|
Po
51. členu
Zakona o javnih uslužbencih
/ZJU/ lahko uprave
lokalnih skupnosti vodijo
kadrovsko evidenco za svoje
potrebe. V kadrovski
evidenci se vodijo vsi ali
nekateri od navedenih
podatkov:
1.
identifikacijski podatki
(ime in priimek, naslov
prebivališča ter EMŠO;
2. podatki
o delovnem razmerju (vrsta
delovnega razmerja – za
določen ali za nedoločen
čas; datum sklenitve
delovnega razmerja);
3. podatki
o sedanjem delovnem mestu
oziroma položaju in o
prejšnjih delovnih mestih
oziroma položajih v organih;
4. podatki
o imenovanjih, napredovanjih
in veljavnem nazivu;
5. podatki
o stopnji izobrazbe,
funkcionalnem in specialnem
znanju, udeležbi na
različnih oblikah
izpopolnjevanja in
usposabljanja in o
opravljenih strokovnih
izpitih in preizkusih znanja
ter drugi podatki o
strokovni usposobljenosti;
6. podatki
o izkušnjah na področju
evropskih zadev;
7. podatki
o prejšnjih delovnih
razmerjih, delovni dobi,
pokojninski dobi in službeni
dobi;
8. podatki
o izvrševanju funkcij, o
sodelovanju v projektnih
skupinah in o opravljanju
drugega dela v interesu
delodajalca;
9. podatki
o letnih ocenah;
10. podatki
o priznanjih in nagradah;
11. podatki
o dokončno ugotovljeni
disciplinski in odškodninski
odgovornosti;
12. podatki
o dokončni ugotovitvi
nesposobnosti;
13. podatki
o prenehanju delovnega
razmerja;
14. kratek
življenjepis, če tako želi
oziroma s tem soglaša javni
uslužbenec;
15. podatki
o dovoljenju za dostop do
tajnih podatkov;
16. podatki,
potrebni za obračun plače,
in
17. drugi
podatki v skladu z zakonom.
|