|
Na podlagi 29. in 100.b
člena
Zakona o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93, 6/94, 45/94,
57/94, 14/95, 20/95, 63/95, 73/95, 9/96, 36/96, 44/96, 26/97, 70/97,
10/98, 68/98, 74/98, 12/99, 16/99, 59/99, 70/00, 100/00, 28/01, 87/01,
16/02, 51/02 in 108/03) ter na podlagi 18. člena
Statuta Občine Tržič
(Uradni list RS, št. 15/99, 20/01 in 79/01) je Občinski svet občine
Tržič na 11. redni seji dne 3. 11. 2004 sprejel |
|
|
P R A V
I L N I K |
|
|
o
merilih za določanje plač direktorjev oziroma ravnateljev javnih zavodov
in javnih podjetij, katerih ustanoviteljica je Občina Tržič |
|
|
1. člen |
|
|
Ta pravilnik določa
merila za določanje plač direktorjev oziroma ravnateljev javnih zavodov
in javnih podjetij, katerih ustanoviteljica je Občina Tržič in
direktorjev podjetij v večinski lasti Občine Tržič (v nadaljevanju:
javne organizacije), če z zakonom ni drugače določeno. |
|
|
2. člen |
|
|
Smernice za določitev
plač oziroma količnikov za določitev osnovnih plač direktorjev oziroma
ravnateljev javnih zavodov, katerih ustanoviteljica je Občina Tržič,
določajo zakoni, ki veljajo za javni sektor, podzakonski predpisi izdani
na podlagi teh zakonov in kolektivne pogodbe, ki urejajo področje
dejavnosti javnih zavodov, katerih ustanoviteljica je Občina Tržič ter
način določanja plač oziroma količnikov za določitev osnovnih plač
direktorjev oziroma ravnateljev teh javnih zavodov. |
|
|
3. člen |
|
|
Na podlagi meril
določene osnovne plače direktorjev oziroma ravnateljev javnih
organizacij ne smejo biti višje od plače župana za poklicno opravljanje
funkcije. |
|
|
4. člen |
|
|
Pri določanju osnovne
plače direktorja oziroma ravnatelja javne organizacije se, če ni z
zakonom drugače določeno, upoštevajo naslednja merila (% plače župana za
poklicno opravljanje funkcije): |
|
|
1. število zaposlenih v
javni organizaciji |
|
|
– do 10 zaposlenih 20% |
|
|
– od 11 do 50 zaposlenih
25% |
|
|
– nad 50 zaposlenih 30% |
|
|
2. pomen javne
organizacije |
|
|
– delovanje javne
organizacije je pomembno za občane 5% |
|
|
– delovanje javne
organizacije je zaradi opravljanja obveznih gospodarskih javnih služb
življenjskega pomena za občane 10% |
|
|
3. število dejavnosti
javne organizacije |
|
|
– javna organizacija
izvaja do štiri različne dejavnosti 5% |
|
|
– javna organizacija
izvaja pet ali več različnih dejavnosti 10% |
|
|
4. zahtevana izobrazba
direktorja oziroma ravnatelja javne organizacije |
|
|
– V. stopnja izobrazbe
10% |
|
|
– VI. stopnja izobrazbe
15% |
|
|
– VII. stopnja izobrazbe
25% |
|
|
5. zahtevane izkušnje na
vodilnih delovnih mestih |
|
|
– do 5 let 20% |
|
|
– nad 5 let 25% |
|
|
5. člen |
|
|
Višino osnovne plače
direktorja oziroma ravnatelja javne organizacije na podlagi meril,
določenih v tem pravilniku, določi za sklepanje pogodbe o zaposlitvi
pristojni organ. Ta organ določi tudi dodatke k osnovni plači direktorja
oziroma ravnatelja javne organizacije. |
|
|
6. člen |
|
|
Ta pravilnik začne
veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. |
|
|
Št. 141-02/02-02 |
|
|
Tržič, dne 3. novembra
2004. |
|
|
Župan
Občine Tržič
Pavel Rupar l. r. |
|