Na podlagi  Zakona o delovnih razmerjih (Ur. list RS, št. 42/2002 in 103/2007) ter Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Ur. list RS, št. 43/2011)  je delodajalec Občina Zavrč, ki jo zastopa Župan Miran VUK  sprejel naslednji

PRAVILNIK

O PREVERJANJU ALKOHOLIZIRANOSTI DELAVCEV NA DELU

I.       SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

Ta pravilnik ureja postopek ugotavljanja prisotnosti alkohola pri zaposlenih v času pred vsakokratnim začetkom opravljanja dela in v času opravljanja dela v prostorih delodajalca ter drugih lokacijah, kadar se delo opravlja zunaj delovnih prostorov.

II.     ORGANIZACIJA NOTRANJE KONTROLE

2. člen

Izvajanje notranje kontrole v družbi izvaja delodajalec.

III.    PREIZKUS ALKOHOLIZIRANOSTI NA DELOVNEM MESTU OZIROMA PRI OPRAVLJANJU DELA

3. člen

Delodajalec mora pri preverjanju alkoholiziranosti v največji meri varovati in spoštovati delavčevo osebnost in upoštevati in ščititi delavčevo zasebnost.

4. člen

Prihod na delo v alkoholiziranem stanju, vnos ali poskus vnosa alkohola na delovnem mestu,  v delovnem času lahko predstavlja hujšo kršitev delovnih obveznosti.

5. člen

Delavec, ki je pod vplivom alkohola ne sme opravljati dela. Šteje se, da je pod vplivom alkohola delavec, ki ima v organizmu več kot 0,5 promila alkohola.

6. člen

Vsakemu zaposlenemu se lahko odredi izvajanje preizkusa alkoholiziranosti neposredno pred nastopom dela ali v delovnem času.

Strokovni preizkus alkoholiziranosti se lahko odredi tudi v primerih delovnih nesreč, požara, sporih med zaposlenimi ali v drugih primerih neprimernega vedenja, če je mogoče domnevati, da je ravnanje oz. dogodek tudi posledica alkoholiziranosti.

7. člen

Delodajalec lahko preizkus alkoholiziranosti izvaja naključno ali v določenih časovnih intervalih, po predhodni napovedi ali brez predhodne napovedi.

Delodajalec mora izvesti preizkus alkoholiziranosti v primerih, ko obstaja sum, da je delavec pod vplivom alkohola.

Preizkus alkoholiziranosti opravi delodajalec ali pooblaščeni zunanji izvajalec.

8. člen

Delavec, kateremu je bil odrejen preizkus alkoholiziranosti, do izvedbe preizkusa alkoholiziranosti ne sme opravljati dela. Po potrebi se delavcu lahko odredi čakanje na preizkus na kraju, kjer ni nevarnosti, da bi škodoval sebi ali drugim.

Delavcu, pri katerem je ugotovljena alkoholiziranost se nemudoma prepove opravljanje dela, v primeru da je delo že pričel opravljati, pa mora z delom takoj prenehati.

9. člen

Delavca se predhodno seznani s potekom preizkusa alkoholiziranosti z alkotestom.

O opravljenem preizkusu alkoholiziranosti se sestavi zapisnik, ki mora vsebovati:

- navedbo delavca, katerega alkoholiziranost se preverja,

- navedbo osebe, ki izvaja preizkus alkoholiziranosti,

- navedba oseb, prisotnih na preizkusu,

- navedbo, ali gre za napovedan ali nenapovedan preizkus alkoholiziranosti,

- navedba modela naprave za preverjanje alkoholiziranosti in leto izdelave,

- rezultat meritve,

- izjavo delavca, katerega alkoholiziranost se preverja o seznanjenosti s postopkom,

- podpis delavca ter

- podpis prič.

V primeru neupravičene odklonitve opravljanja preizkusa alkoholiziranosti, je mogoče domnevati, da je delavec pod vplivom alkohola. V tem primeru se v zapisnik o preverjanju alkoholiziranosti navede, da je delavec preizkus odklonil ter razloge za odklonitev, če so ti znani.

V zapisnik se navede tudi vse ostale znake, ki kažejo na alkoholiziranost delavca (npr.: zadah po alkoholu, posebnost pri govoru, posebnost pri hoji in motoričnih sposobnostih,…) ter priče, ki so te znake zaznale, in njihove navedbe.

IV.    STROŠKI POSTOPKA

10. člen

Stroške preizkusa alkoholiziranosti v celoti krije delodajalec.

V.      KONČNE DOLOČBE

11. člen

Pravilnik se v času njegove veljavnosti hrani pri delodajalcu ter je ves čas na vpogled zaposlenim.

12. člen

Ta pravilnik se začne uporabljati z dnem sprejetja pravilnika pri delodajalcu.

Številka: 007-7/2012-001

Goričak, 18. april 2012