|
Na podlagi določil 45. in 46. člena
Zakona o
zavodih (Uradni list RS, št. 12/91, 45/94, 8/96, 18/98, 34/98,
36/00, 127/06) in 7. člena Odloka o ustanovitvi Javnega zavoda Gasilsko
reševalna služba Kranj (Uradni list RS, št. 28/91 in 100/07) je Svet
zavoda Gasilsko reševalna službe Kranj na 11. redni seji dne 10. 7. 2008
po predhodnem soglasju Sveta Mestne občine Kranj z dne 9. 7. 2008
sprejel |
|
|
S T A T U T |
|
|
Javnega zavoda Gasilsko reševalna služba Kranj |
|
|
I. SPLOŠNE DOLOČBE |
|
|
1. člen |
|
|
Javni zavod Gasilsko reševalna služba Kranj (v
nadaljevanju: zavod) je Mestna občina Kranj ustanovila z Odlokom o
ustanovitvi javnega zavoda Gasilsko reševalna služba Kranj, (Uradni list
RS, št. 28/91 in 100/07, v nadaljevanju: odlok o ustanovitvi).
|
|
|
Gasilsko reševalna služba Kranj je poklicna gasilska
enota, ki opravlja naloge zaščite in reševanja, preventivna in
operativna dela v zvezi z varstvom pred požarom ter zaščito in reševanje
ob naravnih in drugih nesrečah na območju Mestne občine Kranj, izven
območja Mestne občine Kranj pa ob pogojih, ki jih določi ustanovitelj in
pogodbe z naročniki. |
|
|
2. člen |
|
|
Zavod s statutom ureja organizacijo dela in poslovanja,
organe upravljanja in njihove pristojnosti, način odločanja ter druga
vprašanja, pomembna za opravljanje dejavnosti in poslovanje zavoda. |
|
|
3. člen |
|
|
Zavod ima žig. Uporabo žigov določa organizacijski
predpis, ki ga sprejme direktor. |
|
|
4. člen |
|
|
Zaščitni znak zavoda je izdelan v obliki ščita z grbom
Mestne občine Kranj v sredini, ter stiliziranimi plameni v ozadju. Z
leve strani poteka ob robu napis Gasilsko reševalna služba, v sredini
nad grbom pa večji napis Kranj. Zaščitni znak zavoda je zaščiten kot
storitvena znamka. |
|
|
II. DEJAVNOST ZAVODA |
|
|
5. člen |
|
|
Dejavnosti zavoda so določene na podlagi odloka o
ustanovitvi in v skladu z veljavno Uredbo o standardni klasifikaciji
dejavnosti. |
|
|
V okviru svoje dejavnosti tehnično preizkušanje in
analiziranje lahko ustanovi neodvisen kontrolni organ, ki deluje pod
nadzorom Slovenske akreditacije. Neodvisen kontrolni organ izvaja
kontrolo in preskušanje tlačnih posod. Kontrolni organ mora delovati v
skladu z veljavno zakonodajo, ki velja za področje preskušanja. |
|
|
III. ORGANIZACIJA IN ORGANI ZAVODA |
|
|
6. člen |
|
|
Zavod je organiziran tako, da se trajno brez prekinitve
zagotavlja varstvo pred požarom in da se dosega kar največja
učinkovitost in ekonomičnost delovanja zavoda. |
|
|
7. člen |
|
|
V zavodu se zaradi lažjega obvladovanja nalog in
aktivnosti delo organizira po naslednjih področjih: |
|
|
– operativna gasilsko-reševalna dejavnost |
|
|
– preventivna dejavnost |
|
|
– servisno-vzdrževalna dejavnost |
|
|
– neodvisni kontrolni organ |
|
|
– računovodska in administrativna dejavnost. |
|
|
Organiziranost zavoda in sistemizacijo delovnih mest z
navedbo dela in aktivnosti dela posameznih področij se določi s
Pravilnikom o notranji organizaciji in sistemizaciji. |
|
|
1. Svet zavoda |
|
|
8. člen |
|
|
Svet zavoda je organ upravljanja v zavodu. Pristojnosti in
odgovornosti sveta zavoda določa Odlok o ustanovitvi. |
|
|
Mandat članov sveta zavoda traja štiri leta. Po preteku
mandata so člani lahko ponovno izvoljeni. |
|
|
9. člen |
|
|
Člana sveta zavoda je lahko razrešen, če sam zahteva
razrešitev, če deluje v nasprotju s sklepi sveta zavoda ali če se
neopravičeno ne udeleži več kot treh sej sveta zavoda. Razrešitev
predlaga svet zavoda, odloči pa organ, ki je člana imenoval oziroma
izvolil, po postopku, ki velja za imenovanju oziroma izvolitev. V
primeru razrešitve se imenuje oziroma izvoli nadomestni član. Mandat
nadomestnega člana traja do poteka mandata ostalim članom v svetu
zavoda. |
|
|
Če gre za razrešitev člana sveta zavoda, ki predstavlja
delavce zavoda, je lahko razrešen tudi, če ne zastopa interesov
delavcev. Razrešitev lahko predlaga najmanj polovica delavcev, ki
sprejmejo odločitev na zboru delavcev. |
|
|
1.1. Volitve predstavnikov delavcev zavoda |
|
|
10. člen |
|
|
Člana sveta zavoda izvolijo delavci zavoda s tajnim
glasovanjem. Pravico voliti ima vsak delavec, ki je v delovnem razmerju.
|
|
|
Za člana sveta zavoda ne more biti izvoljen direktor ali
namestnik direktorja. |
|
|
11. člen |
|
|
Sklep o razpisu volitev članov sveta zavoda sprejme svet
zavoda najkasneje 60 dni pred potekom mandata. |
|
|
Z istim sklepom imenuje svet zavoda volilno komisijo.
Vanjo so lahko imenovani le zaposleni v zavodu. Komisijo sestavljajo
predsednik, dva člana in njihovi namestniki. |
|
|
12. člen |
|
|
Volilna komisija opravlja neposredno tehnično delo v zvezi
s pripravo volitev, ugotavlja, ali so predlogi kandidatov sestavljeni v
skladu s statutom, sestavi volilni imenik, izvaja volitve, ugotavlja in
razglaša izid volitev ter poroča o njih svetu zavoda. |
|
|
Volilna komisija je sklepčna, če sta prisotni dve tretjini
članov oziroma namestniki članov, ki so odsotni. |
|
|
13. člen |
|
|
Kandidate za člane sveta zavoda določijo delavci z večino
glasov na skupnem ali delnem zboru delavcev, ki se izvedejo v zavodu.
Delavci morajo predlagati najmanj dva kandidata. Zbor delavcev skliče
direktor zavoda najkasneje v petnajstih dneh od razpisa volitev. |
|
|
14. člen |
|
|
Predlogi kandidatov se predložijo volilni komisiji
najkasneje petnajst dni pred dnevom glasovanja. Predlogu je treba
priložiti zapisnik zbora delavcev ter soglasje kandidata, da soglaša s
kandidaturo. |
|
|
15. člen |
|
|
Volilna komisija v treh dneh od prejema predloga
kandidatov preizkusi, ali so predlogi sestavljeni skladno s tem
statutom. |
|
|
Če volilna komisija ugotovi formalne pomanjkljivosti glede
vseh ali glede posameznih kandidatov, zahteva od predlagatelja, da jih v
petih dneh dopolni. |
|
|
16. člen |
|
|
Če volilna komisija ugotovi, da pomanjkljivosti ni mogoče
odpraviti ali ugotovi, da je predlog vložen prepozno, predlog zavrže. |
|
|
17. člen |
|
|
Če je kandidatov za člane sveta zavoda manj kot se jih
voli, mora volilna komisija to takoj javno objaviti. |
|
|
Volilna komisija določi rok za prijavo dodatnih
kandidatov, ki ne sme biti daljši od sedmih dni in začne teči z dnem
objave. |
|
|
18. člen |
|
|
Volilna komisija odloča s sklepom, zoper katerega imajo
predlagatelji in kandidati za člane sveta zavoda v sedmih dneh od javne
objave sklepa pravico do pritožbe. O pritožbi odloči svet zavoda. |
|
|
19. člen |
|
|
Če predlogi kandidatov za člane sveta zavoda nimajo
pomanjkljivosti oziroma so bile formalne pomanjkljivosti odpravljene,
volilna komisija sprejme sklep o njihovi skladnosti s statutom in jih
objavi. |
|
|
Sklep o zavrženju oziroma ugotovitvi skladnosti s tem
statutom, mora volilna komisija izdati najpozneje v treh dneh po tem, ko
je bil predlog kandidatov za člane sveta zavoda vložen; če je bil
predlog dan v dopolnitev, pa po poteku roka za dopolnitev. |
|
|
Če kandidat za člana sveta zavoda odstopi od kandidature
in vloženih predlogov kandidatov za člane sveta zavoda ni več toliko,
kot je predpisano s tem statutom, se kandidacijski postopek za število
manjkajočih članov sveta zavoda ponovi. |
|
|
20. člen |
|
|
Na podlagi prejetih predlogov se sestavi lista kandidatov
po abecednem vrstnem redu predlaganih kandidatov, ki vsebuje poleg
priimka in imena še datum rojstva. |
|
|
Volilna komisija razglasi sprejeto kandidatno listo
najpozneje pet dni pred dnevom volitev in jo objavi na oglasni deski
zavoda. Glasovanje se izvede na volišču, ki ga določi volilna komisija. |
|
|
21. člen |
|
|
Na glasovnici so navedena imena vseh kandidatov za člane
sveta zavoda na enak način, kot so bili kandidati navedeni na kandidatni
listi. Na glasovnici mora biti navedeno, da je potrebno izvoliti dva
člana sveta zavoda. |
|
|
O glasovanju se piše zapisnik, v katerem se vpišejo vsi
pomembni dogodki na volišču ter izid glasovanja na volišču. |
|
|
Zapisnik podpišejo vsi člani volilne komisije. |
|
|
22. člen |
|
|
Volilni izid ugotovi volilna komisija na podlagi izida
glasovanja na volišču in ga razglasi. |
|
|
23. člen |
|
|
Za člana sveta zavoda sta izvoljena kandidata, ki dobita
največ glasov. Če kandidata prejmeta enako število glasov, se člana
določi z žrebom. |
|
|
24. člen |
|
|
Če volilna komisija ugotovi, da so bile pri volitvah na
volišču nepravilnosti, ki bi utegnile vplivati na izid volitev,
razveljavi glasovanje na volišču in odredi ponovne volitve v obsegu, v
katerem je bilo glasovanja razveljavljeno. Volilni postopek se ponovi
tudi v primeru, če glasuje na volitvah manj kot polovica delavcev
zavoda. |
|
|
25. člen |
|
|
Volilna komisija mora po ugotovitvi volilnega izida
poročati o volilnem izidu svetu zavoda. |
|
|
26. člen |
|
|
Predstavniku delavcev zavoda preneha mandat tudi, če mu
preneha delovno razmerje v zavodu. |
|
|
V primeru iz zgornjega odstavka ali če je predstavnik
delavcev zavoda razrešen, se opravijo nadomestne volitve po postopku,
opisanem zgoraj. |
|
|
1.2. Način dela in odločanja sveta zavoda |
|
|
27. člen |
|
|
Prvo sejo novoizvoljenega sveta zavoda skliče direktor
zavoda v tridesetih dneh od imenovanja oziroma izvolitve vseh članov
sveta zavoda. |
|
|
Na prvi seji člani sveta izvolijo predsednika in
namestnika predsednika sveta. |
|
|
28. člen |
|
|
Predsednik sveta zavoda sklicuje in vodi seje sveta zavoda
ter opravlja druge naloge, ki jih določa odlok, ta statut ali drugi
splošni akti zavoda. V njegovi odsotnosti ga nadomešča namestnik.
|
|
|
Predsednik sveta zavoda je lahko razrešen na lastno željo
in na pobudo sveta zavoda, če zanemarja svoje dolžnosti ali ne postopa
skladno z zakonom in splošnimi akti zavoda. Do izvolitve novega
predsednika skladno s 27. členom, svet vodi namestnik predsednika sveta. |
|
|
29. člen |
|
|
Predsednik predlaga predlog dnevnega reda in pisno z
vabilom obvesti člane sveta o dnevu, uri in kraju seje ter o vsebini
dnevnega reda. Vabilo na sejo s celotnim gradivom se mora članom poslati
najmanj osem dni pred sejo. Če gre za nujne primere, lahko predsednik
tudi na pobudo direktorja predlaga korespondenčno sejo. V takem primeru
se gradivo posreduje v pisni obliki tik pred korespondenčno sejo.
Korespondenčna seja je možna v primeru, da gre le za eno zadevo. |
|
|
30. člen |
|
|
Predsednik sveta zavoda mora sklicati sejo na zahtevo
direktorja zavoda, ustanovitelja ali vsaj dveh članov sveta. Če
predsednik sveta zavoda ne skliče seje sveta v osmih dneh po prejemu
zahteve, skliče sejo sveta direktor zavoda. |
|
|
Pobudnik sklica seje mora predlagati dnevni red in
pravočasno predložiti gradivo za obravnavo. |
|
|
31. člen |
|
|
Sej sveta zavoda se mora udeleževati direktor, razen, če
svet sklene drugače. Sej sveta se udeležujejo vabljeni strokovni delavci
zavoda ali druge osebe, za pojasnjevanje določenih zadeve. |
|
|
Seje sveta zavoda so praviloma javne. Seja se zapre za
javnost, kadar tako sklene svet zavoda. |
|
|
32. člen |
|
|
O sejah sveta zavoda se piše zapisnik, ki ga podpišeta
zapisnikar in predsednik sveta. |
|
|
V zapisnik se mora zapisati kdo je seji prisostvoval, kdo
je podal predloge sklepov, kdo je razpravljal, predlogi sklepov in
sklepi, ki so bili sprejeti. Zapisane morajo biti tudi zadolžitve za
izvedbo sklepov, če to ne izhaja iz sklepa. |
|
|
33. člen |
|
|
Svet zavoda odloča na sejah javno z dvigom rok. S tajnim
glasovanjem lahko svet zavoda odloča v primeru volitev, imenovanju ali
razrešitve ter v primeru, ko se večina članov tako odloči. |
|
|
Svet zavoda odloča z večino vseh članov sveta zavoda. |
|
|
2. Strokovni svet |
|
|
34. člen |
|
|
Strokovni svet je posvetovalni strokovni organ zavoda.
Mandat članov strokovnega sveta traja 4 leta. Člani strokovnega sveta so
lahko ponovno imenovani. |
|
|
Strokovni svet ima pristojnosti v skladu z Odlokom o
ustanovitvi. |
|
|
35. člen |
|
|
Strokovni svet obravnava zadeve iz svoje pristojnosti in
sprejema odločitve na sejah, ki se sklicujejo najmanj štirikrat letno
ali na zahtevo večine članov. |
|
|
Strokovni svet veljavno odloča, če se seje udeleži najmanj
polovica članov, odločitev pa je sprejeta, če zanjo glasuje najmanj
polovica prisotnih članov. |
|
|
36. člen |
|
|
Delo strokovnega sveta vodi namestnik direktorja, ki tudi
sklicuje in vodi seje, v njegovo odsotnosti pa namestnik predsednika
strokovnega sveta. |
|
|
37. člen |
|
|
Način dela strokovnega sveta se podrobneje uredi s
poslovnikom strokovnega sveta. |
|
|
3. Poslovodni organ zavoda |
|
|
38. člen |
|
|
Poslovodni organ zavoda je direktor, ki organizira in vodi
delo ter poslovanje zavoda. Njegova pooblastila in naloge določa Odlok o
ustanovitvi. |
|
|
39. člen |
|
|
Za direktorja zavoda je lahko imenovan, kdor poleg z
zakonom določenih pogojev izpolnjuje še naslednje: |
|
|
1. končana univerzitetna izobrazbe (VII/2 stopnje)
tehnične, organizacijske ali druge ustrezne smeri; |
|
|
2. najmanj 4 leta delovnih izkušenj na vodilnem ali
vodstvenem delovnem mestu, |
|
|
3. najmanj 5 let delovnih izkušenj na področju reševanja
in zaščite. |
|
|
Direktor je lahko razrešen na lastno željo in na pobudo
sveta zavoda, če ne postopa skladno z zakoni, splošnimi akti zavoda in
sklepi sveta zavoda. |
|
|
Mandat traja štiri leta. Po poteku mandatne dobe je ista
oseba lahko znova imenovana za direktorja. |
|
|
40. člen |
|
|
Razpis za direktorja izvede svet zavoda. Svet zavoda
imenuje razpisno komisijo, ki pregleda prispele vloge za direktorja in
predlaga svetu zavoda tistega kandidata, ki najbolje izpolnjuje razpisne
pogoje. |
|
|
Svet zavoda izbere tri člane razpisne komisije. En član je
član sveta, drugi je izbran izmed zaposlenih in tretji član je zunanji,
a s področja reševanja in zaščite. |
|
|
Direktorja imenuje svet zavoda s soglasjem ustanovitelja.
|
|
|
V primeru, da ustanovitelj ne da soglasja, se svet zavoda
ponovno odloči o kandidatu, uskladi mnenje z ustanoviteljem ali ponovi
razpis. |
|
|
41. člen |
|
|
Direktor oziroma oseba, ki jo direktor pooblasti v okviru
področja opravljanja delovnih nalog, je podpisnik vseh dokumentov v
zvezi z delom zavoda. |
|
|
V odsotnosti direktorja zavod zastopa in predstavlja
oseba, ki jo določi direktor s pisnim pooblastilom, v katerem sta
določena obseg in vsebina pooblastil. |
|
|
Zavod vodi evidenco izdanih pooblastil. |
|
|
IV. SREDSTVA ZAVODA |
|
|
42. člen |
|
|
Zavod mora gospodariti s sredstvi kot dober gospodar
skladno s predpisi, ki urejajo pridobivanje in uporabo javnih sredstev.
|
|
|
Zavod pridobiva sredstva za delo na osnovi letnega
programa dela, ki ga sprejema svet zavoda. |
|
|
Program mora biti usklajen s proračunom ustanovitelja za
tekoče leto in ne sme presegati finančnih zmožnosti, glede na predvidena
sredstva. Viri financiranja zavoda so: |
|
|
– iz proračuna ustanovitelja, ki pokriva stroške dela,
poslovanja zavoda in investicije; |
|
|
– iz proračuna Republike Slovenije kot koncesija in kritje
stroškov delovanja izven okvirov javne gasilske službe; |
|
|
– s plačili za storitve in prodajo trgovskega blaga;
|
|
|
– iz drugih virov v skladu z zakonom in drugimi predpisi.
|
|
|
Sredstva, ki jih zavod dobi od ustanovitelja so strogo
namenska in jih zavod porabi skladno z finančnim planom. Z ostalimi viri
pa zavod gospodari samostojno, pri tem pa upošteva namembnost uporabe,
kjer je tako določeno s pogodbo ali drugim dogovorom o namembnosti
porabe pridobljenih sredstev. |
|
|
S prihodki, ki jih ustvari s povračilom za storitve, ki
jih opravlja, ter z drugimi lastnimi prihodki gospodari samostojno.
|
|
|
O presežku prihodkov nad odhodki odloča svet zavoda v
soglasju z ustanoviteljem. |
|
|
O načinu pokrivanja primanjkljaja oziroma zagotovitve
manjkajočih sredstev odloča na predlog direktorja svet zavoda v soglasju
z ustanoviteljem. |
|
|
V. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOST ZAVODA V PRAVNEM PROMETU |
|
|
43. člen |
|
|
Zavod je pravna oseba, ki nastopa v pravnem pomenu
samostojno v svojem imenu in za svoj račun ter sklepa 9. členom Odloka o
ustanovitvi. |
|
|
Ustanovitelj v skladu z odlokom odgovarja za obveznosti
zavoda do višine sredstev, ki so v proračunu ustanovitelja namenjene za
opravljanje dejavnosti zavoda v skladu z zakonom in drugimi predpisi,
kar morajo upoštevati organi zavoda pri svojih odločitvah |
|
|
44. člen |
|
|
Zavod je zavezan v skladu z določili Zakona o javnih
financah sprejeti finančni načrt zavoda v roku 30 dni po sprejemu
proračuna Mestne občine Kranj. |
|
|
Zavod je dolžan do 28. februarja tekočega leta pripraviti
poročilo o doseženih ciljih in rezultatih s področja svoje pristojnosti
v preteklem letu in ga predložiti ustanovitelju skupaj z zaključnim
računom proračuna. |
|
|
45. člen |
|
|
Po sprejetju proračuna za tekoče leto skleneta
ustanovitelj in zavod pogodbo o financiranju, na podlagi katere se
določi delež sredstev, ki je v tekočem letu namenjen delovanju zavoda
ter ostale medsebojne pravice in obveznosti, ki iz tega razmerja
izhajajo. |
|
|
VI. JAVNOST DELA |
|
|
46. člen |
|
|
Delo organov zavoda je javno. O delu zavoda obvešča
javnost direktor ali od njega pooblaščena oseba. |
|
|
Javnost dela se uresničuje z javnostjo sej sveta zavoda in
drugih organov, z objavljanjem zapisnikov z dajanjem odgovorov na
postavljena vprašanja in na dane pripombe na organih ter s poročanjem in
drugimi oblikami informiranja delavcev. |
|
|
Organi zavoda lahko odločijo, da se javnost izključi v
primeru obravnave poslovnih ali vojaških tajnosti. |
|
|
VII. POSLOVNA TAJNOST IN VARSTVO OSEBNIH PODATKOV |
|
|
47. člen |
|
|
Kot poslovna tajnost se štejejo listine in podatki:
|
|
|
– ki jih svet zavoda ali direktor v skladu z zakonom
določi kot poslovna tajnost; |
|
|
– ki jih kot zaupne sporoči zavodu pristojni organ;
|
|
|
– s katerimi se seznanijo zaposleni ob priliki reševalnih
akcij in pri drugem svojem delu. |
|
|
Določila o poslovni tajnosti se nanašajo na posredovanje
podatkov osebam ali organom zunaj zavoda. |
|
|
Poslovno tajnost so dolžni varovati vsi delavci ter člani
organov zavoda. Obveza varovanja poslovne tajnosti ne preneha s
prenehanjem delovnega razmerja ali potekom mandata članu organa zavoda.
|
|
|
Podatke, ki so določeni kot poslovna tajnost, sme v
zakonsko določenih primerih ali če je to nujno za delovanje zavoda,
drugim osebam ali organom sporočati le direktor zavoda oziroma od njega
pooblaščena oseba. |
|
|
48. člen |
|
|
Vse podatke, ki so z Zakonom o varstvu osebnih podatkov
določeni kot osebni podatki, in se delavci in člani organov zavoda z
njimi seznanijo pri svojem delu, so delavci in člani organov zavoda
dolžni varovati, uporabljati ali obdelovati na način, ko to določa
navedeni zakon ali splošni akt zavoda. |
|
|
VIII. ZAŠČITA IN REŠEVANJE |
|
|
49. člen |
|
|
Zavod opravlja dejavnost, pomembno za zaščito in
reševanje. Priprave in načrti zavoda, ki so izdelani na podlagi ocene
ogroženosti zaradi naravnih in drugih nesreč, morajo biti usklajeni z
načrti in drugimi pripravami pristojnega štaba za civilno zaščito.
|
|
|
Izvajanje nalog v zvezi z zaščito in reševanje so prva
naloga za vse organe in zaposlene, ne glede na delovne in druge
zadolžitve. |
|
|
Direktor zavoda lahko v nujnih primerih odredi izredno
stanje in dežurstvo vseh zaposlenih. |
|
|
IX. VARSTVO IN IZBOLJŠANJE DELOVNEGA IN ŽIVLJENJSKEGA OKOLJA |
|
|
50. člen |
|
|
Delavci morajo zagotavljati tudi požarno varnost okolja.
Operativni delavci so se upravičeni in dolžni udeleževati periodičnih
pregledov psihofizične sposobnosti. |
|
|
Svet zavoda je dolžan sprejeti program dela in zagotoviti
potrebne pogoje in sredstva za varnosti in zdravje pri delu in
zdravstveno varstvo. |
|
|
X. SPLOŠNI AKTI ZAVODA |
|
|
51. člen |
|
|
Poleg statuta ima zavod še splošne akte, s katerimi ureja
naslednja področja: |
|
|
– notranja organizacija, sistemizacija in delovno
razmerje; |
|
|
– usposabljanje in izobraževanje delavcev; |
|
|
– pravilnik o ravnanju s poslovnimi tajnostmi in
zavarovanje osebnih podatkov; |
|
|
– druge akte na podlagi statuta in zakonov ali po presoji
sveta zavoda ali direktorja, če je to potrebno za delo in poslovanje
zavoda. |
|
|
Notranjo organizacijo in sistemizacijo sprejme direktor s
soglasju s svetom zavoda in po potrditvi ustanovitelja v delu, kjer se
sistemizacija nanaša na delovna mesta, sofinancirana iz proračuna
ustanovitelja, ostale akte pa direktor zavoda samostojno, če ni z
odlokom o ustanovitvi ali tem statutom drugače določeno. Z vsebino aktov
direktor seznani strokovni svet in se tudi z njim posvetuje v primeru
nejasnosti. |
|
|
Predlogi aktov, s katerimi se ureja organiziranost dela
ter pravice in obveznosti delavcev v zvezi z delom, se pred sprejetjem
posredujejo sindikatu, ki v roku osmih dni poda svoje mnenje. Svet
zavoda mora podano mnenje pred sprejetjem akta obravnavati, se do njega
opredeliti in o odločitvi obvestiti sindikat. |
|
|
Vsi sprejeti splošni akti so objavljeni na oglasni deski.
Dostopni pa so tudi v PDF obliki na računalniški mreži. |
|
|
XI. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE |
|
|
52. člen |
|
|
Po uveljaviti tega statuta preneha veljati Statut Gasilsko
reševalne službe Kranj, sprejet 18. novembra 1998. |
|
|
Drugi akti zavoda morajo biti usklajeni oziroma sprejeti v
skladu s tem statutom v roku 90. dni po uveljavitvi statuta. Do
uskladitve se uporabljajo določbe doslej veljavnih aktov, ki niso v
nasprotju s tem statutom. |
|
|
53. člen |
|
|
Statut zavoda začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem
listu Republike Slovenije, potem, ko ga je sprejel svet zavoda in ko k
njemu da soglasje pristojni organ ustanovitelja. |
|
|
|
|
|
Kranj, dne 11. julija 2008 |
|
|
Predsednik sveta zavoda |
|
|
Mirko Draksler l.r. |
|
|
|
|
|
Dne 9. 7. 2008 je Mestna občina Kranj s sklepom št. 9/18
dala soglasje k temu aktu. |
|