Na podlagi 15. člena
Statuta Občine Trbovlje (Uradni vestnik Zasavja, št. 29/11 in 21/14)
ter 95. člena
Poslovnika občinskega sveta (Uradni vestnik Zasavja, št. 11/12 –
UPB), je Občinski svet občine Trbovlje na svoji 13. redni seji, dne 7.
11. 2016 potrdil uradno prečiščeno besedilo Odloka o ustanovitvi javnega
zavoda Zavod za kulturo Delavski dom Trbovlje, ki obsega: |
|
|
|
-
Odlok o spremembi
Odloka o ustanovitvi javnega zavoda Zavod za kulturo Delavski dom
Trbovlje – Uradni vestnik Zasavja, št. 29/15
|
|
Odlok |
o ustanovitvi
javnega zavoda |
Zavod za kulturo
Delavski dom Trbovlje |
(Uradno prečiščeno besedilo) |
|
I. SPLOŠNE DOLOČBE |
|
1. člen |
Na podlagi
ugotovljenega interesa in s ciljem, da se v občini Trbovlje trajno in
nemoteno zagotavljajo javne kulturne dobrine, Občina Trbovlje (v
nadaljnjem besedilu: ustanoviteljica) s tem odlokom ustanavlja javni
zavod: »Zavod za kulturo Delavski dom Trbovlje«. |
|
2. člen |
S tem odlokom Občina
Trbovlje uskladi delovanje javnega zavoda Zavod za kulturo Delavski dom
Trbovlje (v nadaljnjem besedilu: zavod) z določbami Zakona o
uresničevanju javnega interesa za kulturo (Ur.l. RS, št. 96/02), ureja
njegov status, razmerja med ustanoviteljico in zavodom ter temeljna
vprašanja glede organizacije, dejavnosti in načina financiranja zavoda. |
|
3. člen |
Nosilec javnega
interesa za kulturo v občini Trbovlje je Občinski svet Občine Trbovlje,
ki v zavodu izvaja tudi vse pravice, obveznosti in odgovornosti
ustanoviteljice. Javni interes na področju kulture uresničuje
ustanoviteljica: |
·
z zagotavljanjem kulturnih dobrin,
kot javnih dobrin, |
·
z načrtovanjem, gradnjo in
vzdrževanjem javne kulturne infrastrukture, |
·
z občinskim programom za kulturo, |
·
z drugimi aktivnostmi, ki
zagotavljajo izvajanje javnega interesa. |
|
Občina zagotavlja javne
kulturne dobrine tako, da javno službo na tem področju izvaja javni
zavod, poleg tega pa občina podpira posamične kulturne projekte in javne
kulturne programe. |
|
4. člen |
V odloku uporabljeni
izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot
nevtralni za ženske in za moške. |
II. IME IN SEDEŽ USTANOVITELJICE |
|
5. člen |
Sedež ustanoviteljice
zavoda, občine Trbovlje, je v Trbovljah, Mestni trg 4. |
|
III. IME, SEDEŽ TER PEČAT ZAVODA |
|
6. člen |
Ime javnega zavoda je
ZAVOD ZA KULTURO DELAVSKI DOM TRBOVLJE. |
|
Skrajšano ime zavoda je
DDT. |
|
Sedež zavoda je v
Trbovljah, Trg svobode 11 a. |
|
Zavod je vpisan v sodni
register pri Okrožnem sodišču v Ljubljani pod registrsko številko
061/10122100. |
|
Zavod ima pečat, ki je
okrogle oblike, v njem pa tekst: |
Zavod za kulturo
Delavski dom Trbovlje, Trg svobode 11/a. |
|
Število pečatov,
njihovo uporabo, način varovanja in uničevanja določi direktor. |
|
IV. DEJAVNOST ZAVODA |
|
7. člen |
Zavod opravlja naslednje dejavnosti: |
-
92.130 kinematografska dejavnost,
|
-
92.310 umetniško ustvarjanje in poustvarjanje,
|
-
92.340 druge razvedrilne dejavnosti,
|
-
92.320 obratovanje objektov za kulturne prireditve,
|
-
52.250 trgovina na drobno,
|
-
55.301 dejavnost restavracij in gostiln,
|
|
|
-
70.200 dajanje lastnih nepremičnin v najem,
|
-
70.320 upravljanje z nepremičninami za plačilo ali po pogodbi,
|
-
74.120 računovodske, knjigovodske in revizijske dejavnosti, davčno
svetovanje,
|
-
85.520 izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področjih
kulture in umetnosti.
|
|
Poleg navedenih dejavnosti bo zavod: |
-
nudil strokovno in drugo potrebno pomoč pri delu društev ter drugih
organiziranih skupinah občanov s področja kulture,
|
-
s svojo dejavnostjo sooblikoval kulturne programe, ki naj bi se
izvajali v občini,
|
-
dajal pobude za uvajanje novih dejavnosti s področja kulture in za
skupne dejavnosti v regiji,
|
-
opravljal razne kulturološke raziskave v občini,
|
-
opravljal še druge dejavnosti v soglasju z ustanoviteljico.
|
|
V. ORGANI ZAVODA |
8. člen |
Organa zavoda sta: |
|
·
direktor |
·
svet zavoda |
|
Direktor |
|
9. člen |
Zavod neomejeno - razen
omejitev, določenih s tem odlokom zastopa, predstavlja in vodi direktor,
kateri skrbi tudi za zakonitost in strokovnost dela zavoda. Direktor
mora pri vodenju poslov ravnati z javnimi sredstvi s skrbjo vestnega
gospodarja. |
|
10. člen |
Naloge direktorja so: |
·
organizira delo zavoda, |
·
sprejema strateški načrt za obdobje
petih let, |
·
sprejema program dela, |
·
sprejema akt o organizaciji dela po
predhodnem mnenju reprezentativnega sindikata v zavodu, |
·
sprejema akt o sistematizaciji
delovnih mest po predhodnem mnenju reprezentativnega sindikata v zavodu, |
·
sprejema kadrovski načrt, |
·
načrtuje in izvaja kadrovsko
politiko, sprejema delavce v delovno razmerje, jih razporeja na delovna
mesta, skrbi za uresničevanje pravic iz delovnih razmerij, izreka
disciplinske ukrepe, skrbi za izobraževanje delavcev, odloča o
napredovanju zaposlenih, razporedu delovnega časa in izvaja druge
pristojnosti s področja delovnih razmerij, |
·
sprejema načrt nabav osnovnih
sredstev in investicijskega vzdrževanja, |
·
sprejema druge akte zavoda , ki
urejajo pomembna vprašanja v zvezi z delovanjem zavoda, |
·
poroča ustanoviteljici in svetu
zavoda o zadevah, ki lahko pomembno vplivajo na delovanje zavoda, |
·
pripravi letno poročilo, |
·
sklepa zavodsko kolektivno pogodbo,
če jo zavod ima, |
·
in druge naloge, določene s tem
odlokom. |
|
K aktom iz druge,
tretje, četrte, pete, šeste in dvanajste alineje prejšnjega odstavka
daje soglasje sveta zavoda. |
|
Strateški načrt iz
prvega odstavka tega člena vsebuje programske, organizacijske in
kadrovske usmeritve, investicije in investicijsko vzdrževanje. Upošteva
cilje in prioritete nacionalnega oziroma lokalnega programa za kulturo.
Letni načrt je njegov izvedbeni del, katerega sestavni del je finančni
načrt. |
|
11. člen |
Za direktorja zavoda je lahko imenovan, kdor strokovno pozna področje
dela zavoda in ima vodstvene sposobnosti ter izpolnjuje naslednje
pogoje: |
·
visoko ali univerzitetno izobrazbo
družboslovne ali humanistične usmeritve, |
·
najmanj pet let delovnih izkušenj
in poznavanje kulturne dejavnosti ter izkušnje pri samostojni pripravi
in organiziranju kulturnih projektov oziroma programov, |
·
predložiti mora program dela
zavoda. |
|
12. člen |
Direktorja zavoda
imenuje na podlagi javnega razpisa in po predhodnem mnenju sveta zavoda,
Občinski svet Občine Trbovlje za dobo petih let z možnostjo ponovnih
imenovanj. |
|
Poleg zbiranja
kandidatov za direktorja zavoda z javnim razpisom, lahko občinski svet
povabi posamezne kandidate tudi neposredno. |
|
Predhodno mnenje iz 1.
odstavka tega člena ni omejeno na kandidata po izbiri občinskega sveta.
|
|
Če svet zavoda ne da
mnenje iz 1. odstavka tega člena v roku 30 dni, se šteje, da je mnenje
pozitivno. |
|
13. člen |
Občinski svet pooblašča
komisijo za mandatna vprašanja volitve in imenovanja, da objavi javni
razpis za direktorja zavoda. Razpis mora biti objavljen najmanj pet
mesecev pred potekom mandata direktorja zavoda. |
|
V javnem razpisu se
navedejo pogoji, ki jih mora izpolnjevati kandidat za direktorja,
trajanje mandata, z navedbo, da se z izbranim kandidatom sklene delovno
razmerje za določen čas za čas trajanja mandata. |
|
Rok za sprejemanje
prijav kandidatov ne sme biti krajši kot osem dni. |
|
Predlog za imenovanje
direktorja zavoda pripravi Komisija za mandatna vprašanja, volitve in
imenovanja in ga skupaj z mnenjem sveta zavoda posreduje občinskemu
svetu. |
|
Kandidati morajo biti o
odločitvi občinskega sveta o izbiri obveščeni najkasneje v 15 dneh po
seji občinskega sveta, na kateri je bila izbira opravljena. Občinski
svet mora vsakega prijavljenega kandidata tudi poučiti, da ima pravico
pregledati razpisna gradiva in v 15 dneh po prejemu obvestila o izbiri
zahtevati sodno varstvo pri sodišču, pristojnemu za upravne spore. |
|
14. člen |
Če direktorju predčasno
preneha mandat in se ne izpelje redni postopek imenovanja, imenuje
občinski svet vršilca dolžnosti, vendar največ za eno leto. Vršilca
dolžnosti imenuje občinski svet tudi v primeru, da je bil izpeljan javni
razpis za imenovanje direktorja, pa se ni nihče prijavil, oziroma nihče
izmed prijavljenih kandidatov ni bil izbran. |
|
Predlog za imenovanje
vršilca dolžnosti direktorja zavoda pripravi za občinski svet Komisija
za mandatna vprašanja, volitve in imenovanja. |
|
15. člen |
Direktorja zavoda lahko
občinski svet razreši pred potekom časa, za katerega je bil imenovan: |
·
če direktor sam zahteva razrešitev, |
·
če nastane kateri od razlogov, ko
po predpisih o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem
zakonu, |
·
če direktor pri svojem delu ne
ravna po predpisih in splošnih aktih zavoda ali neutemeljeno ne izvršuje
sklepov sveta zavoda ali ravnal v nasprotju z njimi, |
·
če direktor s svojim nevestnim ali
nepravilnim delom povzroči zavodu večjo škodo ali če zanemarja ali
malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko
nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti zavoda, |
·
zaradi bistvenih sprememb, kot sta
bistveno spremenjena dejavnost, zaradi katere je bil zavod ustanovljen
ali zaradi prenosa ustanovitelja, če ima prevzemnik delež, ki presega
polovico javnih sredstev, potrebnih za delovanje zavoda. |
|
Razrešitev direktorja
lahko predlaga občinskemu svetu župan, nadzorni odbor občine ali svet
zavoda. |
|
Občinski svet mora pred
sprejemom sklepa o razrešitvi seznaniti direktorja o razlogih za
razrešitev in mu dati možnost, da se o njih izjavi. |
|
Zoper sklep o
razrešitvi ima prizadeti pravico zahtevati sodno varstvo, če meni, da je
bil kršen za razrešitev določeni postopek in da je ta kršitev lahko
bistveno vplivala na odločitev občinskega sveta, ali da niso podani
razlogi za razrešitev, določeni v tem členu. |
|
Zahtevo za sodno
varstvo lahko vloži prizadeti v petnajstih dneh po prejemu sklepa o
razrešitvi pri sodišču, pristojnemu za upravne spore. |
|
Svet zavoda |
|
16. člen |
V skladu z določili 43.
člena zakona zavod nima strokovnega sveta; njegove naloge opravlja svet
zavoda. |
|
Svet zavoda šteje sedem
članov, od katerih: |
·
štiri člane, kot predstavnike
ustanoviteljice, imenuje občinski svet, |
·
enega člana izvolijo delavci
zavoda, |
·
dva člana imenujejo predstavniki
uporabnikov oziroma zainteresirane javnosti, ki jih imenujejo sveti
krajevnih skupnosti Občine Trbovlje. |
|
17. člen |
Svet zavoda ima
naslednje naloge: |
·
nadzira zakonitost dela in
poslovanja zavoda, |
·
sprejme poslovnik o delu, |
·
spremlja, analizira in ocenjuje
delovanje zavoda, |
·
predlaga ustanoviteljici revizijo
poslovanja, ki jo lahko opravi tudi notranji revizor ustanoviteljice, |
·
ocenjuje delo direktorja, |
·
daje soglasje k razvojnemu načrtu,
programu dela, finančnemu načrtu, sistematizaciji delovnih mest,
organizaciji dela, kadrovskemu načrtu, načrtu nabav in k zavodski
kolektivni pogodbi ter nadzira njihovo izvajanje, |
·
daje soglasje k cenam javnih
kulturnih dobrin, |
·
daje predhodno mnenje k imenovanju
in razrešitvi direktorja, če ni sam predlagal razrešitve, |
·
sklepa pogodbe o zaposlitvi
direktorja, |
·
spremlja in ocenjuje delovanje
javnega zavoda in politiko njegove ustanoviteljice, |
·
obravnava vprašanja s področja
strokovnega dela zavoda in daje direktorju mnenja, predloge in pobude za
reševanje teh vprašanj, |
·
daje predhodno mnenje k zavodski
kolektivni pogodbi, |
·
daje druge pobude in predloge v
zvezi z delovanjem zavoda, |
·
druge naloge, določene s tem
odlokom. |
|
18. člen |
Prvo sejo sveta zavoda
skliče župan najkasneje dvajset dni po tem, ko je znana celotna nova
sestava sveta. |
|
Na 1. seji novega sveta
člani izmed sebe izvolijo predsednika in njegovega namestnika.
Predsednik sveta mora biti izvoljen izmed predstavnikov ustanoviteljice.
Volitve predsednika in njegovega namestnika so praviloma javne, razen če
večina navzočih članov ne zahteva, da se voli tajno. |
|
Kandidata za
predsednika in njegovega namestnika lahko predlaga vsak član sveta.
Izvoljena sta tista kandidata, za katera je glasovala večina navzočih
članov sveta. V kolikor po prvih volitvah nihče od predlaganih
kandidatov ne dobi potrebne večine, se volitve ponovijo. V koliko tudi
po ponovljenih volitvah nobeden od predlaganih kandidatov ni izvoljen,
se opravi ponoven postopek kandidiranja. Nadaljnji postopki izvolitve
tečejo smiselno določilom tega odstavka. |
|
19. člen |
Mandat članov sveta
zavoda traja pet let, teči pa začne z dnem konstituiranja sveta. Po
preteku mandata so lahko člani sveta ponovno izvoljeni. Direktor je
dolžan obvestiti ustanoviteljico 90 dni pred potekom mandata članom
sveta zavoda. Svet zavoda sklepa veljavno, če je na seji navzoča večina
članov sveta. Svet zavoda sprejema odločitve z večino glasov vseh
članov. Podrobnejše delovanje uredi svet zavoda s poslovnikom. |
|
VI. NEPREMIČNINE IN OPREMA, KI SE DAJEJO ZAVODU V UPRAVLJANJE ZA
IZVAJANJE NJEGOVE DEJAVNOSTI - JAVNA KULTURNA INFRASTRUKTURA |
|
20. člen |
Zavodu se za
opravljanje njegove dejavnosti daje v upravljanje naslednje
nepremičnine, ki so del javne kulturne infrastrukture v občini Trbovlje: |
·
objekt Delavskega doma s
pripadajočim funkcionalnim zemljiščem, |
·
objekt Rudarskega doma s
pripadajočim funkcionalnim zemljiščem, |
·
vso opremo, ki se nahaja v objektih
iz prejšnjih alinej, razen če je bila kupljena z lastnimi sredstvi
društev in sekcij, ki imajo prostore oziroma sedeže v navedenih
objektih. |
|
Popis opreme po 3.
alineji prejšnjega odstavka zavod predloži pristojni službi občinske
uprave. Premoženje iz tega člena še naprej ostane v lasti
ustanoviteljice, razmerja med njo in zavodom glede upravljanja s
premoženjem se uredijo s posebno pogodbo. |
|
21. člen |
Javno kulturno
infrastrukturo daje ustanoviteljica v upravljanje ali uporabo zavodu
brezplačno, pod pogojem, da zavod prevzame obveznost rednega tekočega
vzdrževanja navedene infrastrukture. |
Če odda zavod
infrastrukturo ali njen del v uporabo drugim kulturnim izvajalcem, ki
izvajajo javne kulturne programe ali kulturne projekte, je opravičen
terjati od njih samo nadomestilo v višini dejanskih dodatnih stroškov,
ki so s tem nastali. |
|
22. člen |
Če uporabi
ustanoviteljica del javne infrastrukture iz 31. člena zakona, ki začasno
ali trajno ni več potreben za opravljanje kulturne dejavnosti zavoda, za
druge namene, se nameni prihodek za investicije v javno kulturno
infrastrukturo. |
|
VII. SREDSTVA ZA FINANCIRANJE DEJAVNOSTI ZAVODA |
|
23. člen |
Javna sredstva za
financiranje zavoda zagotavlja ustanoviteljica. Poleg tega se zavod
financira tudi iz nejavnih virov, ki jih pridobiva z opravljanjem javne
službe in z opravljanjem drugih dejavnosti. Pri tem opravljanje drugih
dejavnosti ne sme ogroziti izvajanja javne službe. |
|
Javna sredstva iz tega
člena se zavodu zagotavlja na podlagi tega odloka, po postopku, kot ga
določa zakon, ki ureja javne finance za posredne proračunske porabnike. |
|
K triletnemu razvojnemu
načrtu, letnemu programu dela in finančnemu načrtu da ustanoviteljica
soglasje v 60 dneh od dneva predlogov. Če v tem roku ustanoviteljica ne
izda soglasja, se šteje, da je soglasje dano. |
|
Višino javnih sredstev
za financiranje zavoda določi ustanovitelj, upoštevaje pri tem osnove iz
tega člena, na podlagi razvojnega načrta in iz njega izhajajočega
predloga letnega programa dela zavoda. Podlaga za transfer sredstev iz
proračuna ustanoviteljice je s strani sveta potrjen program dela. |
|
Osnove za izračun
sredstev za izvajanje javne službe v zavodu so: |
·
splošni stroški delovanja, |
·
stroški za plačilo dela v skladu s
kadrovskim načrtom, |
·
programski materialni stroški, |
·
stroški nakupa opreme in
investicijskega vzdrževanja. |
|
Podrobnejšo
metodologijo za določitev osnov za izračun sredstev za izvajanje javne
službe na posameznem področju določi vlada z uredbo. |
|
24. člen |
Presežek prihodkov mora
zavod nameniti vlaganju v javno infrastrukturo za izvajanje javne
službe. |
|
O nastalem
primanjkljaju sredstev za izvajanje javne službe, mora svet zavoda na
predlog direktorja, pripraviti predlog ukrepov za sanacijo stanja in ga
predložiti občinskemu svetu v razpravo in odločanje. |
|
VIII. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI ZAVODA V PRAVNEM PROMETU IN DO
USTANOVITELJICE |
|
25. člen |
Zavod je pravna oseba in vpisana v sodni register. |
Zavod je pravni naslednik Zavoda za kulturo Delavski dom Trbovlje, ki je
bil ustanovljen z odlokom občinskega sveta, objavljenim v UVZ št. 3/93. |
|
Zavod nastopa v pravnem prometu samostojno in neomejeno, razen pri
pravnih poslih z nepremičninami, ki so del javne kulturne
infrastrukture. |
|
Pri poslih z nepremičninami zavod odloča skladno z veljavno zakonodajo o
stvarnem premoženju države, pokrajin in občin in sicer: |
-
župan daje predhodno soglasje o
pridobivanju, razpolaganju, najemu in obremenjevanju s stvarnimi
pravicami nepremičnega premoženja, katerega nakup ne presega 70.000 € in
odplačna odsvojitev 10.000 € ter premičnega premoženja, katerega nakup
in odplačna odsvojitev ne presega 10.000 €, |
-
občinski svet daje predhodno
soglasje o pridobivanju, razpolaganju, najemu in obremenjevanju s
stvarnimi pravicami nepremičnega premoženja, katerega nakup presega
70.000 € in odplačna odsvojitev presega 10.000 € ter premičnega
premoženja, katerega nakup in odplačna odsvojitev presega 10.000 €. |
|
26. člen |
Zavod odgovarja za
svoje obveznosti z vsemi sredstvi, s katerimi razpolaga po 23. členu
tega odloka. |
|
Ustanoviteljica
odgovarja za obveznosti zavoda subsidiarno do višine sredstev, ki so v
občinskem proračunu za tekoče leto namenjena za izvajanje javne službe,
ki spada v dejavnost zavoda. |
|
27. člen |
Ustanoviteljica
zagotavlja izvajanje pristojnosti v zvezi s poslovanjem zavoda preko
sveta zavoda, katerega pristojnosti so navedene v 17. členu tega odloka. |
|
IX. DELOVNA RAZMERJA IN PRAVICE IZ DELOVNIH RAZMERIJ V ZAVODU |
|
28. člen |
V zavodu se glede
odločanja o delovnih razmerjih in z njimi povezanimi pravicami in
obveznostmi delavcev uporabljajo predpisi, ki urejajo delovna razmerja
in kolektivne pogodbe za javne uslužbence, v kolikor zakon ne določa
drugače. |
|
Določila zakona, ki
urejajo delovna razmerja javnih uslužbencev in se nanašajo na odločanje
o pravicah in obveznostih ter odgovornostih iz delovnega razmerja
javnih uslužbencev, sistemizacijo in kadrovski načrt ter premestitev
zaradi delovnih potreb (brez soglasja) znotraj istega organa se smiselno
uporablja tudi za ta zavod, v kolikor zakon ne določa drugače.
Sistematizirana delovna mesta se lahko zasedejo samo v skladu s
kadrovskim načrtom. |
|
X. POLOŽAJ IN VLOGA SINDIKATA |
|
29. člen |
Delavci zavoda imajo
pravico organizirati sindikat, ki varuje pravice in interese članstva v
postopkih odločanja o pravicah, obveznostih in odgovornosti delavcev iz
delovnega razmerja. |
|
30. člen |
V postopku pri
odločanju o pravicah, obveznostih in odgovornostih iz delovnega razmerja
ter v postopku sprejemanja splošnih aktov zavoda, ki se nanašajo na
delovna razmerja, so pristojni organi zavoda dolžni omogočiti udeležbo
sindikata. |
|
31. člen |
Glede vloge,
pristojnosti in drugih vprašanj, povezanih z delovanjem sindikata, se
neposredno uporabljajo določbe kolektivne pogodbe za kulturne
dejavnosti. |
|
Odlok o ustanovitvi javnega zavoda Zavod za kulturo Delavski dom
Trbovlje (Uradni vestnik Zasavja, št. 24/03) vsebuje naslednje prehodne
in končne določbe: |
|
XI. PREHODNE IN KOONČNE DOLOČBE |
|
32. člen |
Sprejetje tega odloka
ne vpliva na reden iztek mandata direktorja zavoda, ki je bil na tej
funkciji ob uveljavitvi zakona in tega odloka. |
|
33. člen |
Direktor poskrbi za
vpis na podlagi tega odloka v Sodni register Okrožnega sodišča v
Ljubljani. |
|
34. člen |
Z dnem uveljavitve tega
odloka preneha veljati Odlok o ustanovitvi javnega zavoda: Zavod za
kulturo Delavski dom Trbovlje (UVZ, št. 6/96, 2/97, 3/98, 8/2000,
8/2001) in Statut javnega zavoda Zavod za kulturo Delavski dom Trbovlje,
ki je bil sprejet dne 1.9.1997 in spremembe in dopolnitve statuta z dne
8.4.1998. |
|
35. člen |
Odlok se objavi v
Uradnem vestniku Zasavja in začne veljati osmi dan po objavi. |
|
Odlok o spremembah in dopolnitvah Odloka o ustanovitvi javnega zavoda
Zavod za kulturo Delavski dom Trbovlje (Uradni vestnik Zasavja, št.
32/08) vsebuje naslednjo končno določbo: |
|
2. člen |
Spremembe in dopolnitve
začnejo veljati osmi dan po objavi v Uradnem vestniku Zasavja. |
|
Odlok o spremembah in dopolnitvah Odloka o ustanovitvi javnega zavoda
Zavod za kulturo Delavski dom Trbovlje (Uradni vestnik Zasavja, št.
21/14) vsebuje naslednjo končno določbo: |
|
3. člen |
Odlok o spremembah in
dopolnitvah Odloka o ustanovitvi javnega zavoda Zavod za kulturo
Delavski dom Trbovlje začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem
vestniku Zasavja. |
|
|
Odlok o spremembi Odloka o ustanovitvi javnega zavoda Zavod za kulturo
Delavski dom Trbovlje (Uradni vestnik Zasavja, št. 29/15) vsebuje
naslednjo končno določbo: |
|
3. člen |
Odlok o spremembi
Odloka o ustanovitvi javnega zavoda Zavod za kulturo Delavski dom
Trbovlje začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem vestniku Zasavja.
|
|
Številka: 011 – 1/2016 – 9 |
Datum: 7. 11. 2016 |
|
Županja občine Trbovlje |
Jasna GABRIČ, mag. |
|