Na
podlagi drugega odstavka 61. člena Zakona o lokalni samoupravi
/ZLS/ (Uradni list RS, št. 94/07 – UPB2, 76/08, 79/09, 51/10, 40/12 –
ZUJF, 14/15 – ZUUJFO, 11/18 – ZSPDSLS-1, 30/18, 61/20 – ZIUZEOP-A, 80/20
– ZIUOOPE), 3. člena Zakona o zavodih
/ZZ/ (Uradni list RS, št. 12/91, 8/96, 36/00 – ZPDZC, 127/06 – ZJZP),
27. člena Zakona o izobraževanju odraslih
/ZIO-1/ (Uradni list RS, št. 6/18 in 189/20 – ZFRO) in 16. člena
Statuta Občine Ajdovščina
(Uradni list RS, št. 44/12, 85/15, 8/18, 38/18) je Občinski svet Občine
Ajdovščina na 24. redni seji dne 11. 11. 2021 sprejel |
|
O D L O K |
o ustanovitvi javnega zavoda Ljudska univerza Ajdovščina |
|
I. SPLOŠNE DOLOČBE |
|
1. člen |
|
(ustanovitev zavoda) |
|
(1) Javni zavod Ljudska univerza Ajdovščina (v nadaljevanju: zavod) je
bil ustanovljen z Odlokom o ustanovitvi javnega zavoda Ljudska univerza
Ajdovščina (Uradni list RS, št. 36/02, 85/15). |
(2)
Ustanoviteljica zavoda je Občina Ajdovščina, Cesta 5. maja 6/a, 5270
Ajdovščina, matična številka: 5879914 (v nadaljevanju ustanoviteljica). |
(3)
Zavod je vpisan v sodni register za opravljanje dejavnosti izobraževanja
odraslih in v razvid organizacij za izobraževanje odraslih, ki ga vodi
ministrstvo, pristojno za izobraževanje. |
(4)
S tem odlokom ustanoviteljica usklajuje delovanje zavoda s predpisi, ki
urejajo izobraževanje odraslih. |
|
2. člen |
|
(uporaba izrazov) |
|
V
odloku uporabljeni izrazi v slovnični obliki za moški spol se
uporabljajo kot nevtralni za ženski in moški spol. |
|
3. člen |
|
(vsebina odloka) |
|
S
tem odlokom se ureja: |
– ime in sedež zavoda, |
– dejavnosti zavoda, |
– organizacija zavoda, |
– določbe o organih zavoda, |
– sredstva za delo zavoda, |
– način razpolaganja s presežki prihodkov nad odhodki in način kritja
primanjkljaja sredstev za delo zavoda, |
– pravice, obveznosti in odgovornosti zavoda v pravnem prometu, |
– določbe o odgovornosti ustanoviteljice za obveznosti zavoda, |
– medsebojne pravice in obveznosti med zavodom in ustanoviteljico, |
– druge določbe, v skladu z zakonom. |
|
II. STATUSNE DOLOČBE |
|
4. člen |
|
(ime, sedež in pravni status zavoda) |
|
(1)
Ime zavoda je: Ljudska univerza Ajdovščina. |
(2)
Sedež zavoda je: Ajdovščina. |
(3)
Poslovni naslov zavoda je: Stritarjeva ulica 1a, 5270 Ajdovščina. |
(4)
Sestavni del imena zavoda je lahko tudi znak ali grafična oblika imena. |
(5)
Zavod je pravna oseba s pravicami, obveznostmi in odgovornostmi, ki so
določene z zakonom in tem odlokom, in odgovarja za obveznosti s
sredstvi, s katerimi lahko razpolaga. |
|
5. člen |
|
(pečat zavoda) |
|
(1)
Zavod ima pečat okrogle oblike s premerom 35 mm in pečat s premerom 20
mm. Sredi pečata je grb Republike Slovenije, pod njim je izpisan sedež
zavoda: Ajdovščina, na obodu pa ime zavoda: Ljudska univerza Ajdovščina. |
(2)
Število posameznih pečatov, njihovo uporabo, način varovanja in uničenja
določi direktor. |
|
III. DEJAVNOST ZAVODA |
|
6. člen |
|
(dejavnost zavoda) |
|
(1)
Zavod je ustanovljen za opravljanje javne službe, katere izvajanje je v
javnem interesu. |
(2)
Zavod v skladu z zakonom s področja izobraževanja odraslih izvaja
programe in dejavnosti: |
1.
Izobraževalni programi: |
– javnoveljavni izobraževalni program osnovne šole za odrasle, |
– javnoveljavni izobraževalni programi za odrasle, po katerih se ne
pridobi javnoveljavna izobrazba, |
– neformalni izobraževalni programi za odrasle. |
2.
Dejavnosti: |
a) svetovalna dejavnost pri: |
– vključevanju v program osnovne šole za odrasle in pri nadaljevanju
izobraževalne poti, |
– vključevanju v javnoveljavne izobraževalne programe za odrasle, po
katerih se ne pridobi javnoveljavna izobrazba, |
– vključevanju v neformalne izobraževalne programe za odrasle, |
– ugotavljanju in dokumentiranju znanja, spretnosti in veščin,
pridobljenih v neformalnem izobraževanju in priložnostnem učenju na
podlagi dokumentacije, in sicer za osebnostni razvoj, nadaljnje
izobraževanje in vključitev na trg dela, |
– samostojnem učenju; |
b)
raziskovalno-razvojne dejavnosti: raziskave, razvoj programov in metod
neformalnega izobraževanja, razvoj učnih gradiv, razvoj kadrov, razvoj
presojanja in razvijanja kakovosti, razvoj in vzdrževanje
informacijskega sistema in druge razvojne dejavnosti; |
c)
druge dejavnosti: izmenjava znanja in druge oblike učenja, usklajevanje
in izvajanje nacionalno pomembnih nalog v izobraževanju odraslih,
aktivnosti pri razvoju in pospeševanju izobraževanja odraslih,
mednarodna dejavnost, publicistična dejavnost, informiranje, promocija
in druge naloge. |
(3)
Zavod izvaja tudi druge programe in dejavnosti, ki so komplementarne z
osnovno dejavnostjo in skupaj z njo tvorijo smiselno in celovito ponudbo
na področju izobraževanja odraslih. Poleg izobraževalne dejavnosti lahko
zavod opravlja tudi dejavnost socialnega varstva. |
(4)
Dejavnost zavoda je v skladu z Uredbo o standardni klasifikaciji
dejavnosti (Uradni list RS, št. 69/07, 17/08) razvrščena v: |
85.590 Drugje nerazvrščeno izobraževanje, izpopolnjevanje in
usposabljanje |
85.200 Osnovnošolsko izobraževanje |
85.310 Srednješolsko splošno izobraževanje |
85.320 Srednješolsko poklicno in strokovno izobraževanja |
85.410 Posrednješolsko neterciarno izobraževanje |
85.421 Višješolsko izobraževanje |
85.422 Visokošolsko izobraževanje |
85.510 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju
športa in rekreacije |
85.520 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju
kulture in umetnosti |
85.600 Pomožne dejavnosti za izobraževanje |
47.890 Trgovina na drobno na stojnicah in tržnicah z drugim blagom |
58.110 Izdajanje knjig |
58.140 Izdajanje revij in druge periodike |
58.190 Drugo založništvo |
68.200 Oddajanje in obratovanje lastnih ali najetih nepremičnin |
70.220 Drugo podjetniško in poslovno svetovanje |
72.200 Raziskovalna in razvojna dejavnost na področju družboslovja in
humanistike |
73.200 Raziskovanje trga in javnega mnenja |
74.300 Prevajanje in tolmačenje |
77.330 Dajanje pisarniške opreme in računalniških naprav v najem in
zakup |
82.190 Fotokopiranje, priprava dokumentov in druge posamične pisarniške
dejavnosti |
82.300 Organiziranje razstav, sejmov, srečanj |
88.109 Drugo socialno varstvo brez nastanitve za starejše in invalidne
osebe |
88.999 Drugo drugje nerazvrščeno socialno varstvo brez nastanitve |
90.010 Umetniško uprizarjanje |
(5)
Zavod lahko spremeni ali razširi dejavnost le s soglasjem
ustanoviteljice. |
|
7. člen |
|
(letni program izobraževanja odraslih) |
|
Občina za namen ustvarjanja pogojev za izobraževanje odraslih in drugih
dejavnosti, pomembnih za razvoj in kakovost življenja njenih
prebivalcev, sprejme letni program izobraževanja odraslih. Letni program
izobraževanja odraslih sprejme občinski svet. |
|
IV. ORGANI ZAVODA |
|
8. člen |
|
(organi zavoda) |
|
Organi zavoda so: |
1. svet zavoda, |
2. direktor zavoda, |
3. strokovna organa: andragoški zbor in strokovni aktiv. |
|
4.1 Svet zavoda |
|
9. člen |
|
(pristojnosti sveta zavoda) |
|
(1)
Svet zavoda je organ upravljanja zavoda. |
(2)
Svet zavoda ima naslednje pristojnosti: |
– imenuje in razreši direktorja, |
– sprejema pravila in druge splošne akte zavoda, če ni drugače določeno, |
– predlaga ustanoviteljici spremembo ali razširitev dejavnosti, |
– sprejme letni delovni in finančni načrt ter poročilo o njuni
uresničitvi, |
– predlaga ustanoviteljici razporeditev presežka oziroma način kritja
primanjkljaja zavoda, |
– sprejme razvojni program in spremlja njegovo izvajanje, |
– odloča o pritožbah v zvezi s statusom udeleženca kot drugostopenjski
organ, |
– odloča o pritožbah v zvezi s pravicami, obveznostmi in odgovornostmi
delavcev iz delovnega razmerja, |
– obravnava zadeve, ki mu jih predložijo organi zavoda za izobraževanje
odraslih ali drugi pristojni organi, |
– obravnava pobude delavcev in reprezentativnega sindikata, |
– daje ustanoviteljici in direktorju zavoda predloge in mnenja o
posameznih vprašanjih, |
– opravlja druge naloge, določene z zakonom in aktom o ustanovitvi
oziroma s pravili zavoda. |
(3)
Svet odloča z večino glasov vseh članov, če ni z zakonom drugače
določeno. |
(4)
Svet zavoda sprejme poslovnik o svojem delovanju. |
|
10. člen |
|
(sestava in mandat sveta zavoda) |
|
(1)
Svet zavoda ima štiri člane: |
– dva predstavnika ustanoviteljice, |
– dva predstavnika delavcev zavoda. |
(2)
Predstavnika ustanoviteljice imenuje ustanoviteljica v skladu s svojimi
akti. |
(3)
Predstavnika delavcev izvolijo delavci neposredno s tajnim glasovanjem. |
(4)
Predsednik sveta zavoda in njegov namestnik se izvolita izmed članov
sveta zavoda. |
(5)
Svet zavoda se lahko konstituira, ko so izvoljeni oziroma imenovani vsi
člani. Prvo sejo sveta zavoda v novi sestavi skliče dosedanji pre
dsednik sveta zavoda po izvolitvi oziroma imenovanju vseh članov sveta
zavoda. Prvo sejo sveta zavoda vodi do izvolitve predsednika dosedanji
predsednik sveta zavoda. Svet zavoda se konstituira na svoji prvi seji z
izvolitvijo predsednika in njegovega namestnika. Od tega dne začne teči
mandat članov sveta zavoda. |
(6)
Mandat članov sveta traja štiri leta in so po preteku te dobe lahko
ponovno izvoljeni oziroma imenovani. Člani sveta so lahko zaporedoma
imenovani oziroma izvoljeni največ dvakrat. |
|
11. člen |
|
(volitve predstavnikov delavcev v svet
zavoda) |
|
(1)
Svet zavoda razpiše volitve predstavnikov delavcev v svet zavoda s
sklepom, največ 90 in najmanj 60 dni pred iztekom mandatne dobe. Volitve
se opravijo najkasneje 15 dni pred potekom mandata svetu zavoda. S
sklepom o razpisu volitev se določi dan volitev, število članov sveta
zavoda, ki se volijo in imenuje volilna komisija. Volilna komisija ima
tri člane, člani volilne komisije so lahko tudi osebe, ki v javnem
zavodu niso zaposlene. Volilno komisijo se imenuje za dobo 4 let. Sklep
o razpisu volitev se mora javno objaviti v zavodu. |
(2)
Oseba, ki opravlja funkcijo direktorja ne more voliti in biti voljen v
svet zavoda. |
(3)
Predlog kandidata za člana sveta zavoda mora biti pisen, vsebovati mora
podpis predlagatelja in pisno soglasje kandidata. Predlogi se predložijo
volilni komisiji najpozneje 21. dan od objave sklepa o razpisu volitev. |
(4)
Volitve morajo biti organizirane tako, da je zagotovljena tajnost
glasovanja. Volilna komisija lahko določi, da delavci, ki
bodo odsotni na dan volitev, volijo pred tem dnem in določi dan
predčasnih volitev. Voli se osebno, z glasovnicami. Na glasovnici se
navedejo imena kandidatov po abecednem redu priimkov, z navedbo koliko
kandidatov se voli. Izvoljeni so tisti kandidati, ki so dobili največje
število glasov. Če sta dva kandidata dobila enako število glasov, je
izvoljen tisti, ki ima daljšo delovno dobo v javnem zavodu. Volitve so
veljavne, če se jih udeleži več kot polovica delavcev zavoda. Volilna
komisija izdela poročilo o rezultatih volitev, ki ga objavi v roku 5 dni
od dneva izvedbe glasovanja. |
|
12. člen |
|
(predčasno prenehanje mandata članov
sveta zavoda) |
|
(1)
Članu sveta zavoda preneha mandat v svetu zavoda pred potekom mandatne
dobe, za katero je bil imenovan oziroma izvoljen, če: |
– izgubi pravico biti voljen oziroma imenovan v svet zavoda, |
– umre, |
– odstopi, |
– je
odpoklican ali razrešen. |
(2)
Predstavniku delavcev preneha mandat z dnem prenehanja delovnega
razmerja v zavodu. Članu sveta zavoda, ki je bil imenovan na funkcijo,
ki ni združljiva s članstvom v svetu zavoda, preneha mandat z dnem
imenovanja na to funkcijo. |
(3)
Odstop člana sveta zavoda, predstavnika delavcev, učinkuje, ko svet
zavoda prejme pisno izjavo člana sveta o odstopu. |
(4)
Postopek za odpoklic predstavnika delavcev v svetu zavoda se začne na
podlagi pisne zahteve najmanj treh delavcev zavoda. |
(5)
Predlog za odpoklic mora vsebovati obrazložitev, v kateri so navedeni
razlogi za odpoklic. Predlog mora biti podan v pisni obliki in vsebovati
podpise predlagateljev. Predlog se predloži volilni komisiji, ki preveri
formalnost predloga, ne da bi presojala razloge za odpoklic. Formalno
popoln predlog se uvrsti na sestanek delavcev, ki mora biti sklican v
roku 30 dni od dneva prejema popolnega predloga. Predlog za odpoklic
mora biti vročen članu sveta zavoda, za katerega se predlaga odpoklic,
najmanj 8 dni pred sestankom, na katerem bo obravnavan. Član sveta
zavoda, za katerega se predlaga odpoklic, ima pravico, da se opredeli
ali se z odpoklicem strinja ali ne. |
(6)
Na sestanku delavcev, ki je bil sklican za obravnavo predloga za
odpoklic, se po obravnavi predloga opravi tudi glasovanje o odpoklicu.
Predstavnik delavcev je odpoklican, če je za odpoklic glasovala večina
delavcev zavoda. |
(7)
Za razrešitev in odstop predstavnikov ustanoviteljice v svetu zavoda se
uporabljajo predpisi ustanoviteljice. |
(8)
Če članu sveta zavoda predčasno preneha mandat, se za preostanek
mandatne dobe imenuje oziroma izvoli nadomestni član po istem postopku,
kot je bil imenovan oziroma izvoljen član, kateremu je prenehal mandat. |
|
4.2 Direktor zavoda |
|
13. člen |
|
(pristojnosti direktorja) |
|
(1)
Direktor je poslovodni organ in andragoški vodja zavoda. Odgovoren je za
zakonito in strokovno poslovanje in delovanje zavoda. |
(2)
Pristojnosti direktorja so: |
– zastopa zavod in je odgovoren za zakonitost njegovega dela, |
– organizira, načrtuje in vodi delo zavoda, |
– imenuje in razreši vodjo izobraževalnega področja, |
– pripravlja predlog letnega delovnega in finančnega načrta zavoda ter
predlog poročila o njegovi uresničitvi in je odgovoren za njegovo
izvedbo, |
– pripravi predlog razvojnega programa zavoda, |
– je
odgovoren za uresničevanje pravic udeležencev, |
– vodi delo andragoškega zbora, |
– spodbuja oziroma zagotavlja strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje
zaposlenih in zunanjih sodelavcev, |
– organizira mentorstvo za pripravnike, |
– prisostvuje pri delu strokovnih in drugih delavcev, spremlja njihovo
delo in jim svetuje, |
– predlaga napredovanje strokovnih delavcev v nazive, |
– zagotavlja izvrševanje odločb državnih organov, |
– določa sistemizacijo delovnih mest in odloča o sklepanju delovnih
razmerij, pravicah, obveznostih in odgovornosti delavcev, |
– je
odgovoren za presojanje in razvijanje kakovosti in pripravo letnega
poročila o samoevalvaciji zavoda, |
– opravlja druge naloge v skladu z zakoni in drugimi predpisi. |
(3)
Direktor lahko imenuje vodjo izobraževalnega področja. Njegovo
imenovanje in razrešitev ter pogoje, ki jih mora izpolnjevati, določa
zakon, ki ureja izobraževanje odraslih. Vodja izobraževalnega področja
opravlja naloge, za katere ga pisno pooblasti direktor. |
|
14. člen |
|
(imenovanje direktorja) |
|
(1)
Za direktorja je lahko imenovan, kdor ima: |
– izobrazbo, pridobljeno po študijskih programih za pridobitev izobrazbe
druge stopnje, oziroma raven izobrazbe, pridobljeno po študijskih
programih, ki v skladu z zakonom, ki ureja visoko šolstvo, ustreza
izobrazbi druge stopnje, |
– pedagoško-andragoško izobrazbo v skladu z zakonom, ki ureja
organizacijo in financiranje vzgoje in izobraževanja, |
– opravljen strokovni izpit s področja vzgoje in izobraževanja, |
– najmanj pet let delovnih izkušenj, od tega najmanj tri leta na
področju izobraževanja odraslih. |
(2)
Direktorja imenuje svet zavoda v skladu s predpisi na podlagi javnega
razpisa. Svet zavoda si mora pred odločitvijo o izbiri kandidata za
direktorja o vseh kandidatih, ki izpolnjujejo pogoje razpisa, pridobiti
mnenji andragoškega zbora in ustanoviteljice. |
(3)
Po prejemu mnenj svet zavoda odloči o imenovanju direktorja s sklepom. O
odločitvi obvesti vse prijavljene kandidate. Če andragoški zbor ali
ustanoviteljica ne podata mnenja v roku 20 dni od dneva, ko sta bila
zanj zaprošena, lahko svet zavoda imenuje direktorja brez tega mnenja. |
(4)
Mandat direktorja traja pet let in je po preteku te dobe lahko ponovno
imenovan. |
|
15. člen |
|
(imenovanje vršilca dolžnosti
direktorja) |
|
Če
direktorju predčasno preneha mandat ali če nihče izmed prijavljenih
kandidatov za direktorja ni imenovan, svet zavoda imenuje vršilca
dolžnosti direktorja izmed strokovnih delavcev zavoda za izobraževanje
odraslih, oziroma izmed prijavljenih kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje
za strokovnega delavca v skladu z zakonom, ki ureja izobraževanje
odraslih, vendar največ za eno leto. |
|
16. člen |
|
(razrešitev direktorja) |
|
(1)
Postopek razrešitve direktorja vodi svet zavoda. |
(2)
Svet zavoda je dolžan razrešiti direktorja: |
– če
sam zahteva razrešitev, |
– če
nastane kateri od razlogov, ko po predpisih o delovnih razmerjih preneha
delovno razmerje po samem zakonu, |
– če
direktor pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih zavoda
ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov zavoda ali ravna v
nasprotju z njimi, |
– če
direktor s svojim nevestnim ali nepravilnim delom povzroči zavodu večjo
škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da
nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti
zavoda. |
(3)
Svet zavoda mora pred sprejetjem sklepa o razrešitvi po drugi, tretji in
četrti alinei drugega odstavka tega člena seznaniti direktorja z razlogi
za razrešitev in mu dati možnost, da se o njih izjavi. |
(4)
Svet zavoda s predlogom za razrešitev seznani andragoški zbor. |
(5)
Svet zavoda obrazložen predlog za razrešitev direktorja pošlje v mnenje
ustanoviteljici. Svetu ni potrebno zaprositi za mnenje, če se direktor
razreši na njegov predlog. V tem primeru svet o razrešitvi direktorja
obvesti ustanoviteljico. |
(6)
Če ustanoviteljica ne poda mnenja v 30 dneh od dneva, ko je bila zanj
zaprošena, lahko svet odloči o razrešitvi direktorja brez tega mnenja. |
(7)
Svet po prejemu mnenja ustanoviteljice ali po preteku roka iz prejšnjega
odstavka odloči o razrešitvi s sklepom in ga vroči direktorju. Zoper
odločitev sveta je možno sodno varstvo v skladu z zakonom, ki ureja
zavode. |
|
4.3 Strokovna organa |
|
17. člen |
|
(andragoški zbor) |
|
(1)
Andragoški zbor je kolegijski organ zavoda za obravnavanje in odločanje
o strokovnih vprašanjih. |
(2)
Andragoški zbor sestavljajo strokovni delavci v programu osnovne šole za
odrasle, javnoveljavnih izobraževalnih programih za odrasle,
javnoveljavnih programih poklicnega, srednjega strokovnega in
gimnazijskega izobraževanja v skladu z zakoni, ki urejajo ta področja,
strokovni delavci v dejavnostih, izobraževalci v neformalnih
izobraževalnih programih za odrasle in drugi delavci, ki opravljajo
strokovne naloge, ki so: |
– zaposleni v javnem zavodu ali |
– zunanji sodelavci, če v tekočem koledarskem letu izvedejo najmanj 100
ur organiziranega izobraževalnega dela oziroma dejavnosti. |
(3)
Andragoški zbor ima naslednje naloge: |
– obravnava strokovna vprašanja, povezana z izobraževalnim delom, in
odloča o njih, |
– daje mnenje k predlogu letnega delovnega načrta, |
– odloča o posodobitvah izobraževalnega dela, |
– daje mnenje o kandidatih za imenovanje direktorja, |
– daje pobude za napredovanje strokovnih delavcev in mnenje o predlogih
direktorja za napredovanje strokovnih delavcev ter |
– opravlja druge naloge v skladu s tem odlokom. |
(4)
Andragoški zbor sprejme poslovnik o svojem delovanju. |
|
18. člen |
|
(strokovni aktiv) |
|
(1)
Strokovni aktivi se oblikujejo na posameznem izobraževalnem področju
oziroma v dejavnosti in jih sestavljajo delavci iz posameznega
izobraževalnega programa za odrasle oziroma dejavnosti. |
(2)
Strokovni aktivi imajo naslednje naloge: |
– obravnavajo problematiko posameznega izobraževalnega področja oziroma
dejavnosti, |
– usklajujejo merila za preverjanje in ocenjevanje znanja udeležencev
ter merila za evalvacijo izobraževalnega in drugega dela, |
– dajejo andragoškemu zboru predloge za izboljšanje izobraževalnega
dela, |
– obravnavajo pripombe in opravljajo druge strokovne naloge, določene z
letnim delovnim načrtom. |
(3)
Strokovni aktiv sprejme poslovnik o svojem delovanju. |
|
V. SREDSTVA ZA DELO ZAVODA |
|
19. člen |
|
(premoženje zavoda) |
|
(1)
Premoženje, s katerim upravlja zavod, je last ustanoviteljice. Vrsto in
obseg premoženja, ki ga ustanoviteljica da zavodu v upravljanje, se
določi s sklepom o prenosu v upravljanje. |
(2)
Za upravljanje s premoženjem je zavod odgovoren ustanoviteljici. |
(3)
Zavod samostojno upravlja s premoženjem, ki mu je dano v upravljanje.
Podrobnejše medsebojne pravice in obveznosti glede upravljanja se
določijo s pogodbo med ustanoviteljico in zavodom. |
(4)
Zavod je dolžan uporabljati in upravljati premoženje s skrbnostjo
dobrega gospodarja. |
|
20. člen |
|
(sredstva za delo zavoda) |
|
(1)
Sredstva za delo pridobiva zavod skladno z zakoni in drugimi predpisi: |
– iz
sredstev ustanoviteljice, |
– iz
državnega proračuna, |
– s
plačili za storitve, |
– s
prodajo blaga in storitev na trgu, |
– iz
drugih virov. |
(2)
Ustanoviteljica zavodu zagotavlja sredstva v skladu s sprejetim letnim
programom izobraževanja odraslih, finančnim načrtom zavoda in
zagotovljenimi sredstvi v občinskem proračunu. |
|
VI. NAČIN RAZPOLAGANJA S PRESEŽKOM
PRIHODKOV NAD ODHODKI IN NAČIN KRITJA PRIMANJKLJAJA SREDSTEV ZA DELO
ZAVODA |
|
21. člen |
|
(presežek prihodkov) |
|
(1) Presežek prihodkov nad odhodki se ugotavlja skladno s predpisi in se
nameni za: |
– tekoče poslovanje zavoda, |
– razvoj dejavnosti in uvajanje novih storitev, |
– investicije v prostor in opremo zavoda. |
(2) O razporeditvi presežka prihodkov nad odhodki odloča ustanoviteljica
na predlog sveta zavoda. |
(3)
Svet zavoda lahko predlaga ustanoviteljici, da se del presežka prihodkov
nad odhodki zavoda nakaže v proračun ustanoviteljice, če s tem ni
ogroženo solventno poslovanje zavoda. Ta sredstva sme ustanoviteljica
uporabiti izključno na področju izobraževanja. |
(4)
Kot solventno poslovanje zavoda se šteje poslovanje, ki omogoča: |
– dolgoročni vir sredstev v poslovanju javnega zavoda, |
– nerazporejen presežek prihodkov nad odhodki v višini 12 mesečnih
vrednosti stroškov dela. |
|
22. člen |
|
(primanjkljaj sredstev za delo) |
|
O
načinu in višini pokrivanja primanjkljaja sredstev za delo (presežek
odhodkov nad prihodki), ki ga ni mogoče pokriti iz drugih razpoložljivih
sredstev zavoda, odloča ustanoviteljica na predlog sveta zavoda. |
|
VII. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI
ZAVODA V PRAVNEM PROMETU IN ODGOVORNOSTI USTANOVITELJICE ZA OBVEZNOSTI
ZAVODA |
|
23. člen |
|
(nastopanje v pravnem prometu) |
|
(1)
Zavod nastopa v pravnem prometu za izvajanje dejavnosti, za katere je
ustanovljen in registriran, samostojno in brez omejitev. |
(2)
Zavod odgovarja za svoje obveznosti s sredstvi, s katerimi lahko
razpolaga. |
|
VIII. ODGOVORNOST USTANOVITELJICE ZA
OBVEZNOSTI ZAVODA |
|
24. člen |
|
(odgovornost za obveznosti zavoda) |
|
Ustanoviteljica ne odgovarja za obveznosti zavoda. |
|
IX. DRUGE MEDSEBOJNE PRAVICE IN
OBVEZNOSTI MED ZAVODOM IN USTANOVITELJICO |
|
25. člen |
|
(medsebojne pravice in obveznosti) |
|
(1)
Zavod je dolžan ustanoviteljici: |
– predložiti letni delovni in finančni načrt ter načrt razvoja zavoda, |
– poročati o svojem poslovanju oziroma predložiti letno poročilo,
katerega sestavni del je poročilo o izvedbi letnega delovnega načrta, |
– zagotavljati statistične in druge podatke, potrebne za spremljanje in
financiranje dejavnosti zavoda ter druge podatke v skladu z zakonom. |
(2)
Ustanoviteljica ima do zavoda naslednje pravice in obveznosti: |
– daje soglasje k pravilom zavoda, |
– imenuje predstavnike v svet zavoda, |
– daje mnenje k imenovanju direktorja, |
– vključuje zavod v oblikovanje politike razvoja dejavnosti
izobraževanja odraslih, |
– izvaja nadzor nad poslovanjem zavoda in nad porabo finančnih sredstev, |
– v
primerih, ko ugotovi, da je ogroženo nemoteno izvajanje dejavnosti, za
katero je zavod ustanovljen, ima ustanoviteljica pravico sklicati sejo
sveta zavoda in predlagati ukrepe skladno z zakonom in drugimi predpisi. |
|
X. SPLOŠNI AKTI ZAVODA |
|
26. člen |
|
(pravila zavoda) |
|
(1)
Zavod ima lahko pravila, s katerim ureja vprašanja, ki so pomembna za
opravljanje dejavnosti in poslovanje zavoda, v skladu z zakonom in tem
odlokom. |
(2)
Pravila zavoda sprejme svet zavoda s soglasjem ustanoviteljice. |
|
27. člen |
|
(drugi splošni akti) |
|
(1)
Zavod ima tudi druge splošne akte. |
(2)
Druge splošne akte sprejme svet zavoda, če ni s pravili določeno, da jih
sprejme direktor. |
|
XI. STATUSNE SPREMEMBE |
|
28. člen |
|
(statusne spremembe) |
|
Zavod se lahko pripoji drugemu zavodu, spoji z drugim zavodom, se
razdeli na dva ali več zavodov. O tem odloča ustanoviteljica. |
|
XII. PREHODNI DOLOČBI |
|
29. člen |
|
(mandat sveta zavoda in direktorja) |
|
Svet
zavoda in direktor opravljata svojo funkcijo do izteka mandata. |
|
30. člen |
|
(uskladitev aktov zavoda) |
|
(1)
Zavod mora uskladiti akte zavoda s tem odlokom najkasneje v šestih
mesecih od uveljavitve tega odloka. |
(2)
Do uskladitve aktov zavoda s tem odlokom se smiselno uporabljajo
določila obstoječih aktov zavoda, če niso v nasprotju s tem odlokom. |
|
XIII. KONČNI DOLOČBI |
|
31. člen |
|
(prenehanje veljavnosti obstoječega
odloka) |
|
Z
uveljavitvijo tega odloka preneha veljati Odlok o ustanovitvi javnega
zavoda Ljudska univerza Ajdovščina (Uradni list RS, št. 36/02, 85/15). |
|
32. člen |
|
(objava in začetek veljavnosti) |
|
Ta
odlok se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in začne veljati
naslednji dan po objavi. |
|
Št. 02600-3/2002 |
Ajdovščina, dne 11.
novembra 2021 |
|
Župan |
Občine Ajdovščina |
Tadej Beočanin |