|
Na podlagi 3. člena
Zakona o
zavodih (Uradni list RS, št. 12/91, 17/91, 55/92, 13/93, 66/93,
45/94, 8/96 in 36/00), 26. in 135. člena
Zakona
o uresničevanju javnega interesa za kulturo (Uradni list RS, št.
96/02) in 18. člena Statuta Mestne občine Kranj (Uradni list RS, št.
43/95, 33/96, 35/00, 85/02) je Svet Mestne občine Kranj na 20. seji dne
22. 12. 2004 sprejel |
|
|
O D L O
K |
|
|
o
ustanovitvi javnega zavoda Prešernovo gledališče Kranj |
|
|
I.
UVODNE DOLOČBE |
|
|
1. člen |
|
|
S tem odlokom Mestna
občina Kranj ureja status javnega zavoda Prešernovo gledališče Kranj (v
nadaljnjem besedilu: zavod), razmerja med ustanoviteljem in zavodom ter
temeljna vprašanja glede organizacije, dejavnosti in načina financiranja
zavoda. |
|
|
Ustanovitelj zavoda je
Mestna občina Kranj. Ustanoviteljske pravice in obveznosti Mestne občine
Kranj izvaja Svet Mestne občine Kranj. |
|
|
2. člen |
|
|
Zavod je pravni
naslednik družbenega podjetja Prešernovo gledališče Kranj, p.o., ki je
vpisano v sodni register pri Okrožnem sodišču v Kranju, na registrskem
vložku številka 1/179/00. |
|
|
Prešernovo gledališče
Kranj je nastalo iz amaterskega gledališkega izročila, ki sega v leto
1863. Leta 1945 so se tri dramske družine združile v Mestno gledališče
Kranj, ki se je leto kasneje preimenovalo v Prešernovo gledališče.
Status poklicnega gledališča je dobilo leta 1950 in ga obdržalo sedem
let, ko je z odlokom Občinskega odbora Kranj prenehalo obstajati in se
je preoblikovalo v gledališki center za spodbujanje in usmerjanje
ljubiteljske gledališke kulture. Javni zavod Prešernovo gledališče Kranj
je bil ustanovljen z odločbo ObLo Kranj, št. 02/1-321/1-58 z dne 30. 1.
1958 in z dodatno odločbo SO Kranj, št. 023/05/62-6 z dne 28. 6. 1963.
Leta 1958 je bil pod imenom Prešernovo gledališče ustanovljen zavod, ki
naj bi pomagal gledališkim amaterjem in organiziral gostovanja poklicnih
gledališč, vzporedno pa se je gledališka dejavnost spreminjala v
polpoklicno. Gledališče je spet postalo profesionalno leta 1989. |
|
|
3. člen |
|
|
Zavod skrbi za trajno in
nemoteno izvajanje programov in projektov ter posredovanje na področju
uprizoritvenih umetnosti v lokalnem, regionalnem in mednarodnem
prostoru. |
|
|
Zavod omogoča
profesionalno kakovostno umetniško produkcijo, ki je v največji meri
dostopna občinstvu. Deluje kot središčni center uprizarjanja dramskega
gledališča v regiji in vključuje v letni program uprizarjanje sodobnih,
klasičnih in eksperimentalnih odrskih del. Zavod načrtno spodbuja
pisanje in predstavljanje novih slovenskih dramskih tekstov in jih
uvršča v letni program uprizoritev. |
|
|
Zavod je organizator
vsakoletnega festivala slovenske drame (v nadaljevanju: festival).
Festival je vsakoletna gledališka manifestacija nacionalnega značaja in
se neprekinjeno prireja vsako leto. Festival naj s svojim delovanjem
bistveno vpliva na nastajanje in uprizarjanje kakovostne slovenske
dramatike. Celotna organizacija festivala je stalna delovna naloga
zavoda. Gledališče se s svojim programom aktivno vključuje v
revitalizacijo mestnega jedra Kranja. |
|
|
4. člen |
|
|
Ime zavoda: Prešernovo
gledališče Kranj |
|
|
Skrajšano ime: PG Kranj |
|
|
Sedež javnega zavoda:
Glavni trg 6, 4000 Kranj |
|
|
Zavod je pravna oseba. |
|
|
Zavod je vpisan v sodni
register: pri Okrožnem sodišču v Kranju pod registrsko številko
1-179-00. |
|
|
II.
DEJAVNOSTI ZAVODA |
|
|
5. člen |
|
|
Glede na namen, zaradi
katerega je zavod ustanovljen, kot javno službo opravlja naslednje
naloge v skladu z uredbo, ki ureja uvedbo in uporabo standardne
klasifikacije dejavnosti: |
|
|
– sam ali v sodelovanju
z drugimi organizacijami ustvarja nova odrska dela, |
|
|
– sam ali v sodelovanju
z drugimi organizacijami izvaja gledališke predstave, |
|
|
– predstavlja lastno
umetniško produkcijo na gostovanjih po Sloveniji, |
|
|
– predstavlja svojo
umetniško produkcijo na gostovanjih v tujini, |
|
|
– skrbi za predstavitev
kvalitetne umetniške produkcije z organizacijo gostovanj domačih in
tujih gledališč ter ustvarjalcev s področja uprizoritvenih dejavnosti, |
|
|
– vzpodbuja in aktivno
sodeluje pri prevajanju in razpošiljanju ter javni predstavitvi
slovenske dramatike v tujini, |
|
|
– organizira festival
slovenske drame, |
|
|
– v sklopu festivala
skrbi za nastajanje, uprizarjanje, prevajanje in posredovanje slovenske
dramatike in nagrajuje najboljša dramska besedila, največje dosežke v
dramaturgiji in najboljše uprizoritve slovenskih dramskih besedil in na
ta način načrtno spodbuja pisanje in predstavljanje novih slovenskih
del, |
|
|
– v sklopu festivala
organizira strokovne razprave in izobraževanje mladih slovenskih
dramatikov, ter druge prireditve, ki spodbujajo pisanje in
predstavljanje novih slovenskih dramskih del, |
|
|
– s festivalom slovenske
drame, rednim uvrščanjem slovenskih dramskih novitet v letni program
uprizoritev in naročanjem novih del načrtno spodbuja pisanje in
predstavljanje novih slovenskih del, |
|
|
– sodeluje s sorodnimi
festivali in ustanovami doma in v tujini, |
|
|
– programsko in poslovno
sodeluje s slovenskimi gledališči, Slovenskim stalnim gledališčem v
Trstu, Cankarjevim domom in Slovenskim gledališkim muzejem, |
|
|
– sodeluje z Akademijo
za gledališče, radio, film in televizijo in umetniškim šolam omogoča
predstavitve njihove umetniške produkcije, |
|
|
– sodeluje s slovenskimi
kulturnimi organizacijami v zamejstvu in tujini, |
|
|
– sodeluje s kulturnimi
institucijami v kulturnih središčih sosednjih regij, |
|
|
– omogoča uporabo svojih
prostorskih in tehničnih zmogljivosti za druge javne kulturne
prireditve, |
|
|
– nudi prostorske pogoje
ter produkcijsko in tehnično pomoč drugim izvajalcem kulturnih
programov, |
|
|
– nudi prireditve
mlajšemu občinstvu in težje prilagodljivim družbenim skupinam po
dostopni ceni, |
|
|
– omogoča dostopnost
programa in podatkov telesno oviranim osebam, |
|
|
– skrbi za gledališko
vzgojo mladih in omogoča umetniški razvoj najbolj talentiranim mladim
umetnikom, |
|
|
– izobražuje zaposlene
ter organizira in izvaja izobraževalne vsebine za zainteresirano javnost
s področja uprizoritvenih umetnosti, vključno s podpornimi dejavnostmi, |
|
|
– z načrtno mednarodno
promocijo skrbi za redno prisotnost na pomembnih mednarodnih,
gledaliških prireditvah in gostovanja v uglednih tujih gledaliških
centrih, |
|
|
– na podlagi poslovnega
sodelovanja svojo produkcijo in prireditve predstavlja na RTV Slovenija, |
|
|
– enkrat letno
organizira dan odprtih vrat za zainteresirano javnost in brezplačno
predstavi delo zavoda, |
|
|
– redno posreduje
informacije javnosti o poslovanju, razvojnih programskih ciljih in
uresničevanju programa, |
|
|
– redno obvešča javnost
o prireditvah v sredstvih javnega obveščanja, |
|
|
– izdaja gledališke
liste in druge publikacije in neguje strokovno publicistično refleksijo, |
|
|
– hrani, zbira in
predstavlja gradiva s področja dela zavoda, |
|
|
– skrbi za arhiviranje
in dokumentiranje predstav, |
|
|
– izvaja gostinske
storitve za lastne potrebe izvajalcev in obiskovalcev. |
|
|
III.
ORGANI ZAVODA |
|
|
6. člen |
|
|
Organi zavoda so: |
|
|
– direktor, |
|
|
– svet, |
|
|
– strokovni svet. |
|
|
7. člen |
|
|
Direktor, ki opravlja
funkcijo poslovnega in programskega direktorja, zastopa, predstavlja in
vodi poslovanje zavoda ter odgovarja za zakonitost, gospodarnost in
strokovnost dela zavoda. |
|
|
Direktor mora pri
vodenju poslov ravnati z javnimi sredstvi s skrbnostjo dobrega
gospodarstvenika. |
|
|
Direktorja imenuje
ustanovitelj, na podlagi javnega razpisa ter po predhodnem mnenju sveta
in strokovnega sveta. Poleg javnega razpisa lahko Mestna občina Kranj
povabi posamezne kandidate tudi neposredno. |
|
|
Mandat direktorja traja
pet let, po izteku te dobe je lahko ponovno imenovan. |
|
|
Na podlagi akta o
imenovanju direktorja, podpiše z njim pogodbo o zaposlitvi v imenu sveta
njegov predsednik. Delovno razmerje z direktorjem se sklene za določen
čas, za čas trajanja mandata. |
|
|
8. člen |
|
|
Za direktorja je lahko
imenovan kandidat, ki poleg splošnih pogojev izpolnjuje naslednje
pogoje: |
|
|
– ima univerzitetno
izobrazbo družboslovne ali humanistične smeri, |
|
|
– ima najmanj pet let
delovnih izkušenj na področjih dejavnosti gledališkega oziroma
umetniškega ustvarjanja, |
|
|
– izkazuje znanje tujega
jezika na višji ravni, |
|
|
– ima vodstvene
sposobnosti. |
|
|
Ob prijavi na javni
razpis je kandidat za direktorja dolžan priložiti program razvoja
gledališča. |
|
|
9. člen |
|
|
Direktor je lahko
odpoklican pred potekom mandata: |
|
|
– če sam zahteva
odpoklic, |
|
|
– če nastopi kateri od
razlogov, zaradi katerih mu delovno razmerje preneha po samem zakonu, |
|
|
– v drugih primerih
določenih z zakonom, |
|
|
– če direktor pri svojem
delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih zavoda, zlasti če krši
zakon o javnih naročilih, ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov
zavoda ali ravna v nasprotju z njimi, |
|
|
– če direktor s svojim
nevestnim ali nepravilnim delom povzroči zavodu večjo škodo ali če
zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali
bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti zavoda, |
|
|
– zaradi bistveno
spremenjene dejavnosti, zaradi katere je javni zavod ustanovljen, |
|
|
– zaradi prenosa
ustanoviteljstva, |
|
|
– če pri ravnanju s
sredstvi ali pri sklepanju poslov ne ravna gospodarno. |
|
|
Direktorja odpokliče
Svet mestne občine Kranj. Pred odpoklicem direktorja si mora Svet Mestne
občine Kranj pridobiti mnenje sveta in strokovnega sveta zavoda. Svet
zavoda in strokovni svet zavoda morata mnenje izdati v 30 dneh, sicer se
šteje, da je mnenje za odpoklic pozitivno. Direktorja je treba seznaniti
o razlogih za njegov odpoklic in mu dati možnost, da se v roku 15 dni o
njih izjavi. |
|
|
10.
člen |
|
|
Naloge direktorja: |
|
|
– organizira delo
javnega zavoda, |
|
|
– sprejema strateški
načrt, |
|
|
– sprejema letni
izvedbeni načrt, |
|
|
– sprejema akt o
organizaciji dela po predhodnem mnenju reprezentativnih sindikatov v
javnem zavodu, |
|
|
– sprejema akt o
sistematizaciji delovnih mest po predhodnem mnenju, reprezentativnih
sindikatov v javnem zavodu, |
|
|
– sprejema kadrovski
načrt, |
|
|
– sprejema načrt nabav
osnovnih sredstev in investicijskega vzdrževanja, |
|
|
– sprejema druge akte,
ki urejajo pomembna vprašanja v zvezi z delovanjem javnega zavoda, |
|
|
– poroča ustanovitelju
in svetu o zadevah, ki lahko pomembno vplivajo na delovanje javnega
zavoda, |
|
|
– pripravi letno
poročilo o delu zavoda in finančno poročilo, |
|
|
– sklepa zavodsko
kolektivno pogodbo, če jo zavod ima, |
|
|
– opravlja druge naloge. |
|
|
K strateškemu načrtu,
letnemu izvedbenemu načrtu, aktu o organizaciji dela, aktu o
sistemizaciji delovnih mest, kadrovskem načrtu, načrtu nabav osnovnih
sredstev in investicijskega vzdrževanja, letnem poročilu in zavodski
kolektivni pogodbi daje soglasje svet javnega zavoda. K aktu o
organizaciji dela, aktu o sistemizaciji delovnih mest in kadrovskemu
načrtu daje soglasje tudi uprava Mestne občine Kranj. |
|
|
Strateški načrt iz
prvega odstavka tega člena je dokument srednjeročnega razvojnega
načrtovanja, ki upošteva cilje in prioritete nacionalnega in lokalnega
programa za kulturo, program dela pa je njegov letni izvedbeni načrt,
katerega sestavni del je finančni načrt. |
|
|
11.
člen |
|
|
V pravnem prometu
zastopa in predstavlja direktor zavod neomejeno in je pooblaščen za
sklepanje pogodb. V primeru, da pogodba ni v skladu z letnim izvedbenim
načrtom, mora direktor za sklenitev pogodbe predhodno pridobiti soglasje
sveta zavoda. |
|
|
Direktor lahko pri
uresničevanju svojih pooblastil, določenih z zakonom in tem aktom,
prenese s posebnimi pooblastili opravljanje posameznih zadev na
posamezne delavce v skladu z aktom o notranji organizaciji dela in
sistemizacijo delovnih mest. |
|
|
12.
člen |
|
|
Zavod ima lahko
pomočnika direktorja: |
|
|
– za vodenje strokovnega
dela ali |
|
|
– za poslovanje zavoda. |
|
|
Pomočnika imenuje
direktor na podlagi neposrednega povabila (v primeru imenovanja delavca,
ki je v delovnem razmerju) ali javnega razpisa po predhodnem soglasju
sveta zavoda. |
|
|
Mandat pomočnika
direktorja je enak mandatu direktorja in je lahko ponovno imenovan.
Delovno razmerje pomočnika direktorja se sklene za določen čas. |
|
|
13. člen |
|
|
Pomočnik direktorja mora
izpolnjevati naslednje pogoje: |
|
|
– ima univerzitetno
izobrazbo, |
|
|
– izkazuje sposobnost za
organiziranje in vodenje dela v kolektivu, |
|
|
– izkazuje znanje tujega
jezika na višji ravni. |
|
|
Pomočnik direktorja za
poslovanje zavoda (za pravne, finančne, organizacijske zadeve, za stike
z javnostmi) mora izpolnjevati naslednje pogoje: |
|
|
– ima univerzitetno
izobrazbo ustrezne smeri, |
|
|
– izkazuje sposobnost za
organiziranje in vodenje dela v kolektivu, |
|
|
– izkazuje znanje tujega
jezika na višji ravni. |
|
|
14.
člen |
|
|
Pomočnik direktorja je
lahko odpoklican pred potekom mandata iz enakih razlogov kot direktor. |
|
|
Pred sprejemom sklepa o
odpoklicu, na podlagi razlogov iz prejšnjega odstavka, mora direktor
seznaniti pomočnika direktorja o razlogih za odpoklic in mu dati
možnost, da se v roku 15 dni o njih izjavi. |
|
|
Svet
zavoda |
|
|
15.
člen |
|
|
Svet zavoda sestavlja 4
člani in predsednik, ki jih s področja dela javnega zavoda, financ in
pravnih zadev imenuje ustanovitelj. |
|
|
Na prvi konstitutivni
seji člani izmed sebe izvolijo namestnika predsednika. |
|
|
Mandat članov sveta
zavoda traja 4 leta in so po preteku mandata lahko ponovno imenovani.
Direktor je dolžan obvestiti ustanovitelja 90 dni pred potekom mandata
članom sveta zavoda. |
|
|
Svet zavoda sklepa
veljavno, če je na seji navzoča večina članov sveta. |
|
|
Svet zavoda sprejema
odločitve z večino glasov vseh članov. |
|
|
Podrobnejše delovanje
uredi svet zavoda s poslovnikom. |
|
|
16.
člen |
|
|
Naloge sveta zavoda: |
|
|
– nadzira zakonitost
dela in poslovanja javnega zavoda, |
|
|
– spremlja, analizira in
ocenjuje delovanje javnega zavoda, |
|
|
– predlaga ustanovitelju
revizijo poslovanja, ki jo lahko opravi tudi notranji revizor
ustanovitelja, |
|
|
– ocenjuje delo
direktorja, |
|
|
– daje soglasje k
strateškemu načrtu, letnemu izvedbenemu načrtu, sistemizaciji delovnih
mest, organizaciji dela, kadrovskemu načrtu, načrtu nabav in k zavodski
kolektivni pogodbi, ter nadzira njihovo izvajanje, |
|
|
– daje soglasje k
letnemu poročilu o delu zavoda, |
|
|
– daje soglasje k cenam
javnih kulturnih dobrin, |
|
|
– daje predhodno mnenje
k imenovanju direktorja, |
|
|
– sklepa pogodbo o
zaposlitvi z direktorjem, |
|
|
– opravlja druge naloge. |
|
|
Strokovni svet |
|
|
17.
člen |
|
|
Strokovni svet sestavlja
pet članov, in sicer: |
|
|
– dva člana strokovnega
sveta izvolijo zaposleni, pri čemer mora biti vsaj en član iz vrst
umetniškega oddelka, |
|
|
– vsak po enega člana,
skupaj tri člane strokovnega sveta imenujejo: Kulturniška zbornica
Slovenije, Klub Prešernovega gledališča Kranj in Društvo slovenskih
pisateljev. |
|
|
Volitve predstavnikov
delavcev se uredijo v aktu, ki ga sprejme direktor v soglasju s svetom
zavoda. Volitve se razpišejo največ 90 in najmanj 60 dni pred potekom
mandata. |
|
|
Direktor mora pozvati
predlagatelje na dostavo predlogov najmanj 90 dni pred potekom mandata. |
|
|
Na prvi konstitutivni
seji člani izmed sebe izvolijo predsednika in namestnika. |
|
|
Mandat članom
strokovnega sveta traja 4 leta. Po preteku mandata so lahko ponovno
imenovani oziroma izvoljeni. |
|
|
Strokovni svet zavoda
sklepa veljavno, če je na seji navzoča večina članov sveta. |
|
|
Strokovni svet zavoda
sprejema odločitve z večino glasov vseh članov. |
|
|
Podrobnejše delovanje
uredi strokovni svet zavoda s poslovnikom. |
|
|
18.
člen |
|
|
Naloge strokovnega
sveta: |
|
|
– spremlja in ocenjuje
delovanje javnega zavoda, |
|
|
– ugotavlja ustreznost
strateškega načrta in programa dela glede na namen, zaradi katerega je
javni zavod ustanovljen, |
|
|
– obravnava vprašanja s
področja strokovnega dela javnega zavoda in daje direktorju mnenja,
predloge in pobude za reševanje teh vprašanj, |
|
|
– daje predhodno mnenje
ustanovitelju k imenovanju in odpoklicu direktorja javnega zavoda, |
|
|
– daje predhodno mnenje
k zavodski kolektivni pogodbi, |
|
|
– daje druge pobude in
predloge v zvezi z delovanjem javnega zavoda, |
|
|
– opravlja druge naloge. |
|
|
Skupne
določbe za svet zavoda in strokovni svet |
|
|
19.
člen |
|
|
Prvo konstitutivno sejo
sveta in strokovnega sveta skliče direktor v roku 30 dni po imenovanju
oziroma po izvolitvi predstavnikov delavcev in prejemu predlogov. |
|
|
Članom sveta in
strokovnega sveta zavoda prične teči mandat z dnem imenovanja. |
|
|
20.
člen |
|
|
Član sveta zavoda ali
strokovnega sveta je lahko odpoklican pred potekom mandata za katerega
je imenovan, če: |
|
|
– sam zahteva odpoklic, |
|
|
– se ne udeležuje sej, |
|
|
– pri svojem delu ne
ravna v skladu s predpisi, |
|
|
– ne opravlja svojih
nalog oziroma jih ne opravlja strokovno, |
|
|
– nastopi delo ali
funkcijo, ki je nezdružljiva s članstvom v svetu. |
|
|
V primeru predčasnega
odpoklica člana se za čas do izteka mandata imenuje oziroma izvoli nov
član po istem postopku kot je bil imenovan oziroma izvoljen odpoklicani
član. |
|
|
21.
člen |
|
|
Člana sveta zavoda
odpokliče ustanovitelj na predlog sveta zavoda. |
|
|
22.
člen |
|
|
Mandat predstavnika
delavcev v strokovnem svetu preneha na podlagi odpoklica predstavnika
delavcev, ki ga ureja akt iz drugega odstavka 17. člena. |
|
|
Ostale člane strokovnega
sveta na predlog strokovnega sveta ali direktorja lahko odpokliče tisti,
ki jih je imenoval. |
|
|
IV.
SREDSTVA ZA DELO IN ODGOVORNOST ZA OBVEZNOSTI ZAVODA |
|
|
23.
člen |
|
|
Zavod upravlja s stavbo
gledališča na naslovu Glavni trg 6, 4000 Kranj, ki stoji na zemljišču: |
|
|
– parcelna št. 74/2 k.o.
Kranj, |
|
|
– parcelna št. 74/1 k.o.
Kranj. |
|
|
Obe parceli sta vpisani
v zemljiško knjižnem vložku Okrajnega sodišča v Kranju, št. 1825. |
|
|
Zavod upravlja z vso
opremo, ki je v teh prostorih. |
|
|
24.
člen |
|
|
Zavod pridobiva sredstva
za opravljanje svoje dejavnosti iz proračuna ustanovitelja in: |
|
|
– z vstopninami, |
|
|
– s prodajo blaga in
storitev na trgu, |
|
|
– z donacijami, darili
in iz drugih zakonitih virov, |
|
|
– na mednarodnih
razpisih, |
|
|
– iz državnega proračuna
in proračuna lokalnih skupnosti. |
|
|
25.
člen |
|
|
Presežek prihodkov nad
odhodki zavod nameni za izvajanje in razvoj svoje dejavnosti. |
|
|
O načinu razpolaganja s
presežkom prihodkov nad odhodki odloča direktor po predhodnem soglasju
sveta zavoda. |
|
|
O načinu pokrivanja
morebitnega primanjkljaja odloča ustanovitelj na predlog direktorja po
predhodnem soglasju sveta zavoda. |
|
|
V.
PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI ZAVODA V PRAVNEM PROMETU |
|
|
26.
člen |
|
|
Zavod je pravna oseba,
ki nastopa v pravnem prometu v okviru svoje dejavnosti samostojno, z
vsemi pravicami in obveznostmi, v svojem imenu in za svoj račun. |
|
|
Zavod odgovarja za svoje
obveznosti z vsemi sredstvi, s katerimi lahko razpolaga. |
|
|
27.
člen |
|
|
Zavod prevzema
odgovornost za dobro gospodarjenje s sredstvi, namenjenimi za svojo
dejavnost ter odgovornost dobrega gospodarja za upravljanje s sredstvi,
ki so last ustanovitelja. |
|
|
28.
člen |
|
|
Premoženje, s katerim
zavod upravlja je last ustanovitelja. S premičnim premoženjem upravlja
zavod samostojno, z nepremičninami pa samo po predhodnem soglasju
ustanovitelja. |
|
|
VI.
ODGOVORNOSTI USTANOVITELJA ZA OBVEZNOSTI ZAVODA TER MEDSEBOJNE PRAVICE
IN OBVEZNOSTI USTANOVITELJA IN ZAVODA |
|
|
29.
člen |
|
|
Za obveznosti zavoda
subsidiarno odgovarja ustanovitelj do višine sredstev, ki se v tekočem
letu zagotavljajo iz proračuna ustanovitelja za delovanje zavoda. |
|
|
Ustanovitelj ne
odgovarja za obveznosti zavoda iz naslova drugih dejavnosti, ki jih
zavod opravlja za druge naročnike. |
|
|
VII.
PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE |
|
|
30.
člen |
|
|
Svet zavoda in strokovni
svet zavoda se konstituirata najkasneje v 3 mesecih od uveljavitve tega
odloka. Do takrat opravljajo nujne naloge obstoječi organi. |
|
|
Z dnem uveljavitve tega
odloka nadaljuje z delom dosedanji direktor do izteka mandata za
katerega je bil imenovan. |
|
|
31.
člen |
|
|
Akt o sistemizaciji
delovnih mest in kadrovski načrt morata biti sprejeta najkasneje v
šestih mesecih od začetka veljavnosti tega odloka. Do sprejema novega
akta o sistemizaciji velja obstoječi akt v vseh določbah, ki niso v
nasprotju z zakoni in tem odlokom. |
|
|
Z dnem uveljavitve tega
odloka se preneha uporabljati Statut javnega zavoda Prešernovo
gledališče Kranj z dne 5. 10. 1999, razen v določbah, ki urejajo volitve
predstavnikov delavcev v svet zavoda, ki se smiselno uporabljajo za prve
volitve predstavnikov delavcev v strokovni svet, če niso v nasprotju s
predpisi in tem odlokom. |
|
|
32.
člen |
|
|
Z dnem uveljavitve tega
odloka preneha veljati Odlok o ustanovitvi javnega zavoda Prešernovo
gledališče Kranj, Uradni list RS, št. 15/99. |
|
|
33.
člen |
|
|
Direktor poskrbi za vpis
v sodni register na podlagi tega odloka. |
|
|
34.
člen |
|
|
Ta odlok začne veljati
petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. |
|
|
Št.
67000-0037/2003-47/08 |
|
|
Kranj, dne 22. decembra
2004. |
|
|
Župan
Občine Kranj
Mohor Bogataj, univ.
dipl. org. l. r. |
|