Na podlagi 112. člena
Poslovnika Sveta Mestne občine Kranj (Uradni list RS, št. 41/07) je
Svet Mestne občine Kranj na 24. seji dne 22. 4. 2009 sprejel uradno
prečiščeno besedilo Odloka o ustanovitvi javnega zavoda Osrednja
knjižnica Kranj, ki obsega: |
–
Odlok o ustanovitvi javnega zavoda Osrednja knjižnica
Kranj (Uradni list RS, št. 141/04) z dne 30. 12. 2004, |
–
Odlok o spremembah in dopolnitvah Odloka o ustanovitvi javnega zavoda
Osrednja knjižnica Kranj (Uradni list RS, št. 55/05) z dne 6. 6.
2005, |
–
Odlok o spremembah in dopolnitvah Odloka o ustanovitvi javnega zavoda
Osrednja knjižnica Kranj (Uradni list RS, št. 122/08) z dne 24. 12.
2008. |
|
Št. 610-110/2009-3-47/12 |
Kranj, dne 22. aprila 2009 |
|
Župan |
Mestne občine Kranj
|
Damijan Perne |
|
zanj |
Podžupan |
Mestne občine Kranj
|
Bojan Homan l.r. |
|
O D L O K |
o ustanovitvi javnega zavoda Osrednja knjižnica Kranj (uradno
prečiščeno besedilo) |
I. UVODNE DOLOČBE |
1. člen |
S tem odlokom Mestna občina Kranj ureja status javnega
zavoda Osrednja knjižnica Kranj (v nadaljnjem besedilu: zavod), razmerja
med ustanoviteljem in zavodom ter temeljna vprašanja glede organizacije,
dejavnosti in načina financiranja zavoda. |
Ustanovitelj zavoda je Mestna občina Kranj, Slovenski trg
1, Kranj. Ustanoviteljske pravice in obveznosti Mestne občine Kranj
izvaja Svet Mestne občine Kranj. |
2. člen |
Leta 1863 je bila v Kranju ustanovljena Narodna čitalnica,
ki se je leta 1907 preimenovala v Ljudsko knjižnico. 22. julija 1947 je
bila ustanovljena Ljudska knjižnica Okrajnega sindikalnega sveta v
Kranju, 25. maja 1950 pa je Okrajni ljudski odbor ustanovil Okrajno
študijsko knjižnico. Zaradi potrebe po enotni osrednji knjižničarski
ustanovi je 27. marca 1960 Občinski ljudski odbor Kranj na podlagi
Zakona o občinskih ljudskih odborih in Temeljne uredbe o finančno
samostojnih zavodih sprejel odločbo o ustanovitvi Osrednje knjižnice
občine Kranj. |
Zavod je pravni naslednik Osrednje knjižnice Kranj.
|
Knjižnico je ustanovila Mestna občina Kranj z Odlokom o
ustanovitvi javnega zavoda Osrednja knjižnica Kranj, št. 13 DJS/393 MB,
ki je bil sprejet na 8. seji Sveta Mestne občine Kranj dne 8. 9. 1999.
Knjižnica je vpisana pri Narodni in univerzitetni knjižnici v Ljubljani
v Razvid knjižnic Slovenije pod št. 19. |
3. člen |
Knjižnica je javna kulturna in izobraževalna ustanova. S
knjižničnim gradivom, ki ga zbira, hrani, obdeluje in daje v uporabo,
širi znanje, izobrazbo in kulturo ter nudi informacije o njem vsem
kategorijam prebivalstva. Namenjena je informiranju, izobraževanju,
raziskovanju, razvedrilu in duhovnim potrebam ter razvijanju pismenosti.
Knjižnica se s svojim programom aktivno vključuje v revitalizacijo
mestnega jedra Kranja. |
4. člen |
Ime zavoda: Osrednja knjižnica Kranj.
|
Sedež javnega zavoda: Tavčarjeva ulica 41, Kranj.
|
Zavod je pravna oseba.
|
Zavod je vpisan v sodni register pri Okrožnem sodišču v
Kranju pod registrsko številko 1/00164/00. |
II. DEJAVNOST ZAVODA |
5. člen |
Glede na namen, zaradi katerega je zavod ustanovljen,
opravlja kot javno službo naslednje naloge v skladu z uredbo, ki ureja
uvedbo in uporabo standardne klasifikacije dejavnosti: |
– zbiranje, obdelovanje, hranjenje in posredovanje
knjižničnega gradiva, |
– zagotavljanje dostopa do knjižničnega gradiva in
elektronskih publikacij, |
– izdelovanje knjižničnih katalogov, podatkovnih zbirk in
drugih informacijskih virov, |
– posredovanje bibliografskih in drugih informacijskih
proizvodov in storitev, |
– sodelovanje v medknjižnični izposoji in posredovanju
informacij, |
– pridobivanje in izobraževanje uporabnikov,
|
– informacijsko opismenjevanje,
|
– varovanje knjižničnega gradiva, ki je kulturni spomenik,
|
– drugo bibliotekarsko, dokumentacijsko in informacijsko
delo. |
Javna služba je tudi dejavnost knjižničnega
informacijskega servisa za izmenjavo podatkov v nacionalnem vzajemnem
bibliografskem sistemu, ki je namenjena zagotavljanju: |
– pogojev za delovanje vzajemnega bibliografskega sistema,
|
– dostopnosti elektronskih virov informacij v tem sistemu.
|
Zavod v okviru javne službe tudi:
|
– sodeluje v vseživljenjskem izobraževanju,
|
– zbira, obdeluje, varuje in posreduje domoznansko
gradivo, |
– zagotavlja dostopnost in uporabo gradiv javnih oblasti,
ki so splošno dostopna na elektronskih medijih, |
– organizira posebne oblike dejavnosti za otroke, mladino
in odrasle, ki so namenjene spodbujanju bralne kulture, |
– organizira posebne oblike dejavnosti za otroke, mladino
in odrasle s posebnimi potrebami, |
– organizira kulturne prireditve, ki so povezane z njihovo
dejavnostjo. |
Zavod je vključen v nacionalni vzajemni bibliografski
sistem. |
Zavod lahko opravlja tudi gospodarsko dejavnost, če je
le-ta oziroma njen prihodek namenjen opravljanju knjižnične dejavnosti
kot javne službe. |
V soglasju z ustanoviteljem po pogodbi z ministrstvom,
pristojnim za kulturo, lahko zavod opravlja naloge osrednje območne
splošne knjižnice. |
V soglasju z ustanoviteljem lahko izvaja knjižnično
dejavnost tudi za druge občine na podlagi pogodbe. |
Knjižnično dejavnost izvaja zavod tudi z bibliobusom.
|
Poleg nalog iz zgornjih odstavkov tega člena opravlja
zavod tudi naslednje naloge: |
– izdajanje knjig,
|
– izdajanje revij in periodike,
|
– drugo založništvo,
|
– knjigoveštvo,
|
– razmnoževanje računalniških zapisov,
|
– trgovino na drobno z rabljenim blagom,
|
– cestni tovorni promet,
|
– dajanje nepremičnin v najem,
|
– dajanje pisarniške in računalniške opreme v najem,
|
– obdelavo podatkov,
|
– dejavnosti, povezane s podatkovnimi bazami,
|
– oglaševanje, |
– fotokopiranje in drugo razmnoževanje,
|
– prirejanje razstav, sejmov in kongresov, druge poslovne
dejavnosti, |
– obratovanje objektov za kulturne prireditve.
|
Osrednja knjižnica Kranj izvaja javno službo na območju
Mestne občine Kranj tako na svojem sedežu, kot v svojih poslovnih enotah
ter na območju drugih občin v skladu s knjižnično mrežo, ki je določena
z veljavnimi predpisi. |
6. člen |
Dejavnosti zavoda v sklopu izvajanja javnih služb se v
skladu z Uredbo o standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list RS,
št. 69/07) razvrščajo v naslednje podrazrede standardne klasifikacije
dejavnosti: |
– 91.011 Dejavnost knjižnic
|
– 90.040 Obratovanje objektov za kulturne prireditve
|
– 85.520 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje
na področju kulture in umetnosti |
– 82.300 Organiziranje razstav, sejmov, srečanj
|
– 63.990 Drugo informiranje.
|
Dejavnosti zavoda v sklopu izvajanja nalog na trgu, se v
skladu z Uredbo o standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list RS,
št. 69/07) razvrščajo v naslednje podrazrede standardne klasifikacije
dejavnosti: |
– 58.110 Izdajanje knjig
|
– 58.140 Izdajanje revij in periodike
|
– 58.190 Drugo založništvo
|
– 59.200 Snemanje in izdajanje zvočnih zapisov in
muzikalij |
– 62.020 Svetovanje o računalniških napravah in programih
|
– 63.110 Obdelava podatkov in s tem povezane dejavnosti
|
– 63.120 Obratovanje spletnih portalov
|
– 47.990 Druga trgovina na drobno zunaj prodajaln, stojnic
in tržnic |
– 68.200 Oddajanje in obratovanje lastnih ali najetih
nepremičnin |
– 70.220 Drugo podjetniško in poslovno svetovanje
|
– 72.200 Raziskovalna in razvojna dejavnost na področju
družboslovja in humanistike |
– 73.120 Posredovanje oglaševalskega prostora
|
– 77.330 Dajanje pisarniške opreme in rač. naprav v najem
in zakup |
– 82.190 Fotokopiranje, priprava dokumentov in druge
posamične pis. dej. |
III. ORGANI ZAVODA |
7. člen |
Organi zavoda so:
|
– direktor, |
– svet, |
– strokovni svet. |
8. člen |
Direktor, ki opravlja funkcijo poslovnega direktorja in
strokovno delo v knjižnici, zastopa, predstavlja in vodi poslovanje
zavoda ter odgovarja za zakonitost, gospodarnost in strokovnost dela
zavoda. |
Direktor mora pri vodenju poslov ravnati z javnimi
sredstvi s skrbnostjo dobrega gospodarstvenika. |
Direktorja imenuje svet zavoda z večino glasov vseh članov
na podlagi javnega razpisa. |
Svet si mora pred imenovanjem direktorja pridobiti
soglasje ustanovitelja ter mnenje strokovnih delavcev knjižnice.
|
Strokovni delavci knjižnice o mnenju glasujejo tajno.
Tajno glasovanje razpiše svet, izvede pa ga tričlanska komisija, ki jo
imenuje svet zavoda. |
Če ustanovitelj ne odgovori v roku 60 dni ali v roku 10
dni po prvi seji sveta ustanovitelja po prejemu zahteve, se šteje, da je
bilo soglasje podano oziroma mnenje pozitivno. Če strokovni delavci
knjižnice ne odgovorijo v roku 60 dni, se šteje, da je bilo soglasje
podano oziroma mnenje pozitivno. |
Poleg javnega razpisa lahko svet povabi posamezne
kandidate tudi neposredno. |
Mandat direktorja traja pet let, po izteku te dobe je
lahko ponovno imenovan. |
Na podlagi akta o imenovanju direktorja podpiše z njim
pogodbo o zaposlitvi v imenu sveta njegov predsednik. Delovno razmerje z
direktorjem se sklene za določen čas, za čas trajanja mandata. |
9. člen |
Za direktorja je lahko imenovan kandidat, ki poleg
splošnih pogojev izpolnjuje naslednje pogoje: |
– ima univerzitetno izobrazbo družboslovne ali
humanistične smeri, |
– ima najmanj pet let delovnih izkušenj na podobnih
delovnih mestih, |
– ima organizacijske sposobnosti, kar dokazuje s svojim
preteklim delom, |
– ima vodstvene sposobnosti,
|
– izkazuje znanje tujega jezika na višji ravni,
|
– izkazuje znanje uporabe informacijskih tehnologij,
|
– če bo opravljal tudi vodenje strokovnega dela, mora
imeti opravljen bibliotekarski izpit oziroma ga mora opraviti najkasneje
v 2 letih po nastopu funkcije. |
Ob prijavi na javni razpis je kandidat za direktorja
dolžan priložiti program razvoja knjižnice. |
10. člen |
Direktor je lahko odpoklican pred potekom mandata:
|
– če sam zahteva odpoklic,
|
– če nastopi kateri od razlogov, zaradi katerih mu delovno
razmerje preneha po samem zakonu, |
– v drugih primerih, določenih z zakonom,
|
– če direktor pri svojem delu ne ravna po predpisih in
splošnih aktih zavoda, zlasti če krši zakon o javnih naročilih, ali
utemeljeno ne izvršuje sklepov organov zavoda ali ravna v nasprotju z
njimi, |
– če direktor s svojim nevestnim ali nepravilnim delom
povzroči zavodu večjo škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja
svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri
opravljanju dejavnosti zavoda, |
– zaradi bistveno spremenjene dejavnosti, zaradi katere je
javni zavod ustanovljen, |
– zaradi prenosa ustanoviteljstva,
|
– če pri ravnanju s sredstvi ali pri sklepanju poslov ne
ravna gospodarno. |
Direktorja odpokliče svet zavoda po postopku, ki je
določen za imenovanje direktorja po tem aktu. Pred odpoklicem direktorja
mora svet zavoda pridobiti soglasje ustanovitelja in mnenje strokovnih
delavcev knjižnice. Direktorja je treba seznaniti o razlogih za njegov
odpoklic in mu dati možnost, da se v roku 15 dni o njih izjavi. |
11. člen |
Naloge direktorja:
|
– organizira delo javnega zavoda,
|
– sprejema strateški načrt,
|
– sprejema letni izvedbeni načrt,
|
– sprejema akt o organizaciji dela po predhodnem mnenju
reprezentativnih sindikatov v javnem zavodu, |
– sprejema akt o sistematizaciji delovnih mest po
predhodnem mnenju reprezentativnih sindikatov v javnem zavodu,
|
– sprejema kadrovski načrt,
|
– sprejema načrt nabave osnovnih sredstev in
investicijskega vzdrževanja, |
– sprejema druge akte, ki urejajo pomembna vprašanja v
zvezi z delovanjem javnega zavoda, |
– poroča ustanovitelju in svetu o zadevah, ki lahko
pomembno vplivajo na delovanje javnega zavoda, |
– pripravi letno poročilo o delu zavoda in finančno
poročilo, |
– sklepa zavodsko kolektivno pogodbo, če jo zavod ima in
|
– opravlja druge naloge.
|
K strateškemu načrtu, letnemu izvedbenemu načrtu, aktu o
organizaciji dela, aktu o sistemizaciji delovnih mest, kadrovskem
načrtu, načrtu nabav osnovnih sredstev in investicijskega vzdrževanja,
letnem poročilu in zavodski kolektivni pogodbi daje soglasje svet
javnega zavoda. K aktu o organizaciji dela, aktu o sistemizaciji
delovnih mest in kadrovskemu načrtu daje soglasje tudi uprava Mestne
občine Kranj. |
Strateški načrt iz prvega odstavka tega člena je dokument
srednjeročnega razvojnega načrtovanja, ki upošteva cilje in prioritete
nacionalnega in lokalnega programa za kulturo, program dela pa je njegov
letni izvedbeni načrt, katerega sestavni del je finančni načrt. |
12. člen |
V pravnem prometu direktor zastopa in predstavlja zavod
neomejeno in je pooblaščen za sklepanje pogodb. V primeru, da pogodba ni
v skladu z letnim izvedbenim načrtom, mora direktor za sklenitev pogodbe
predhodno pridobiti soglasje sveta zavoda. |
Direktor lahko pri uresničevanju svojih pooblastil,
določenih z zakonom in tem aktom, prenese s posebnimi pooblastili
opravljanje posameznih zadev na posamezne delavce v skladu z aktom o
notranji organizaciji dela in sistemizacijo delovnih mest. |
13. člen |
Zavod ima lahko pomočnika direktorja:
|
– za vodenje strokovnega dela ali
|
– za poslovanje zavoda.
|
Pomočnika imenuje direktor na podlagi neposrednega
povabila (v primeru imenovanja delavca, ki je v delovnem razmerju) ali
javnega razpisa po predhodnem soglasju sveta zavoda. |
Mandat pomočnika direktorja je enak mandatu direktorja in
je lahko ponovno imenovan. Delovno razmerje pomočnika direktorja se
sklene za določen čas. |
14. člen |
Pomočnik direktorja za vodenje strokovnega dela mora
izpolnjevati naslednje pogoje: |
– ima univerzitetno izobrazbo ene izmed strok, zastopanih
v dejavnosti zavoda, |
– izkazuje sposobnost za organiziranje in vodenje dela v
kolektivu, |
– izkazuje znanje tujega jezika na višji ravni,
|
– ima opravljen bibliotekarski izpit oziroma ga mora
opraviti najkasneje v 2 letih po nastopu funkcije. |
Pomočnik direktorja za poslovanje zavoda (za pravne,
finančne, organizacijske zadeve, za stike z javnostmi) mora izpolnjevati
naslednje pogoje: |
– ima univerzitetno izobrazbo ustrezne smeri,
|
– izkazuje sposobnost za organiziranje in vodenje dela v
kolektivu, |
– izkazuje znanje tujega jezika na višji ravni. |
15. člen |
Pomočnik direktorja je lahko odpoklican pred potekom
mandata iz enakih razlogov kot direktor. |
Pred sprejemom sklepa o odpoklicu na podlagi razlogov iz
prejšnjega odstavka mora direktor seznaniti pomočnika direktorja o
razlogih za odpoklic in mu dati možnost, da se v roku 15 dni o njih
izjavi. |
Svet zavoda |
16. člen |
Javni zavod ima 5 članski svet, ki ga sestavljajo 4
predstavniki ustanovitelja in predstavnik delavcev zavoda. Predstavnike
ustanovitelja izmed strokovnjakov s področja dela javnega zavoda, financ
in pravnih zadev imenuje ustanovitelj. Predstavnika delavcev zavoda
izvolijo zaposleni zavoda na neposrednih in tajnih volitvah. Volitve so
veljavne, če se jih udeleži več kot polovica delavcev zavoda. Izvoljeni
so kandidati, ki dobijo večino glasov delavcev, ki so volili. V primeru,
da dobita dva kandidata enako število glasov, je izvoljen tisti, ki ima
daljšo delovno dobo v zavodu. |
Na prvi konstitutivni seji člani izmed sebe izvolijo
predsednika in namestnika predsednika. |
Mandat članov sveta zavoda traja 4 leta in so po preteku
mandata lahko ponovno imenovani. Direktor je dolžan obvestiti
ustanovitelja 90 dni pred potekom mandata članov sveta zavoda.
|
Svet zavoda sklepa veljavno, če je na seji navzoča večina
članov sveta. |
Svet zavoda sprejema odločitve z večino glasov vseh
članov. |
Podrobnejše delovanje uredi svet zavoda s poslovnikom. |
17. člen |
Naloge sveta zavoda:
|
– nadzira zakonitost dela in poslovanja javnega zavoda,
|
– spremlja, analizira in ocenjuje delovanje javnega
zavoda, |
– predlaga ustanovitelju revizijo poslovanja, ki jo lahko
opravi tudi notranji revizor ustanovitelja, |
– ocenjuje delo direktorja,
|
– daje soglasje k strateškemu načrtu, programu dela,
finančnemu načrtu, letnemu izvedbenemu načrtu, sistemizaciji delovnih
mest, organizaciji dela, kadrovskemu načrtu, načrtu nabav in k zavodski
kolektivni pogodbi ter nadzira njihovo izvajanje, |
– daje soglasje k cenam javnih kulturnih dobrin,
|
– daje soglasje k letnemu poročilu o delu zavoda,
|
– daje soglasje k cenam javnih kulturnih dobrin,
|
– sklepa pogodbo o zaposlitvi z direktorjem,
|
– odloča o pritožbah delavcev, ki se nanašajo na pravice,
obveznosti in odgovornosti delavcev iz delovnega razmerja, |
– opravlja druge naloge. |
Strokovni svet |
18. člen |
Strokovni svet sestavlja 5 članov, in sicer:
|
– 2 člana strokovnega sveta izvolijo zaposleni, pri čemer
je eden izvoljen izmed vseh zaposlenih, drugi pa izmed tistih, ki
opravljajo dejavnost, zaradi katere je javni zavod ustanovljen,
|
– vsak po enega člana, skupaj 3 člane strokovnega sveta,
imenujejo Kulturniška zbornica Slovenije, Zveza bibliotekarskih društev
Slovenije in Zveza splošnih knjižnic. |
Volitve predstavnikov delavcev se uredijo v aktu, ki ga
sprejme direktor v soglasju s svetom zavoda. Volitve se razpišejo največ
90 in najmanj 60 dni pred potekom mandata. |
Direktor mora pozvati predlagatelje na dostavo predlogov
najmanj 90 dni pred potekom mandata. |
Na prvi konstitutivni seji člani izmed sebe izvolijo
predsednika in namestnika. |
Mandat članov strokovnega sveta traja 4 leta. Po preteku
mandata so lahko ponovno imenovani oziroma izvoljeni. |
Strokovni svet zavoda sklepa veljavno, če je na seji
navzoča večina članov sveta. |
Strokovni svet zavoda sprejema odločitve z večino glasov
vseh članov. |
Podrobnejše delovanje uredi strokovni svet zavoda s
poslovnikom. |
19. člen |
Naloge strokovnega sveta:
|
– spremlja in ocenjuje delovanje javnega zavoda,
|
– ugotavlja ustreznost strateškega načrta in programa dela
glede na namen, zaradi katerega je javni zavod ustanovljen, |
– obravnava vprašanja s področja strokovnega dela javnega
zavoda in daje direktorju mnenja, predloge in pobude za reševanje teh
vprašanj, |
– daje predhodno mnenje ustanovitelju k imenovanju in
odpoklicu direktorja javnega zavoda, |
– daje predhodno mnenje k zavodski kolektivni pogodbi,
|
– daje druge pobude in predloge v zvezi z delovanjem
javnega zavoda, |
– opravlja druge naloge. |
Skupne določbe za svet zavoda in strokovni svet |
20. člen |
Prvo konstitutivno sejo sveta in strokovnega sveta skliče
direktor v roku 30 dni po imenovanju oziroma po izvolitvi predstavnikov
delavcev in prejemu predlogov. |
Članom sveta in strokovnega sveta zavoda začne teči mandat
z dnem imenovanja. |
21. člen |
Član sveta zavoda ali strokovnega sveta je lahko
odpoklican pred potekom mandata, za katerega je imenovan, če:
|
– sam zahteva odpoklic,
|
– se ne udeležuje sej,
|
– pri svojem delu ne ravna v skladu s predpisi,
|
– ne opravlja svojih nalog oziroma jih ne opravlja
strokovno, |
– nastopi delo ali funkcijo, ki je nezdružljiva s
članstvom v svetu. |
V primeru predčasnega odpoklica člana se za čas do izteka
mandata imenuje oziroma izvoli nov član po istem postopku, kot je bil
imenovan oziroma izvoljen odpoklicani član. |
22. člen |
Člana sveta zavoda odpokliče ustanovitelj na predlog sveta
zavoda. |
23. člen |
Mandat predstavnika delavcev v strokovnem svetu preneha na
podlagi odpoklica predstavnika delavcev, ki ga ureja akt iz drugega
odstavka 17. člena. |
Ostale člane strokovnega sveta na predlog strokovnega
sveta ali direktorja lahko odpokliče tisti, ki jih je imenoval. |
IV. SREDSTVA ZA DELO IN ODGOVORNOST ZA OBVEZNOSTI ZAVODA |
24. člen |
Zavod upravlja z vso opremo, ki je v zavodu. |
25. člen |
Zavod pridobiva sredstva za opravljanje svoje dejavnosti
iz proračuna ustanovitelja ter pogodbenih partneric na podlagi pogodb o
izvajanju knjižnične dejavnost in državnega proračuna in: |
– s članarinami in drugimi nadomestili,
|
– s prodajo blaga in storitev na trgu,
|
– z donacijami, darili in iz drugih zakonitih virov,
|
– na mednarodnih razpisih,
|
– iz državnega proračuna in proračuna lokalnih skupnosti. |
26. člen |
Presežek prihodkov nad odhodki zavod nameni za izvajanje
in razvoj svoje dejavnosti. |
O načinu razpolaganja s presežkom prihodkov nad odhodki in
o načinu pokrivanja morebitnega primanjkljaja odloča ustanovitelj na
predlog direktorja po predhodnem soglasju sveta zavoda. |
V. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI ZAVODA V PRAVNEM PROMETU |
27. člen |
Zavod je pravna oseba, ki nastopa v pravnem prometu v
okviru svoje dejavnosti samostojno, z vsemi pravicami in obveznostmi, v
svojem imenu in za svoj račun. |
Zavod odgovarja za svoje obveznosti z vsemi sredstvi, s
katerimi lahko razpolaga. |
28. člen |
Zavod prevzema odgovornost za dobro gospodarjenje s
sredstvi, namenjenimi za svojo dejavnost ter odgovornost dobrega
gospodarja za upravljanje s sredstvi, ki so last ustanovitelja. |
29. člen |
Premoženje, s katerim zavod upravlja, je last
ustanovitelja. S premičnim in nepremičnim premoženjem upravlja zavod
samostojno. V primeru odtujitve nepremičnine pa samo po predhodnem
soglasju ustanovitelja. |
VI. ODGOVORNOSTI USTANOVITELJA ZA OBVEZNOSTI ZAVODA TER MEDSEBOJNE
PRAVICE IN OBVEZNOSTI USTANOVITELJA IN ZAVODA |
30. člen |
Za obveznosti zavoda subsidiarno odgovarja ustanovitelj do
višine sredstev, ki se v tekočem letu zagotavljajo iz proračuna
ustanovitelja za delovanje zavoda. |
Ustanovitelj ne odgovarja za obveznosti zavoda iz naslova
dejavnosti, ki jih zavod opravlja za druge naročnike. |
Svet Mestne občine Kranj ima v imenu ustanovitelja do
zavoda naslednje pravice in obveznosti: |
– daje predhodno soglasje svetu zavoda k imenovanju
direktorja, |
– imenuje predstavnike ustanovitelja v svet zavoda,
|
– na predlog direktorja po predhodnem soglasju sveta
zavoda odloča o načinu razpolaganja s presežkom prihodkov nad odhodki in
načinu pokrivanja morebitnega primanjkljaja. |
Župan ima v imenu ustanovitelja naslednje pravice in
obveznosti: |
– ugotavlja skladnost programov dela zavoda z usmeritvami
ustanovitelja, |
– daje soglasje k notranji organizaciji in aktu o
sistemizaciji, če ni z zakonom drugače določeno, |
– sprejema ukrepe, s katerimi zagotavlja zavodu
opravljanje osnovne dejavnosti, |
– opravlja druge zadeve, vezane na ustanoviteljstvo.«
|
Odlok o ustanovitvi javnega zavoda Osrednja knjižnica
Kranj (Uradni list RS, št. 141/04) vsebuje naslednje prehodne in končne
določbe: |
VII. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE |
30. člen |
Svet zavoda in strokovni svet zavoda se konstituirata
najkasneje v 3 mesecih od uveljavitve tega odloka. Do takrat opravljajo
nujne naloge obstoječi organi. |
Z dnem uveljavitve tega odloka nadaljuje z delom dosedanji
direktor do izteka mandata, za katerega je bil imenovan. |
31. člen |
Akt o sistemizaciji delovnih mest in kadrovski načrt
morata biti sprejeta najkasneje v šestih mesecih od začetka veljavnosti
tega odloka. Do sprejema novega akta o sistemizaciji velja obstoječi akt
v vseh določbah, ki niso v nasprotju z zakoni in tem odlokom.
|
Z dnem uveljavitve tega odloka se preneha uporabljati
Statut Osrednje knjižnice Kranj z dne 29. 5. 2000, razen v določbah, ki
urejajo volitve predstavnikov delavcev v svet zavoda, ki se smiselno
uporabljajo za prve volitve predstavnikov delavcev v strokovni svet, če
niso v nasprotju s predpisi in tem odlokom. |
32. člen |
Z dnem uveljavitve tega odloka preneha veljati Odlok o
ustanovitvi javnega zavoda Osrednja knjižnica Kranj, Uradni list RS, št.
78/99. |
33. člen |
Direktor poskrbi za vpis na podlagi tega odloka v sodni
register. |
34. člen |
Ta odlok začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem
listu Republike Slovenije. |
Odlok o spremembah in dopolnitvah Odloka o ustanovitvi
javnega zavoda Osrednja knjižnica Kranj (Uradni list RS, št. 55/05)
vsebuje naslednje prehodne in končne določbe: |
4. člen |
Ta odlok začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem
listu Republike Slovenije. |
Odlok o spremembah in dopolnitvah Odloka o ustanovitvi
javnega zavoda Osrednja knjižnica Kranj (Uradni list RS, št. 122/08)
vsebuje naslednje prehodne in končne določbe: |
7. člen |
Ta odlok začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem
listu Republike Slovenije. |