|
Na podlagi enajstega odstavka 110.b člena
Zakona
o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93, 6/94 – odločba US,
45/94 – odločba US, 57/94, 14/95, 20/95 – odločba US, 63/95 – obvezna
razlaga, 73/95 – odločba US, 9/96 – odločba US, 39796 – odločba US,
44/96 – odločba US, 26/97, 70/97, 10/98, 68/98 – odločba US, 74/98,
59/99 – odločba US, 70/00, 51/02, 108/03 – odločba US), Sklepa o
ustanovitvi skupnega organa Občine Črnomelj in Občine Semič za
izvrševanje ustanoviteljskih pravic v Javnem podjetju Komunala d.o.o.
Črnomelj (Uradni list RS, št. 47/02) in Sklepa o ustanovitvi skupnega
organa Občine Črnomelj in Občine Semič za izvrševanje ustanoviteljskih
pravic v javnem zavodu Razvojno informacijski center Bela krajina
(Uradni list RS, št. 42/04) je skupni organ za izvrševanje
ustanoviteljskih pravic v sestavi župana Občine Črnomelj, Andreja
Fabjana, in župana občine Semič, Ivana Bukovca, dne 6. 6. 2005 sprejel |
|
|
S K L E P |
|
|
o merilih za določanje plač direktorjev javnih zavodov in javnih
podjetij, katerih ustanoviteljici sta Občina Črnomelj in Občina Semič |
|
|
I. SPLOŠNA DOLOČBA |
|
|
1. člen |
|
|
S tem sklepom župana Občin Črnomelj in Občine Semič (v
nadaljevanju: skupni organ za izvrševanje ustanoviteljskih pravic)
določata merila za določanje plač direktorjev javnih zavodov in javnih
podjetij, katerih ustanoviteljici sta občini Črnomelj in Semič, ter
plačil za opravljanje nalog predstavnikov ustanovitelja v njihovih
organih, kolikor in če z zakonom ni določeno drugače. |
|
|
Plača direktorjev je sestavljena iz osnovne plače, dela
plače za delovno uspešnost in dodatkov. |
|
|
II. OSNOVNA PLAČA |
|
|
2. člen |
|
|
Osnovano plačo direktorja posameznega javnega podjetja ali
javnega zavoda določita s soglasjem župana obeh občin ustanoviteljic.
Plača direktorja se določi v bruto znesku, lahko pa tudi v količniku za
določitev osnovne plače ali plačnem razredu. |
|
|
3. člen |
|
|
Osnovna plača direktorjev se določi glede na plačo župana
Občine Črnomelj brez dodatka za delovno dobo na podlagi naslednjih
kriterijev: |
|
|
– zahtevane strokovne izobrazbe, |
|
|
– zahtevnosti dela in |
|
|
– pomembnosti javnega zavoda ali podjetja. |
|
|
Na razvrstitev delovnih mest po prejšnjem odstavku vpliva
zahtevana izobrazba z največ 40%, zahtevnost dela z največ 40% in pomen
javnega zavoda ali podjetja z največ 20%, pri čemer 100% predstavlja
plača župana iz prejšnjega člena. |
|
|
Pri izračunu % palače, ki direktorju pripada po posameznem
kriteriju, se uporabi naslednja formula: |
|
|
max.% po pos. kriteriju X število točk
% plače, po posameznem kriteriju = --------------------------------------.
100
|
|
4. člen |
|
|
V okviru kriterija "zahtevana strokovna izobrazba" se
upoštevajo: |
|
|
1. zahtevana stopnja šolske izobrazbe
– V 40 točk
– VI 50 točk
– VII 60 točk
2. potrebna dodatna funkcionalna znanja
– vodstvene sposobnosti do 10 točk
– upravljanje kadrovskih virov do 10 točk
– sposobnost odločanja na najvišjih nivojih do 10 točk
– sposobnost nastopanja v javnosti do 10 točk
|
|
5. člen |
|
|
V okviru kriterija "zahtevnost dela" se upoštevajo: |
|
|
1. odgovornost
– materialna odgovornost do 15 točk
– odgovornost za pravilnost strokovnih
odločitev do 25 točk
2. velikost javnega zavoda ali podjetja
– do 20 zaposlenih za nedoločen čas 20 točk
– do 40 zaposlenih za nedoločen čas 25 točk
– nad 40 zaposlenih za nedoločen čas 30 točk
3. obseg storitev (dejavnost, gospodarski
in finančni načrt) do 30 točk
|
|
6. člen |
|
|
V okviru kriterija "pomen javnega zavoda ali podjetja" se
upošteva, ali je dejavnost javnega zavoda ali podjetja pretežno
namenjena območju: |
|
|
– ene občine 50 točk
– obeh oziroma več občin 100 točk
|
|
7. člen |
|
|
Na podlagi meril določena osnovana plača direktorja ne sme
presegati plače župana Občine Črnomelj, brez dodatka na delovno dobo. |
|
|
III. DOLOČANJE PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST |
|
|
8. člen |
|
|
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja javnega
zavoda ali javnega podjetja določi skupni organ za izvrševanje
ustanoviteljskih pravic na predlog organa upravljanja (svet zavoda
oziroma nadzorni svet javnega podjetja). |
|
|
9. člen |
|
|
Višina dela plače za delovno uspešnost lahko znaša največ
50% osnovne plače direktorja javnega zavoda ali javnega podjetja. |
|
|
10. člen |
|
|
Pri določanju višine plače za delovno uspešnost direktorja
javnega zavoda ali javnega podjetja se, v skladu s podzakonskimi
predpisi na posameznem področju, upoštevajo naslednja merila: |
|
|
– izpolnjevanje letnega finančnega načrta
(v delu izvajanja javne službe) do 45 točk
– pridobivanje izven proračunskih virov
financiranja oziroma pridobivanje sredstev
z opravljanjem storitev na trgu, do 25 točk
– izpolnjevanje letnega pogodbeno
dogovorjenega programa dela po obsegu,
strukturi in kakovosti, do 15 točk
– nadpovprečna delovna obremenitev do 5 točk
– izpolnjevanje programa dejavnosti glede
na povečan obseg realizacije do 5 točk
– povečanje števila obiskovalcev
oziroma uporabnikov storitev do 5 točk
Pri izračunu dela plače, ki direktorju pripada za delovno uspešnost,
se uporabi formula iz tretjega člena.
|
|
11. člen |
|
|
Ocena delovne uspešnosti se določi enkrat letno po vsakem
zaključnem računu. |
|
|
Skupni organ za izvrševanje ustanoviteljskih pravic lahko
na predlog organa upravljanja ali po lastni presoji določi, da
direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost, če javni zavod ali
javno podjetje posluje z izgubo zaradi slabe organizacije dela ali
slabih poslovnih odločitev. Razloge za izgubo ugotavlja skupni organ za
izvrševanje ustanoviteljskih pravic. |
|
|
12. člen |
|
|
Del plače za delovno uspešnost pripada direktorju najprej
po treh mesecih, od takrat, ko je nastopil mandat. |
|
|
DODATKI |
|
|
13. člen |
|
|
Direktorju javnega zavoda ali javnega podjetja pripada
dodatek za delovno dobo v skladu z veljavnimi predpisi in kolektivno
pogodbo za dejavnost, v katero sodi zavod ali podjetje. |
|
|
Direktorju lahko pripadajo tudi drugi dodatki po vrsti in
po višini, kot v skladu z zakonom in veljavno kolektivno pogodbo veljajo
za druge zaposlene v javnem zavodu ali v javnem podjetju, vendar zgolj,
če se tako izrecno dogovori v pogodbi o zaposlitvi. |
|
|
Ne glede na določbe prejšnjega odstavka direktor javnega
zavoda ali javnega podjetja ni upravičen do dodatkov za delo v delovnem
času, ki je za delavce manj ugoden, in do funkcijskega dodatka. |
|
|
PLAČILO PREDSTAVNIKOM USTANOVITELJA |
|
|
14. člen |
|
|
Predstavnikom ustanoviteljic v svetih javnih zavodov in
javnem podjetju ustanovitelji ne zagotavljajo sejnin. |
|
|
15. člen |
|
|
Pogodbe o zaposlitvi z direktorji javnih zavodov in javnih
podjetij, na katere se nanaša ta sklep, skleneta župana obeh občin
ustanoviteljic. |
|
|
PREHODNI IN KONČNI DOLOČBI |
|
|
16. člen |
|
|
Sedaj veljavne posamezne individualne pogodbe direktorjev
javnih podjetij in javnih zavodov se uskladijo s tem sklepom najpozneje
v roku 6 mesecev od uveljavitve tega sklepa. |
|
|
17. člen |
|
|
Ta sklep začne veljati z dnem objave v Uradnem listu RS. |
|
|
Št. 11001-03/2005 |
|
|
Črnomelj, dne 6. junija 2005. |
|
|
Župan |
|
|
Občine Črnomelj |
|
|
Andrej Fabjan l. r.Št. 103-13-01/2005-1 |
|
|
Semič, dne 6. junija 2005. |
|
|
Župan |
|
|
Občine Semič |
|
|
Ivan Bukovec l. r. |
|