Na podlagi 13. člena Akta o ustanovitvi Javnega podjetja INFRA, izvajanje investicijske dejavnosti d.o.o., notarsko prečiščeno besedilo z dne 11.04.2005, direktorica javnega podjetja sprejme uradno prečiščeno besedilo Pravilnika o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest, ki obsega:

- Pravilnik o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest z dne 08.09.2004,

- Pravilnik o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest z dne 05.05.2005,

- Pravilnik o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest z dne 27.09.2005,

- Pravilnik o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest z dne 02.11.2005,

- Pravilnik o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest z dne 16.03.2006,

- Pravilnik o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest z dne 18.04.2007,

- Pravilnik o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest z dne 21.09.2007,

- Pravilnik o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest z dne 17.12.2007

PRAVILNIK

o organizaciji javnega podjetja in sistematizaciji delovnih mest

uradno prečiščeno besedilo

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

S tem splošnim aktom se na osnovi programov in planskih aktov določa organiziranost javnega podjetja, načela, cilji, namen sistematizacije delovnih mest in dokumentacija o delovnih mestih.

Pravilnik in s tem tudi sistematizacija delovnih mest sta tako podlaga za:

- racionalno organiziranje dela in delovnih procesov,

- planiranje dela in kadrov,

- zaposlovanje, izobraževanje in napredovanje delavcev,

- ugotavljanje zahtevnosti dela,

- varstvo pri delu,

- socialno varnost delavcev.

2. člen

Določila tega pravilnika veljajo za vse delavce zaposlene v javnem podjetju, pripravnike in delavce, ki delajo po pogodbi o delu ali avtorskih pogodbi.

II. ORGANIZIRANOST JAVNEGA PODJETJA

3. člen

Za uspešno izvrševanje poslovnih funkcij in doseganje ciljev javnega podjetja se oblikujejo organizacijske enote s členitvijo temeljnih dejavnosti, tako da tvorijo vsebinsko in procesno zaokroženo celoto.

Členitev dejavnosti na različnih nivojih prikazuje organizacijska shema, ki je sestavni del tega akta (priloga I).

4. člen

Pri oblikovanju notranjih organizacijskih enot so upoštevani:

- razvojni cilji javnega podjetja,

- cilji strukturiranja in ustreznosti združevanja posameznih nalog v okviru posameznih organizacijskih enot,

- možnost spreminjanja in dograjevanja organizacije v prihodnosti (fleksibilnost)

- transparentnost pristojnosti in odgovornosti.

5. člen

Javno podjetje vodi direktor javnega podjetja. Direktorju so neposredno odgovorni:

finančno računovodski sektor tehnični sektor

sektor za upravno pravne in premoženjske zadeve splošna služba

7. člen

Finančno računovodski sektor zagotavlja izvajanje naloge iz finančnega in računovodskega področja.

8. člen

Tehnični sektor zagotavlja izvajanje nalog s področja priprave del, vodenja, koordinacije in nadzora na vodnih, državnih in lokalnih infrastrukturnih objektih. Sodeluje pri upravnih postopkih in odkupih zemljišč.

8a. člen

Sektor za upravno pravne in premoženjske zadeve zagotavlja izvajanje nalog z upravnopravnega in premoženjskega področja.

8b. člen

Splošna služba zagotavlja izvajanje nalog s pravnega področja ter ostalih splošnih področij, ki zagotavljajo nemoteno izvajanje dejavnosti javnega podjetja.

9. člen

Posamezne sektorje in službe vodijo vodje sektorjev in služb, ki so delavci, ki imajo pooblastila za samostojne odločitve.

Delavce s pooblastili za samostojne odločitve imenuje direktor javnega podjetja in z njimi sklene posebne pogodbe o zaposlitvi.

10. člen

Temeljna načela oblikovanja sistematizacije delovnih mest so smotrnost, ekonomičnost, funkcionalnost, fleksibilnost, enovitost in medsebojna povezanost vseh nalog v procesu doseganja skupnih rezultatov dela.

11. člen

Razdelitev procesa dela po delovnih mestih mora zagotavljati nenehno izboljšanje organizacije dela s tem, da ta upošteva čim polnejšo izrabo delovnih zmogljivosti, poslovnih, organizacijskih, tehničnih in tehnoloških dosežkov, čim boljše izkoriščanje delovnega časa in smotrno izkoriščanje danih pogojev dela.

12. člen

Oblikovanje delovnih mest v sistematizaciji mora biti tako, da omogoča povezovanje nalog, ki zagotavljajo delavcem doseganje delovnih oz. poslovnih rezultatov, polno uveljavljanje in razvijanje njihovih delovnih sposobnosti ter njihov osebnostni in delovni razvoj.

13. člen

Urejanje delovnih mest v sistematizaciji mora spodbujati k ustvarjanju takšnih delovnih pogojev, varnostnih ukrepov in naravnega okolja, da varujejo delavce v pogledu njihovega zdravja, ohranjajo njihovo zmožnost in zagotavljajo osebno varnost pri delu.

14. člen

S sistematizacijo delovnih mest so doseženi naslednji cilji:

- dosledno izpeljana delitev dela na vseh ravneh in v vseh organizacijskih enotah,

- dosledna določitev in razmejitev pristojnosti in odgovornosti,

- natančen vpogled v organizacijsko in kadrovsko strukturo delavcev javnega podjetja.

Hkrati je dosežen tudi namen:

- organiziranje delovnih procesov v javnem podjetju,

- celovito urejanje kadrovske dejavnosti,

- urejanje področja delitve osebnih dohodkov.

15. člen

Vsako delovno mesto je v sistematizaciji prikazano v dveh predstavitvah: v seznamu delovnih mest po sektorjih in službah (priloga II) ter opisu delovnih mest (priloga III), ki sta sestavni del tega pravilnika.

1. Seznam delovnih mest po službah zajema naslednje podatke:

- šifro delovnega mesta

- naziv delovnega mesta

- zahtevano stopnjo izobrazbe

- relativno razmerje

2. Opis delovnega mesta zajema organizacijske in kadrovske podatke.

Med organizacijskim podatki so navedeni:

- šifra delovnega mesta,

- organizacijska enota,

- naziv delovnega mesta,

- tarifni razred,

- število sistematiziranih delovnih mest,

- čas trajanja delovnega razmerja,

- opis nalog,

- pristojnosti,

- odgovornosti,

- osnova za delo,

- organizacija delovnega časa.

Kadrovski podatki pa zajemajo:

- stopnjo in vrsto strokovne izobrazbe.

- funkcionalna znanja,

- delovne izkušnje in

- želene osebnostne lastnosti.

Strokovna izobrazba je izobrazba, ki jo je posameznik pridobil z uspešno zaključenim verificiranim programom izobraževanja.

Funkcionalna znanja so poleg šolskih oziroma poklicnih znanj še dodatna znanja, ki so za delo potrebna. Npr.: strokovni izpiti, izpit iz varnosti in zdravja pri delu, tuji jeziki, komunikacijska znanja, delo z računalnikom, strojepisje, vozniški izpit,...

Delovne izkušnje so praktična znanja, ki se pridobijo z delom na enakih ali podobnih delovnih mestih.

Za objavo oziroma razpis se uporabljajo kadrovski podatki, poleg teh pa tudi naziv delovnega mesta, čas trajanja delovnega razmerja in organizacija delovnega časa.

16. člen

Poleg nalog, ki so v opisih delovnih mest, morajo vsi delavci opravljati tudi splošne naloge ter spoštovati naslednje obveznosti:

- upoštevanje predpisov iz področja varnosti in zdravja pri delu ter požarnega varstva v skladu z zakonodajo in pisnimi ter ustnimi navodili delodajalca,

- opravljanje vseh del po nalogu in navodili vodje oz. direktorja,

- strokovno opravljanje svojih nalog v skladu z veljavnimi predpisi in sprejetimi postopki dela,

- opravljanje vseh nalog, ki niso v opisu delovnega mesta, izhajajo pa iz osnovnega opravljanja nalog (vodenje evidenc, poročila,...),

- seznanjenje z razvojem strokovnega področja in strokovno usposabljanje za opravljanje nalog,

- vzdrževanje reda in čistoče v delovnem okolju,

- skrb za delovna sredstva, ki jih uporabljajo,

- varovanje poslovne skrivnosti,

- pri poslih morajo ravnati s skrbnostjo, vestnostjo in poštenostjo.

17. člen

Delovno mesto je skupek po zahtevnosti sorodnih del, za katero je delavec usposobljen in zdravstveno sposoben v skladu z oceno tveganja posameznega delovnega mesta in za katero sklepa pogodbo o zaposlitvi, skladno z določili zakona, kolektivnih pogodb in pravilnika.

Delovna mesta se določajo tako, da se dejavnost družbe razdeli najprej na posamezne funkcije, le-te pa na delovna mesta.

O določanju novih delovnih mest ter o spremembah in dopolnitvah le-teh odloča direktor javnega podjetja.

18. člen

Priloge pravilnika so:

I. organizacijska shema javnega podjetja

II. seznam delovnih mest po sektorjih in službah

III. opisi delovnih mest

IV. seznam tarifnih in plačilnih razredov

V. spremembe in dopolnitve pravilnika in prilog

Priloge se praviloma preverijo, dopolnijo oziroma spremenijo vsako leto, ko se sprejme letni plan, za kar so zadolženi vodje sektorjev in služb.

Spremembe in dopolnitve tega pravilnika ter prilog se vodijo kot posebna priloga (priloga V).

19. člen

Potrebno število delavcev za zasedbo obstoječih in novih delovnih mest se določi vsako leto s planom kadrov, ki je sestavni del letnega načrta javnega podjetja.

O aktiviranju s planom določenih novih delovnih mest odloča direktor javnega podjetja na predlog vodje sektorja.

O povečanju števila delavcev za delovna mesta, katerih obseg se je med letom povečal in to ni bilo predvideno z letnim planom, odloča direktor javnega podjetja.

20. člen

Ob razporeditvi na posamezna delovna mesta se vsak delavec natančno seznani z opisom delovnega mesta in vsebino tega pravilnika.

21. člen

Ta pravilnik začne veljati z dnem, ko ga sprejeme direktor javnega podjetja.

Sevnica, 17.12.2007

INFRA, izvajanje investicijske dejavnosti d.o.o.

Direktorica Ana Gračner