendist stalno prebivališče. |
|
|
Delodajalec opravi izbiro čimprej oziroma najpozneje v 15
dneh po prejemu vloge. |
|
|
Če je več delodajalcev prejelo vlogo istega kandidata in
ga tudi izbralo, bo kandidat sklenil pogodbo o štipendiranju z enim od
delodajalcev, pri čemer upošteva svojo izbiro. |
|
|
Če delodajalec brez utemeljenega razloga ne izbere
nobenega izmed prijavljenih kandidatov, izgubi možnost kandidiranja za
podelitev štipendije iz štipendijske sheme za ta poklic tudi v
naslednjem letu. |
|
|
26. člen |
|
|
Delodajalec mora o izbiri štipendista takoj obvestiti
štipenditorja. Štipenditor obvesti vse kandidate za štipendijo iz
štipendijske sheme, ki so podali vloge, o rešitvi vlog v roku 45 dni od
datuma za oddajo vlog. |
|
|
V primeru, da prosilec pri delodajalcu ni bil izbran in je
izrazil enako kadrovsko potrebo drug delodajalec, bo štipenditor
posredoval vlogo drugemu delodajalcu, ta pa se mora v roku, ki ga določi
štipenditor, izjasniti o vlogi. |
|
|
27. člen |
|
|
Neizbrani kandidat ima pravico do ugovora v roku 8 dni od
obvestila o tem, da ni bil izbran. |
|
|
Ugovor kandidata obravnava Komisija za ugovore iz 10.
člena pravilnika. Če Komisija za ugovore ugotovi, da je delodajalec pri
izbiri kršil določbe tega pravilnika in svojih aktov, ki se nanašajo na
izbiro štipendista, obvesti o tem delodajalca in določi rok, v katerem
ta ponovno preveri svojo odločitev in nepravilnosti odpravi. Če
delodajalec nepravilnosti ne odpravi, izgubi možnost sodelovanja v
štipendijski shemi. |
|
|
Odločitev Komisije za ugovore je dokončna. |
|
|
28. člen |
|
|
Po izbiri sklenejo štipenditor, delodajalec in štipendist
pogodbo o štipendiranju, s katero se opredelijo medsebojne pravice in
obveznosti. |
|
|
V. VIŠINA ŠTIPENDIJE OZIROMA ŠOLNINE IN ČAS PREJEMANJA |
|
|
29. člen |
|
|
Višina osnovne štipendije znaša v šolskem/študijskem letu
2005/2006 za: |
|
|
– poklicne in srednje šole 35.000 SIT, |
|
|
– dodiplomski študij 50.000 SIT in |
|
|
– podiplomski študij 60.000 SIT, |
|
|
– posebne štipendije za tujino 150.000 SIT. |
|
|
Višina osnovne štipendije iz prejšnjega odstavka tega
člena se spremeni enkrat letno, na začetku novega šolskega/študijskega
leta, za indeks rasti plač v RS v zadnjih 12 mesecih. |
|
|
30. člen |
|
|
Osnovna štipendija se za vsako leto šolanja/študija poveča
za 3%. |
|
|
31. člen |
|
|
Za dodiplomski in podiplomski študij v tujini se osnovna
štipendija lahko poveča do 50%. |
|
|
Štipendija za študij v tujini se lahko izplača tudi v
enkratnem znesku, vendar največ do višine 6 mesečnih štipendij, če traja
izobraževanje ali izpopolnjevanje v tujini najmanj en semester po
pravilih izobraževalnih institucij, kjer se štipendist izobražuje. |
|
|
32. člen |
|
|
Izredni podiplomski študentje imajo pravico do plačila
šolnine oziroma do razlike šolnine, če prejemajo delno šolnino za
podiplomski študij iz drugih virov. Šolnina za podiplomski študij ne sme
presegati štipendije, do katere bi bil upravičen študent, če bi bil
redno vpisan na podiplomski študij. |
|
|
S šolnino iz prejšnjega odstavka tega člena krije
štipenditor račun za šolnino ali razliko do polne šolnine, ki ga izda
izobraževalna institucija in ga štipenditorju posreduje štipendist.
Šolnina se poravna za vsak semester oziroma letnik študija. |
|
|
33. člen |
|
|
Štipendija se dodeli štipendistu za čas trajanja šolanja
po izobraževalnem programu. |
|
|
34. člen |
|
|
Štipendije se izplačujejo mesečno, do 15. v mesecu za
pretekli mesec, celotno dobo trajanja šolanja/študija, po
šolskem/študijskem programu za pridobitev poklica. Izplačilo štipendije
je lahko ustavljeno največ eno šolsko/študijsko leto. Čas, ko štipendija
miruje, se ne všteva v dobo, za katero je sklenjena pogodba o
štipendiranju. |
|
|
35. člen |
|
|
Štipendija miruje in se ne izplačuje: |
|
|
– če štipendist ni izdelal letnika in mu je dovoljen
ponovni vpis v isti letnik; |
|
|
– če štipendist letnika ni izdelal iz opravičljivih
zdravstvenih razlogov ali materinstva; |
|
|
– če je štipendist izdelal letnik in ni v roku predložil
potrdil iz prvega odstavka 39. člena tega pravilnika. |
|
|
Štipenditor nadaljuje izplačevanje štipendije, če kandidat
izpolni pogoje in predloži ustrezna dokazila, z novim šolskim/študijskim
letom. |
|
|
VI. MEDSEBOJNE PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA, ŠTIPENDITORJA IN
ŠTIPENDISTA |
|
|
36. člen |
|
|
Delodajalec je v prvem letu delovanja ŠSG dolžan
zagotoviti 20% štipendije, 20% zagotovijo občine, 60% zagotovi ARR. V
nadaljevanju je delodajalec dolžan zagotavljati 50% štipendije. Ta
sredstva nakazuje štipenditorju polletno na podlagi izstavljenega
zahtevka. |
|
|
Delodajalec je dolžan štipendista v 60 dneh po končanem
šolanju zaposliti na ustreznem delovnem mestu za nedoločen čas s polnim
delovnim časom. Če delodajalec te obveznosti ne izpolni, je dolžan
štipenditorju vrniti sredstva, ki jih je za štipendista zagotavljala
občina s 5% obrestmi, ki tečejo od posameznega mesečnega dela
štipendije, od dneva izplačila štipendije do dneva izstavitve računa.
Vrnjena sredstva delodajalca štipenditor vrne pristojni občini oziroma
se po dogovoru z občino sredstva namenijo za štipendije v naslednjem
šolskem letu. |
|
|
37. člen |
|
|
Štipenditor je dolžan štipendistu redno izplačevati
štipendijo, in sicer vsak mesec do 15. za pretekli mesec. |
|
|
V primeru da štipenditor, zaradi neizvajanja pogodbene
obveznosti delodajalca, ne more zagotavljati rednega izplačila
štipendije, lahko štipendist enostransko odstopi od pogodbe o
štipendiranju, brez kakršnihkoli obveznosti do štipenditorja in
delodajalca. V tem primeru lahko štipenditor zahteva od delodajalca
povrnitev dela izplačane štipendije, ki jo je zagotovila občina.
Obveznost delodajalca do štipenditorja se ugotovi na način, ki ga določa
drugi odstavek 36. člena tega pravilnika. Vrnjena sredstva delodajalca
štipenditor vrne pristojni občini oziroma se po dogovoru z občino
sredstva namenijo za štipendije v naslednjem šolskem letu. |
|
|
38. člen |
|
|
Štipendist je dolžan redno izpolnjevati šolske/študijske
obveznosti in se po končanem študiju zaposliti pri delodajalcu na
ponujeno ustrezno delovno mesto. |
|
|
39. člen |
|
|
Štipendist mora po vsakem zaključenem šolskem/študijskem
letu najpozneje 15 dni po zaključku šolskega/študijskega leta,
predložiti štipenditorju dokazila o opravljenem letniku in opravljenih
izpitih ter o vpisu v naslednji letnik. Štipenditor tekoče obvešča
delodajalca o izvajanju pogodbenih obveznosti štipendista. |
|
|
Štipendist je dolžan štipenditorju v roku 8 dni od
nastanka sporočiti vsako spremembo, ki vpliva na izplačilo štipendije,
zlasti o: |
|
|
– sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, |
|
|
– spremembi stalnega bivališča, |
|
|
– poklicni maturi, maturi, diplomi, magisteriju ali
doktoratu ter o končanem šolanju/študiju, |
|
|
– porodniškem dopustu oziroma dopustu za nego in varstvo
otroka, |
|
|
– prekinitvi šolanja/študija, |
|
|
– drugih spremembah, ki bi lahko vplivale na izplačevanje
štipendije. |
|
|
40. člen |
|
|
Štipendist je v primeru predčasnega končanja
šolanja/študija upravičen do enkratnega izplačila nezapadlih štipendij. |
|
|
41. člen |
|
|
Štipendistu se štipendija preneha izplačevati, če je: |
|
|
– pridobil Zoisovo, kadrovsko ali drugo štipendijo oziroma
šolnino, |
|
|
– mu je štipendija v preteklem letu mirovala v skladu z
določbo iz 35. člena tega pravilnika, razlogi za mirovanje pa obstajajo
tudi v novem šolskem/študijskem letu, |
|
|
– po svoji volji ali krivdi ne dokonča študijskega
programa, |
|
|
– spremeni izobraževalni program brez soglasja
štipenditorja, |
|
|
– daje neresnične podatke, |
|
|
– ravna v nasprotju z drugim odstavkom 39. člena tega
pravilnika. |
|
|
V navedenih primerih je dolžan štipendist vrniti
štipenditorju prejeto štipendijo, s 5% obrestmi, ki tečejo od
posameznega mesečnega zneska štipendije, od dneva njenega izplačila, do
dneva izstavitve računa, in sicer v 8 dneh po izstavitvi računa. O
morebitnih izjemah na podlagi vloge za podaljšanje štipendije odloča
odbor. |
|
|
Če štipendist v roku ne vrne štipendije, je dolžan plačati
tudi zamudne obresti, obrestovane po temeljni obrestni meri. |
|
|
Izjemoma lahko štipenditor na pisni in utemeljen predlog
štipendista odobri vračanje štipendije na obroke. |
|
|
Po prejemu vračila štipendije vrne štipenditor delodajalcu
njegov del štipendije. Vrnjena sredstva štipendista štipenditor vrne
pristojni občini oziroma se po dogovoru z občino sredstva namenijo za
štipendije v naslednjem šolskem letu. |
|
|
42. člen |
|
|
Štipendist je prost obveznosti vračila štipendije, delno
ali v celoti: |
|
|
– če šolanje/študij prekine zaradi bolezni ali
invalidnosti, zaradi katere šolanja/študija ni zmožen končati, kar mora
dokazati z ustreznim zdravniškim potrdilom; |
|
|
– če mu delodajalec po končanem šolanju ne zagotovi
ustrezne zaposlitve. |
|
|
43. člen |
|
|
Štipendist se je po končanem šolanju/študiju dolžan
zaposliti pri delodajalcu in pri njem ostati v delovnem razmerju vsaj
toliko časa, kot je prejemal štipendijo. |
|
|
Če štipendistu po njegovi volji ali krivdi preneha
zaposlitev pred iztekom časa iz prvega odstavka tega člena, je dolžan
štipenditorju vrniti sorazmerni del štipendije. Sorazmerni del
štipendije se določi tako, da se celotni znesek prejete štipendije,
določen na osnovi drugega odstavka 37. člena tega pravilnika, deli s
številom mesecev prejemanja štipendije in pomnoži s številom mesecev
predčasnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi. |
|
|
Štipenditorja je o prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan
obvestiti delodajalec. |
|
|
Po prejemu vračila štipendije vrne štipenditor delodajalcu
sorazmerni del štipendije. Vrnjena sredstva štipendista štipenditor vrne
pristojni občini oziroma se po dogovoru z občino sredstva namenijo za
štipendije v naslednjem šolskem letu. |
|
|
VII. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE |
|
|
44. člen |
|
|
Pravilnik je sprejel direktor RRA BSC Kranj na podlagi
Sklepa št. 5, sprejetega na 15. seji Razvojnega sveta RRA Gorenjske o
sodelovanju občin pri izvajanju štipendijske sheme in na podlagi njegove
potrditve na odboru. |
|
|
45. člen |
|
|
Pobudo za spremembo oziroma dopolnitev tega pravilnika
lahko podajo delodajalci, občine in štipendisti, ki sodelujejo oziroma
so vključeni v štipendijski shemi. Spremembe ali dopolnitve k temu
pravilniku lahko sprejme direktor RRA BSC Kranj na podlagi izdanega
Sklepa o spremembah ali potrditvah pravilnika, izdanega s strani odbora. |
|
|
46. člen |
|
|
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v
Uradnem listu Republike Slovenije. |
|
|
RRA BSC Poslovno podporni |
|
|
center d.o.o. Kranj |
|
|
Bogomir Filipič l. r. |
|
|
direktor |
|