Na podlagi 3. člena Zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 12/91,17/91I,55/92, 13/93, 66/93, 45/94 – odločba US, 8/96, 31/00, 36/00 in127/06), 40. in 41. člena Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, ZOFVI-UPB5 in 36/08 – ZOFVI-G, 58/09 – ZOFVI-H, 64/09 popr. in 65/09 popr.), 15. člena Zakona o izobraževanju odraslih (Uradni list RS. št.110/06; ZIO- UPB1) ter 8. in 16. člena Statuta Mestne občine Maribor (MUV, št. 27/95, 13/98, 17/98, 23/98, 5/00, 10/02, 6/04, 13/04 in 26/05) je Mestni svet Mestne občine Maribor na 17. izredni seji, dne 8. septembra 2010, sprejel

O D L O K

o ustanovitvi javnega zavoda

Andragoški zavod Maribor – Ljudska univerza

I.             SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

S tem odlokom Mestna občina Maribor (v nadaljevanju: ustanoviteljica) na področju izobraževanja odraslih ustanavlja javni vzgojno-izobraževalni zavod Andragoški zavod Maribor – Ljudska univerza (v nadaljevanju: zavod).

Ustanoviteljske pravice in obveznosti skladno z zakonom, tem odlokom in drugimi predpisi izvršujeta Mestni svet Mestne občine Maribor in župan.

2. člen

V tem odloku uporabljeni in zapisani izrazi v slovnični obliki za moški spol se uporabljajo nevtralno za ženski in moški spol.

II.           STATUSNE DOLOČBE

1.    Ime, sedež in pravni status zavoda

3. člen

Zavod posluje pod imenom: Andragoški zavod Maribor – Ljudska univerza.

Skrajšano ime zavoda je: AZM-LU Maribor

Sedež zavoda je v Mariboru, Maistrova ulica 5.

4. člen

Zavod je pravna oseba javnega prava.

Zavod za svoje obveznosti odgovarja s sredstvi, s katerimi razpolaga.

2.    Pečat zavoda

5. člen

Zavod ima pečata okrogle oblike s premeroma 35 mm in 20 mm. Sredi pečata je grb Republike Slovenije, na obodu pa sta izpisana ime in sedež zavoda.

Število posameznih pečatov, njihovo uporabo, hrambo, varovanje in uničevanje, ter delavce, ki so zanje odgovorni, s sklepom določi direktor zavoda.

3.    Zastopanje in predstavljanje zavoda ter podpisovanje

6. člen

Zavod zastopa in predstavlja direktor. V času odsotnosti nadomešča direktorja pomočnik direktorja ali drugi delavec, ki ga za nadomeščanje pooblasti direktor.

Pomočnik direktorja ali drugi pooblaščeni delavec ima v času nadomeščanja vsa pooblastila direktorja.

Direktor lahko za zastopanje ali predstavljanje zavoda v posameznih zadevah pooblasti tudi druge osebe.

7. člen

Za zavod podpisuje direktor, v mejah pooblastil in poslov, ki jih opravljajo, pa tudi drugi delavci zavoda.

V odnosih, vezanih na plačilni promet, podpisujejo listine direktor, računovodja in podpisniki, ki jih v skladu s predpisi imenuje direktor.

III.         DEJAVNOST ZAVODA

8. člen

Zavod v okviru javne službe na področju izobraževanja odraslih opravlja naslednje dejavnosti:

9. člen

Zavod izdaja javne listine v skladu z zakonom.

IV. ORGANI ZAVODA

10. člen

Organi zavoda so:

• svet zavoda,

• direktor,

• strokovni organi.

1. Svet zavoda

11. člen

Organ upravljanja zavoda je svet zavoda.

Svet zavoda šteje 5 članov in ga sestavljajo:

• dva predstavnika ustanoviteljice,

• dva predstavnika delavcev zavoda,

• en predstavnik udeležencev izobraževanja.

Predstavnika ustanoviteljice zavoda imenuje Mestni svet Mestne občine Maribor na zahtevo sveta zavoda; zahtevo je ta ustanoviteljici dolžan posredovati najmanj tri mesece pred iztekom mandata sveta zavoda, v primeru predčasnega prenehanja mandata posameznim članom - predstavnikom ustanoviteljice - pa je dolžan zaprositi za nadomestno imenovanje takoj po prenehanju. Predstavnike delavcev volijo delavci na neposrednih in tajnih volitvah. Predstavnika udeležencev izobraževanja v svet zavoda volijo udeleženci izobraževanja na način, določen v pravilih zavoda. Predstavnik se voli javno, lahko pa tudi tajno, če tako odloči zbor udeležencev izobraževanja. Izvoljen je kandidat, ki je dobil največje število glasov. Mandat predstavnika udeležencev izobraževanja v svetu zavoda je povezan s statusom udeleženca izobraževanja.

12. člen

Člani sveta zavoda so imenovani oziroma izvoljeni za mandatno obdobje štirih let. Lahko so ponovno imenovani oziroma izvoljeni, vendar največ dvakrat zaporedoma. Direktor in pomočnik direktorja ne moreta voliti in biti izvoljena oziroma imenovana v svet zavoda.

13. člen

Pristojnosti sveta zavoda:

·  sprejema program razvoja zavoda,

·  sprejema letni delovni načrt in poročilo o realizaciji letnega delovnega načrta,

·  sprejema letni finančni načrt in letno poročilo,

·  imenuje in razrešuje direktorja,

·  obravnava poročila o vzgojno-izobraževalni problematiki,

·  obravnava zadeve, ki mu jih predložijo direktor, strokovni organi šole, inšpekcija ali reprezentativni

sindikat zaposlenih,

·  odloča o pritožbah v zvezi s pravicami, obveznostmi in odgovornostmi delavcev iz delovnega razmerja,

·  sprejema pravila in druge splošne akte zavoda,

·  predlaga ustanoviteljici spremembo in razširitev dejavnosti,

·  obravnava pobude pristojnih organov ustanoviteljice in se o njih opredeljuje;

·  daje ustanoviteljici in direktorju predloge in mnenja o posameznih vprašanjih,

·  razpisuje volitve predstavnikov delavcev v svet zavoda,

·  sprejema program razreševanja presežnih delavcev,

·  skladno z zakonom sprejema programe prioritet za delitev presežka prihodkov nad odhodki,

·  opravlja druge naloge, določene z zakonom, tem odlokom, drugimi predpisi in s splošnimi akti zavoda.

a) Volitve predstavnikov delavcev v svet zavoda

14. člen

Svet zavoda razpiše volitve predstavnikov delavcev v svet zavoda s sklepom največ 90 in najmanj 60 dni pred iztekom mandatne dobe. Volitve se opravijo najkasneje 15 dni pred potekom mandata sveta zavoda. S sklepom o razpisu volitev morajo biti določeni dan volitev, število članov sveta, ki se volijo, in način izvedbe volitev, da se zagotovi enakomerna zastopanost delavcev. Imenuje se volilna komisija.

Volilna komisija se imenuje za dobo štirih let in jo sestavljajo predsednik in dva člana ter nadomestni predsednik in dva nadomestna člana. Osebe iz prejšnjega stavka ne morejo biti kandidati za člane sveta zavoda.

Sklep o razpisu volitev se mora objaviti javno v prostorih zavoda.

15. člen

Pravico predlagati kandidate za člane sveta zavoda imajo andragoški zbor, reprezentativni sindikati in zbor delavcev.

Predlogi kandidatov za svet zavoda, ki morajo biti predloženi volilni komisiji najkasneje 21. dan po dnevu razpisa volitev, morajo biti pisni s podpisi vseh predlagateljev in s priloženimi pisnimi soglasji h kandidaturi vseh predlaganih kandidatov.

16. člen

Glasovanje na volišču vodi volilna komisija. Volitve morajo biti organizirane tako, da je zagotovljena tajnost glasovanja. Volilna komisija lahko določi, da se za delavce, ki bodo na dan volitev odsotni, zagotovi možnost predčasnih volitev. Voli se z glasovnicami osebno. Vsak delavec ima en glas. Na glasovnici se navedejo imena kandidatov po abecednem redu priimkov z navedbo, koliko kandidatov se voli. Voli se tako, da se obkrožijo zaporedne številke pred imeni tistih kandidatov, za katere se želi glasovati. Neizpolnjena glasovnica in glasovnica, na kateri ni mogoče ugotoviti volje volilca, sta neveljavni. Neveljavna je tudi glasovnica, če je volilec glasoval za več kandidatov, kot jih je potrebno

izvoliti. Volitve so veljavne, če se jih udeleži več kot polovica delavcev zavoda.

17. člen

Za člane sveta zavoda so izvoljeni tisti kandidati, ki so dobili največje število glasov. Če sta dva ali več kandidatov dobila enako število glasov, se volitve za kandidate z enakim številom glasov ponovijo. V kolikor tudi v drugem krogu volitev dobita dva ali več kandidatov enako število glasov, se člana sveta določi z žrebom.

Volilna komisija sestavi zapisnik o poteku volitev in izdela poročilo o rezultatih volitev, ki ga objavi v roku 5 dni od dneva volitev.

b) Prenehanje mandata članu sveta zavoda pred potekom

mandata

18. člen

Članu sveta preneha mandat pred potekom dobe, za katero je bil imenovan oziroma izvoljen:

·  če izgubi volilno pravico,

·  če postane trajno nezmožen za opravljanje funkcije,

·  če je s pravnomočno sodbo obsojen na nepogojno kazen zapora, daljšo od šest mesecev,

·  če odstopi ali je odpoklican oziroma razrešen,

·  če predstavniku delavcev preneha delovno razmerje,

·  če udeleženec izobraževanja izgubi status udeleženca izobraževanja,

·  če je imenovan na funkcijo, ki ni združljiva s članstvom v svetu.

Članu sveta zavoda preneha mandat z dnem, ko svet zavoda ugotovi, da so nastali razlogi iz prejšnjega odstavka. Ko svet zavoda ugotovi, da je članu prenehal mandat, o tem takoj obvesti pristojne za imenovanje oziroma izvolitev novega člana. Če je potekel mandat predstavniku delavcev, svet zavoda v najkrajšem možnem času razpiše nadomestne volitve. Nadomestno imenovanje oziroma izvolitev člana sveta ni potrebna, če je prenehal mandat manj kot tretjini članov in je do izteka mandata sveta manj kot šest mesecev.

19. člen

Postopek za odpoklic predstavnika delavcev v svetu zavoda se začne na podlagi pisne zahteve najmanj 10 % delavcev zavoda, andragoškega zbora oziroma na zahtevo sindikata, če gre za člana sveta, ki ga je kandidiral sindikat. Zahtevo za odpoklic, ki jo predložijo delavci, morajo podpisati delavci, ki predlagajo odpoklic. Zahteva za odpoklic mora vsebovati razloge za odpoklic. Zahteva se predloži volilni komisiji, ki preveri formalno pravilnost zahteve, ne da bi presojala razloge za odpoklic. Če volilna komisija zaradi formalnih nepravilnosti ne zavrže zahteve za odpoklic, mora svet zavoda na njen predlog v 30 dneh razpisati glasovanje o odpoklicu predstavnika delavcev v svetu zavoda in določiti datum glasovanja. Predstavnik delavcev v svetu zavoda je odpoklican, če je za odpoklic glasovala večina delavcev zavoda.

20. člen

O odpoklicu predstavnika udeležencev izobraževanja v svetu zavoda odloča s tajnim ali javnim glasovanjem zbor udeležencev izobraževanja na predlog najmanj petih udeležencev izobraževanja.

21. člen

O razrešitvi predstavnikov ustanoviteljice v svetu zavoda odloča Mestni svet Mestne občine Maribor, ki ob razrešitvi praviloma imenuje tudi novega predstavnika ustanoviteljice.

22. člen

Svet zavoda na osnovi zakona in tega odloka s pravili zavoda podrobneje uredi postopek izvolitve in razrešitve predstavnikov delavcev in predstavnikov udeležencev izobraževanja.

c) Konstituiranje sveta zavoda

23. člen

Svet zavoda se lahko konstituira, ko so imenovani oziroma izvoljeni vsi predstavniki. Svet zavoda se konstituira na prvi seji z izvolitvijo predsednika sveta zavoda in njegovega namestnika. Z dnem konstitutivne seje sveta zavoda začne teči mandat članov sveta. Mandat posameznega člana sveta je v mandatnem obdobju vezan na mandat sveta zavoda kot celote.

Prvo sejo sveta zavoda skliče dotedanji predsednik sveta najkasneje v roku 20 dni po izvolitvi oziroma imenovanju vseh članov sveta. Prvo sejo sveta zavoda vodi do izvolitve predsednika sveta najstarejši član sveta zavoda.

Svet zavoda predstavlja in zastopa predsednik sveta zavoda, v njegovi odsotnosti pa namestnik predsednika sveta zavoda.

d) Način dela sveta zavoda

24. člen

Svet zavoda razpravlja in odloča na sejah, ki jih sklicuje in vodi predsednik sveta zavoda, v njegovi odsotnosti pa namestnik predsednika. Predsednika sveta zavoda in njegovega namestnika izvolijo člani sveta zavoda praviloma izmed sebe na konstitutivni seji sveta zavoda.

Predsednik sklicuje seje sveta zavoda po potrebi, vendar najmanj dvakrat letno, mora pa jo sklicati tudi na zahtevo direktorja, pristojnega organa ustanoviteljice ali najmanj dveh članov sveta.

Svet zavoda odloča z večino glasov vseh članov. Glasovanje je javno, razen če se člani sveta odločijo, da o posamezni zadevi glasujejo tajno.

Svet zavoda lahko v skladu z zakonom in tem odlokom podrobneje določi način svojega dela s poslovnikom.

2. Direktor zavoda

25. člen

Poslovodni organ in andragoški vodja zavoda je direktor.

Direktor organizira in vodi delo ter poslovanje zavoda, predstavlja in zastopa zavod in je odgovoren za zakonitost dela zavoda. Direktor vodi tudi strokovno delo zavoda in je odgovoren za strokovnost dela zavoda.

Direktor opravlja naslednje naloge:

·  organizira, načrtuje in vodi delo zavoda,

·  pripravlja predloge programa razvoja zavoda,

·  pripravlja predlog letnega delovnega načrta in odgovarja za njegovo izvedbo,

·  odgovarja za uresničevanje pravic in dolžnosti udeležencev izobraževanja,

·  vodi delo andragoškega zbora,

·  spodbuja strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje strokovnih delavcev,

·  organizira mentorstvo za pripravnike,

·  predlaga napredovanje strokovnih delavcev v nazive in odloča o napredovanju delavcev v plačilne razrede,

·  določa sistemizacijo delovnih mest,

·  odloča o sklepanju delovnih razmerij in o disciplinski odgovornosti delavcev,

·  zagotavlja izvrševanje odločb državnih organov,

·  opravlja druge naloge v skladu z zakoni in pravili zavoda.

26. člen

Za direktorja je lahko imenovan, kdor izpolnjuje pogoje, določene z Zakonom o izobraževanju odraslih.

Kandidat mora predložiti program poslovnega in programskega razvoja zavoda za mandatno obdobje.

Način izpolnjevanja pogojev in dokazila za dokazovanje izpolnjevanja pogojev se podrobneje določijo s pravili zavoda.

Na podlagi javnega razpisa direktorja imenuje svet zavoda.

Mandat direktorja traja pet let.

Svet zavoda si mora pred odločitvijo o izbiri kandidata za direktorja o vseh kandidatih, ki izpolnjujejo pogoje, pridobiti:

·  mnenje andragoškega zbora in

·  mnenje ustanovitelja, ki ga poda Mestni svet.

Andragoški zbor in Mestni svet sta mnenje dolžna podati v 20 dneh od dneva, ko sta bila zanj zaprošena; v nasprotnem primeru lahko svet zavoda o izbiri odloči brez tega mnenja. Na podlagi vseh pridobljenih mnenj oziroma po preteku 20-dnevnega roka svet zavoda izbere kandidata za direktorja zavoda.

Ko svet zavoda izmed prijavljenih kandidatov izbere kandidata za direktorja, posreduje obrazložen predlog za imenovanje v mnenje pristojnemu ministru.

Če pristojni minister ne da mnenja v 30 dneh od dneva, ko je bil zanj zaprošen, lahko svet zavoda odloči o imenovanju direktorja brez tega mnenja.

Po prejemu mnenja pristojnega ministra oziroma po poteku roka iz prejšnjega odstavka svet zavoda odloči o imenovanju direktorja s sklepom. O odločitvi obvesti vse prijavljene kandidate.

Zoper odločitev sveta zavoda je možno sodno varstvo v skladu zakonom, ki ureja zavode.

27. člen

Direktorja lahko razreši svet zavoda pod pogoji, ki jih določa zakon. Pred sprejemom sklepa o razrešitvi mora svet zavoda seznaniti direktorja z razlogi za razrešitev in mu dati možnost, da se o njih izjavi. O začetku postopka in predlogu za razrešitev direktorja mora svet zavoda v najkrajšem možnem roku seznaniti andragoški zbor in ustanoviteljico.

O razrešitvi odloči svet zavoda s sklepom, ki ga vroči direktorju. Zoper odločitev sveta zavoda je možno sodno varstvo v skladu z zakonom, ki ureja delovanje zavodov.

28. člen

Če direktorju predčasno preneha mandat oziroma če nihče izmed prijavljenih kandidatov ni imenovan, svet zavoda izmed strokovnih delavcev zavoda oziroma izmed prijavljenih kandidatov imenuje vršilca dolžnosti direktorja, vendar največ za eno leto.

Če v 60 dneh po prenehanju mandata direktorja svet zavoda ne imenuje niti direktorja niti vršilca dolžnosti direktorja, vršilca dolžnosti direktorja v naslednjih osmih dneh imenuje pristojni minister.

Svet zavoda mora v primeru imenovanja vršilca dolžnosti direktorja takoj pričeti s postopkom za imenovanje direktorja.

29. člen

Za pomoč direktorju pri opravljanju poslovodnih in andragoških nalog ima zavod lahko pomočnika direktorja. Za pomočnika direktorja je lahko imenovan, kdor izpolnjuje pogoje za direktorja.

Pomočnika direktorja imenuje in razreši direktor. Pomočnik direktorja se imenuje na podlagi javnega razpisa, razen če direktor imenuje pomočnika izmed strokovnih delavcev zavoda.

Pomočnik direktorja poleg nalog, ki so opredeljene v aktu o sistemizaciji, opravlja tudi druge naloge, ki mu jih določi direktor.

3. Strokovni organi zavoda

30. člen

Strokovni organi zavoda so:

·  andragoški zbor,

·  strokovni aktivi in

·  vodja izobraževalnega področja

Sestavo, pristojnosti in naloge strokovnih organov zavoda določa zakon, ki ureja področje izobraževanja odraslih.

V. PRAVICE IN OBVEZNOSTI UDELEŽENCEV IZOBRAŽVANJA

31. člen

Pravice in obveznosti udeležencev posameznih oblik izobraževanja v zavodu se podrobneje uredijo s pravili zavoda.

VI. SREDSTVA ZA DELO ZAVODA

32. člen

Ustanoviteljica zavodu zagotavlja sredstva oziroma premoženje, s katerimi je zavod upravljal že do uveljavitve tega odloka in ga je uporabljal za opravljanje dejavnosti, za katero je ustanovljen. Vrednost tega premoženja je bila nazadnje izkazana v bilanci stanja zavoda na dan 31. 12. 2009.

Navedena sredstva in premoženje ter spremembe v njegovi sestavi in vrednosti je zavod dolžan sproti evidentirati ter skladno s predpisi izkazovati v letnih in drugih poročilih.

Zavod in ustanoviteljica skleneta pogodbo o prenosu sredstev v upravljanje, v kateri opredelita nepremično premoženje in vrednost pripadajočega premičnega premoženja v upravljanju zavoda in dogovorita medsebojne pravice in obveznosti v zvezi z upravljanjem tega premoženja.

33. člen

Premoženje, s katerim upravlja zavod, je last ustanoviteljice. Zavod upravlja s premoženjem ustanoviteljice, vendar lahko vstopa v pravne posle, katerih posledica je odtujitev nepremičnega premoženja ali obremenitev premoženja ustanoviteljice s stvarnimi in drugimi bremeni, samo s predhodnim soglasjem ustanoviteljice. Skladno z zakonom sme zavod dele premoženja, s katerimi upravlja, oddati v občasno uporabo ali v najem drugim uporabnikom pod pogoji in na način, kot se z ustanoviteljico dogovori s pogodbo o prenosu sredstev v upravljanje. Zavod je dolžan upravljati premoženje ustanoviteljice v duhu dobrega gospodarja. Za upravljanje s premoženjem zavod odgovarja ustanoviteljici.

34. člen

Zavod skladno z zakonom pridobiva sredstva za delo iz:

• sredstev državnega proračuna in proračuna ustanoviteljice ter

drugih javnih sredstev,

• plačil in prispevkov udeležencev izobraževanja,

• donacij, prispevkov sponzorjev in drugih virov.

Delitev presežka prihodkov nad odhodki ureja zakon. V primeru primanjkljaja sredstev za opravljanje dejavnosti zavoda se način kritja tega primanjkljaja določi v soglasju z ustanoviteljico.

VII. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI

ZAVODA V PRAVNEM PROMETU

35. člen

Zavod nastopa v pravnem prometu samostojno v okviru dejavnosti, za katero je ustanovljen. Za svoje obveznosti odgovarja s sredstvi, s katerimi lahko razpolaga. V primerih, ko zavod sklepa pogodbe in druge dogovore ali se prijavlja na natečaje, ki lahko posledično povzročijo finančne ali druge obveznosti ustanoviteljice, mora predhodno pridobiti soglasje ustanoviteljice. Ustanoviteljica odgovarja za obveznosti zavoda omejeno subsidiarno do višine sredstev, ki jih v tekočem proračunskem letu zagotavlja za izvajanje javne službe.

VIII. MEDSEBOJNE PRAVICE IN OBVEZNOSTI

MED USTANOVITELJICO IN ZAVODOM

36. člen

Ustanoviteljica ima do zavoda naslednje pravice in obveznosti:

·  redno zagotavlja sredstva za izvajanje dejavnosti zavoda za namene in v obsegu, kot jih v skladu z zakonom in tem odlokom določa njen proračun,

·  v okviru svojih materialnih možnosti zagotavlja sredstva za ohranjanje in izboljševanje prostorskih pogojev za izvajanje dejavnosti zavoda,

·  spremlja skladnost porabe sredstev, ki jih je zavodu zagotovila v svojem proračunu, z nameni, za katere so bila sredstva zagotovljena,

·  odloča o statusnih spremembah,

·  daje soglasje k spremembi ali širitvi dejavnosti zavoda,

·  daje pobude svetu zavoda in direktorju,

·  izvaja druge naloge in obveznosti ustanoviteljice ter opravlja druge zadeve v skladu z zakonom, statutom mestne občine, tem odlokom in drugimi predpisi.

37. člen

Zavod je v skladu z zakonom in tem odlokom v razmerju do ustanoviteljice dolžan:

·  zagotavljati namensko in racionalno rabo oziroma porabo vseh sredstev ustanoviteljice, ki jih ima zavod v upravljanju oziroma jih tekoče pridobiva za izvajanje dejavnosti, za katero je ustanovljen,

·  zagotavljati ustanoviteljici podatke in informacije, potrebne za spremljanje stanja, izvajanje njenih pravic, obveznosti in pristojnosti do zavoda, planiranje razvoja zavoda in dejavnosti zavoda ter druge podatke v skladu z zakonom,

·  na pristojnih organih obravnavati pobude ustanoviteljice in ji poročati o sklepih teh organov,

·  posredovati ustanoviteljici program razvoja zavoda, letni delovni načrt in finančni načrt,

·  enkrat letno, na zahtevo ustanoviteljice pa tudi med letom poročati o izvajanju delovnega načrta, o rezultatih poslovanja zavoda, o uporabi namenskih sredstev ustanoviteljice in o drugih zadevah, o katerih mora biti oziroma bo želela biti ustanoviteljica seznanjena zaradi celovitega spremljanja stanja v zavodu,

·  omogočiti pooblaščenim osebam ustanoviteljice, da na licu mesta preverjajo zakonitost, namenskost in racionalnost uporabe sredstev, ki jih zagotavlja za delo zavoda,

·  izvajati druge naloge in obveznosti, določene z zakonom, tem odlokom in drugimi predpisi.

IX. JAVNOST DELA ZAVODA

38. člen

Delo zavoda je javno. Javnost dela se zagotavlja z obveščanjem javnosti in s sporočili za javnost. O delu zavoda javnost obvešča direktor ali oseba, ki jo direktor za to pooblasti.

X. VAROVANJE TAJNOSTI

PODATKOV ZAVODA

39. člen

Direktor in drugi delavci zavoda morajo v skladu z zakonodajo, ki ureja varovanje osebnih in drugih podatkov, varovati listine in podatke, do katerih pridejo oziroma se z njimi seznanijo pri opravljanju dejavnosti zavoda.

Osebe iz prejšnjega odstavka morajo varovati tajnost podatkov in listin tudi po prenehanju delovnega razmerja.

Predmet varovanja tajnosti podatkov so:

·  podatki in dokumenti, ki so z zakonom in drugimi predpisi določeni za tajne,

·  osebni podatki o udeležencih izobraževanja , vključenih v zavod, in o delavcih zavoda,

·  podatki in dokumenti, ki jih svet zavoda določi za poslovno tajnost,

·  podatki in dokumenti, ki jih direktor v okviru svojih pristojnosti določi za poslovno skrivnost,

·  zaupni podatki in dokumenti, ki jih zavodu sporoči ali posreduje pristojni organ ali druga organizacija.

XI. SPLOŠNI AKTI ZAVODA

40. člen

Zavod s pravili podrobneje uredi vprašanja, ki so pomembna za opravljanje dejavnosti in poslovanja zavoda. Pravila zavoda sprejme svet zavoda v šestih mesecih po pričetku veljavnosti tega odloka. Zavod ima tudi druge splošne akte, s katerimi uredi druge zadeve, če tako določa zakon oziroma drugi predpisi. Pravila zavoda in druge splošne akte šole sprejme svet zavoda, razen tistih, za katere je z zakonom določeno, da jih sprejme direktor.

XII. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE

41. člen

Zavod mora v skladu z določili tega odloka uskladiti svojo notranjo organizacijo in oblikovati svet zavoda v roku šestih mesecev od uveljavitve tega odloka. Dosedanji svet zavoda opravlja naloge še do izvolitve novega sveta zavoda, določenega s tem odlokom. Direktor zavoda opravlja svoje naloge do izteka mandata.

42. člen

Z dnem uveljavitve tega odloka prenehajo veljati določila Odloka o ustanovitvi javnega zavoda Andragoški zavod Maribor- Ljudska univerza (MUV, št. 31/97 in MUV, št. 16/2006), zavod pa je pravni naslednik zavoda z enakim imenom, ki je bil ustanovljen z navedenim odlokom in je vpisan v sodni register pri Okrožnem sodišču v Mariboru na reg. vl. št. 1/00244/00.

43. člen

Ta odlok začne veljati naslednji dan po objavi v Medobčinskem uradnem vestniku.

Številka: 00700-8/2010

Datum: 8. september 2010