Na podlagi 3. člena Zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 121/91, 451/94 Odl. US, 8/96, 18/98 Odl. US, 36/00-ZPDZC, 127/06-ZJZP) in 26. člena Zakona o uresničevanju javnega interesa za kulturo (Uradni list RS, ŠT. 77/07 – uradno prečiščeno besedilo) in na podlagi 16. člena Statuta Občine Vitanje (Uradno glasilo slovenskih občin št. 20/2012) je občinski svet Občine Vitanje na 20. seji dne 28. 11. 2013 sprejel

ODLOK

O USTANOVITVI JAVNEGA ZAVODA KULTURNO SREDIŠČE EVROPSKIH VESOLJSKIH TEHNOLOGIJ

I. Splošne določbe

1. člen

S tem odlokom Občina Vitanje, Grajski trg 1, Vitanje (v nadaljevanju: ustanovitelj), ustanavlja javni zavod Kulturno središče evropskih vesoljskih tehnologij (v nadaljnjem besedilu: zavod), ureja njegov status, razmerja med ustanoviteljem in zavodom ter temeljna vprašanja glede organizacije, dejavnosti in načina financiranja zavoda.

Ustanovitelj zavoda je Občina Vitanje, Grajski trg 1, Vitanje.

Ustanoviteljske pravice in obveznosti izvaja občinski svet Občine Vitanje (v nadaljevanju: občinski svet), razen v primerih, ko je glede izvrševanja določenih ustanoviteljskih pravic z zakonom, statutom Občine Vitanje ali s tem aktom določeno drugače.

2. člen

Poslanstvo

Zavod je ustanovljen z namenom kulturalizacije vesolja in kompozitnega združevanje umetnosti in znanosti. V obstoječe prakse vesoljskih programov sistematično vmešča humanistične in umetniške metode, modele in prakse. Zavzema se za večjo prisotnost raziskovalnih, razvojnih in manifestativnih humanistično-umetniških praks v realnem vesolju.

3. člen

Ime

Ime zavoda je: Kulturno središče evropskih vesoljskih tehnologij.

Angleško ime zavoda je: Cultural Centre of European Space Technologies.

Skrajšano ime zavoda je: KSEVT.

Sedež zavoda je: Na vasi 18, Vitanje.

Zavod ima pečat okrogle oblike, premera 30 mm, ki ima na svoji površini izpisano KSEVT.

Zavod je pravna oseba javnega prava, s pravicami, obveznostmi in odgovornostmi, kot jih določata zakon in ta odlok.

II.Dejavnosti zavoda

4.člen

Dejavnosti

Zavod opravlja pod enakimi pogoji in na način, ki velja za javno službo, naslednje dejavnosti s področja kulturalizacije vesolja:

- varstvo znanstvene, umetniške, kulturne in tehnološke dediščine,

- raziskave in razvoj na področju kulturalizacije vesolja,

- raziskave in razvoj kompozitnih metodologij in praks,

- manifestacija kulturnih aplikacij (razstave in dogodki),

- izobraževanje (šolski dnevi, delavnice, predavanja, seminarji),

- turistična dejavnost.

Poleg dejavnosti iz prejšnjega odstavka tega člena opravlja zavod tudi naslednje druge dejavnosti, ki služijo izvajanju dejavnosti iz prvega odstavka tega člena in se financirajo izključno iz nejavnih virov:

- izdaja in posreduje uporabnikom zavoda razpoložljivo študijsko gradivo s področij kulturalizacije vesolja in kompozitnih praks,

- povezuje se s sorodnimi institucijami doma in v tujini,

- v prostih terminih organizira in posreduje komercialne prireditve v prostorih, s katerimi zavod upravljanja.

Zavod opravlja dejavnosti v obsegu in na način, ki je določen z letnim programom dela in finančnim načrtom.

Dejavnosti iz prvega in drugega odstavka tega člena se razvrščajo v skladu z Uredbo o uvedbi in uporabi standardne klasifikacije dejavnosti (Uradni list RS, št. 67/07) v naslednje podrazrede standardne klasifikacije dejavnosti:

47.190 Druga trgovina na drobno v nespecializiranih prodajalnah

51.220 Vesoljski promet

58.110 Izdajanje knjig

58.130 Izdajanje časopisov

58.140 Izdajanje revij in druge periodike

58.190 Drugo založništvo

58.210 Izdajanje računalniških iger

58.290 Drugo izdajanje programja

59.110 Produkcija filmov, video filmov, televizijskih oddaj

59.130 Distribucija filmov, video filmov, televizijskih oddaj

59.200 Snemanje in izdajanje zvočnih zapisov in muzikalij

59.140 Kinematografska dejavnost

59.200 Snemanje in izdajanje zvočnih zapisov in muzikalij

60.100 Radijska dejavnost

60.200 Televizijska dejavnost

63.110 Obdelava podatkov in s tem povezane dejavnosti

63.120 Obratovanje spletnih portalov

63.910 Dejavnost tiskovnih agencij

68.200 Oddajanje in obratovanje lastnih ali najetih nepremičnin

68.320 Upravljanje nepremičnin za plačilo ali po pogodbi

72.190 Raziskovalna in razvojna dejavnost na drugih področjih naravoslovja in tehnologije

72.200 Raziskovalna in razvojna dejavnost na področju družboslovja in humanistike

73.110 Dejavnost oglaševalskih agencij

73.120 Posredovanje oglaševalskega prostora

74.100 Oblikovanje, aranžerstvo, dekoraterstvo

74.900 Drugje nerazvrščene strokovne in tehnične dejavnosti

77.390 Dajanje drugih strojev, naprav in opredmetenih sredstev v najem in zakup

82.300 Organiziranje razstav, sejmov, srečanj

85.520 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju kulture in umetnosti

85.590 Drugje razvrščeno izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje

85.600 Pomožne dejavnosti za izobraževanje

90.010 Umetniško uprizarjanje

90.020 Spremljajoče dejavnosti za umetniško uprizarjanje

90.030 Umetniško ustvarjanje

90.040 Obratovanje objektov za kulturne prireditve

91.011 Dejavnost knjižnic

91.012 Dejavnost arhivov

91.020 Dejavnost muzejev

91.030 Varstvo kulturne dediščine

93.299 Drugje nerazvrščene dejavnosti za prosti čas

94.999 Dejavnosti drugje nerazvrščenih članskih organizacij

96.090 Druge storitvene dejavnosti, drugje nerazvrščene.

III. Organi zavoda

5. člen

Organi zavoda

Organa zavoda sta:

1.  svet zavoda in

2.  direktor.

6. člen

Svet zavoda

Zavod upravlja svet zavoda. Svet zavoda ima sedem članov, ki jih izmed strokovnjakov s področij znanosti, humanistike, umetnosti ter poslovodnega področja imenujejo:

- ustanovitelj imenuje tri člane:

- enega člana občinskega sveta,

- enega člana za predstavljanje lokalnih kulturnih ali turističnih aktivnosti,

- enega strokovnjaka s področja delovanja javnih zavodov,

- delavci zavoda imenujejo enega člana kot predstavnika delavcev zavoda, ki ga izvolijo delavci na zboru delavcev,

- po enega predstavnika uporabnikov oziroma zainteresirane javnosti imenujejo:

- Znanstveno raziskovalni center Slovenske akademije znanosti in umetnosti (v nadaljevanju: ZRC-SAZU) za področje humanističnih znanosti,

- Univerza Nova Gorica (v nadaljevanju: UNG) za področje naravoslovnih ali tehničnih znanosti,

- Zasebni zavod KSEVT (v nadaljevanju: KSEVT) za področje umetnosti.

Mandat članov sveta traja pet let in začne teči z dnem konstituiranja sveta. Po preteku mandata so lahko ponovno imenovani oziroma izvoljeni. Direktor je dolžan obvestiti ustanovitelja, delavce v zavodu, ZRC-SAZU, UNG in KSEVT o izteku mandata članom sveta zavoda najmanj 90 dni pred iztekom mandata.

Na konstitutivni seji člani sveta izmed sebe izvolijo predsednika in namestnika. Konstitutivno sejo skliče direktor najpozneje v roku 30 dni po imenovanju oziroma izvolitvi njegovih članov.

Predsednik sveta mora sklicati sejo sveta, če to zahtevata najmanj dva člana sveta, direktor zavoda ali župan Občine Vitanje. Če predsednik sveta ne skliče seje v roku 15 dni po prejemu pisne zahteve, jo lahko skliče direktor zavoda ali župan Občine Vitanje.

Svet sklepa veljavno, če je na seji navzoča večina članov sveta. Svet sprejema odločitve z večino glasov vseh članov sveta.

Podrobnejše delovanje sveta uredi svet s svojim poslovnikom.

7. člen

Naloge sveta zavoda

Svet ima naslednje naloge:

1. imenuje in razrešuje direktorja v soglasju z ustanoviteljem

2. nadzira zakonitost dela in poslovanja zavoda,

3. spremlja, analizira in ocenjuje delo zavoda,

4. potrjuje letno poročilo,

5. predlaga ustanovitelju revizijo poslovanja,

6. ocenjuje delo direktorja,

7. daje soglasje k strateškemu načrtu, programu dela, finančnemu načrtu, sistemizaciji delovnih mest, organizaciji dela, kadrovskemu načrtu, načrtu nabav osnovnih sredstev, investicijskega vzdrževanja in k zavodski kolektivni pogodbi ter nadzira njihovo izvajanje,

8. daje soglasje k cenam javnih kulturnih dobrin,

9. sprejema splošne akte zavoda, ki jih po zakonu ali po tem odloku ne sprejema direktor,

10. razrešuje direktorja,

11. sklepa pogodbo o zaposlitvi z direktorjem in izvaja druge pravice in obveznosti delodajalca v razmerju do direktorja,

12. odloča o pritožbah delavcev, ki se nanašajo na pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev iz delovnega razmerja,

13. predlaga ustanovitelju spremembo in razširitev dejavnosti,

14. daje predhodno mnenje k imenovanju in razrešitvi pomočnika direktorja,

15. ugotavlja ustreznost strateškega načrta in programa dela glede na namen, zaradi katerega je zavod ustanovljen,

16. obravnava vprašanja s področja dela zavoda in daje direktorju mnenja, predloge in pobude za reševanje teh vprašanj,

17. odloča o pritožbah delavcev, ki se nanašajo na pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev iz delovnega razmerja, opravlja druge naloge, določene s tem odlokom in drugimi predpisi.

8. člen

Razrešitev člana sveta zavoda

Član sveta je lahko razrešen pred potekom mandata, za katerega je imenovan, če:

1. sam zahteva razrešitev,

2. se trikrat zaporedoma neupravičeno ne udeleži seje sveta,

3. ne opravlja svojih nalog ali jih ne opravlja strokovno,

4. ne zastopa interesov ustanovitelja,

5. se ugotovi, da obstaja konflikt med zasebnimi interesi člana sveta in interesi zavoda,

6. pri svojem delu ne ravna v skladu s predpisi.

7. o odpoklicu člana odloča tisti, ki ga imenuje.

V primeru predčasne razrešitve člana sveta se za čas do izteka mandatne dobe imenuje nov član.

9. člen

Direktor

Poslovodni organ zavoda je direktor zavoda.

Direktor zastopa, predstavlja, organizira in vodi zavod ter je odgovoren za zakonitost in strokovnost dela zavoda.

10. člen

Naloge direktorja

Naloge direktorja so:

- organizira delo in poslovanje zavoda,

- vodi strokovno delo zavoda na področjih, za katera je zavod ustanovljen,

- pripravlja strateški načrt,

- pripravlja program dela,

- pripravlja akt o organizaciji dela po predhodnem mnenju reprezentativnih sindikatov v zavodu,

- pripravlja akt o sistemizaciji delovnih mest po predhodnem mnenju reprezentativnih sindikatov v zavodu,

- pripravlja kadrovski načrt,

- pripravlja načrt nabav osnovnih sredstev in investicijskega vzdrževanja,

- pripravlja druge akte, ki urejajo pomembna vprašanja v zvezi z delovanjem zavoda,

- poroča ustanovitelju in svetu o zadevah, ki lahko pomembno vplivajo na delovanje zavoda,

- pripravi letno poročilo,

- na podlagi predlogov pomočnikov direktorja, ki se nanašajo na njihovo strokovno področje, določa cene javnih kulturnih dobrin, ki jih zagotavlja zavod,

- izvaja vse pristojnosti s področja delovnih razmerij v skladu z veljavnimi predpisi,

- določa plače, odloča o delovni uspešnosti in napredovanju delavcev v skladu s predpisi,

- imenuje pomočnike direktorja po predhodnem mnenju sveta zavoda,

- opravlja druge naloge, določene s tem odlokom in drugimi predpisi.

Z aktom iz tretje, četrte, pete, šeste, sedme, osme, dvanajste in trinajste alineje prejšnjega odstavka tega člena daje soglasje svet zavoda.

Podrobne naloge in obveznosti direktorja določa statut zavoda.

11. člen

Direktor mora pri vodenju poslov ravnati z javnimi in drugimi sredstvi s skrbnostjo vestnega gospodarstvenika.

Direktor zastopa in predstavlja zavod v pravnem prometu neomejeno in je pooblaščen za sklepanje pogodb v okviru finančnega načrta, razen:

- pogodb o investicijah in investicijskem vzdrževanju, katerih vrednosti so enake ali višje od 10.000 EUR brez DDV, za katere je potreben sklep sveta zavoda,

- pogodb, ki se nanašajo na nepremičnine, ki so last ustanovitelja in jih ima v upravljanju, za kar je potrebno predhodno soglasje ustanovitelja, razen najemnih pogodb za izvedbo posameznih dogodkov

Direktor lahko pri uresničevanju svojih pooblastil, določenih z zakonom in tem aktom, prenese opravljanje posameznih zadev na posamezne delavce s posebnimi pooblastili v skladu z aktom o notranji organizaciji dela in sistemizaciji delovnih mest.

V primeru direktorjeve odsotnosti ali zadržanosti nadomešča direktorja delavec zavoda, ki ga direktor pooblasti in v mejah danega pooblastila.

12. člen

Za direktorja zavoda je lahko imenovan kandidat, ki poleg v zakonu določenih pogojev, izpolnjuje še naslednje pogoje:

1. ima mednarodne in organizacijske izkušnje s področja dejavnosti zavoda,

2. strokovno pozna področje dela zavoda in ima vodstvene sposobnosti,

3. ima najmanj visokošolsko izobrazbo in najmanj štiri leta delovnih izkušenj na področju dela zavoda, od tega najmanj dve leti na vodstvenih delovnih mestih, ali najmanj srednješolsko izobrazbo in najmanj šest let delovnih izkušenj na področju dela zavoda, od tega najmanj tri leta na vodstvenih delovnih mestih,

4. ima sposobnost organiziranja in vodenja dela,

5. državljanstvo Republike Slovenije,

6. aktivno obvlada slovenski jezik,

7. aktivno obvlada najmanj en svetovni jezik.

Kandidat za direktorja mora predložiti program poslovnega in programskega razvoja zavoda za mandatno obdobje.

13. člen

Direktorja imenuje svet zavoda na podlagi javnega razpisa, ki ga objavi pristojno delovno telo občine Vitanje.

Na podlagi akta o imenovanju sklene z direktorjem pogodbo o zaposlitvi v imenu sveta zavoda njegov predsednik. Delovno razmerje z direktorjem se sklene za določen čas, za čas trajanja mandata.

Mandat direktorja traja pet let. Po preteku mandatne dobe je ista oseba lahko znova imenovana za direktorja.

Če je bil direktor pred svojim imenovanjem zaposlen v zavodu za nedoločen čas, se po prenehanju funkcije premesti v skladu s sistemizacijo delovnih mest in kadrovskim načrtom na prosto delovno mesto, ki ustreza njegovi strokovni usposobljenosti za katero izpolnjuje predpisane pogoje.

Če se na javni razpis nihče ne javi oz. nihče ni bil izbran, se do ponovitve razpisa imenuje v. d. direktorja, vendar ne dlje kot obdobje enega leta.

14. člen

Razrešitev direktorja

Svet zavoda je dolžan direktorja predčasno razrešiti, če:

1. direktor sam zahteva razrešitev,

2. nastane kateri od razlogov, ko po predpisih o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem zakonu,

3. direktor pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih zavoda ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov sveta zavoda ali ravna v nasprotju z njimi,

4. s svojim nevestnim, negospodarnim ali nepravilnim delom povzroči zavodu škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti zavoda.

Poleg razlogov iz prejšnjega odstavka tega člena se lahko direktorja predčasno razreši zaradi bistvenih sprememb, kot sta bistveno spremenjena dejavnost, zaradi katere je zavod ustanovljen, ali zaradi prenosa ustanoviteljstva.

Direktorja razreši svet zavoda po postopku, določenem v Zakonu v delovnih razmerjih.

Direktorja je potrebno seznaniti o razlogih za njegovo razrešitev in mu dati možnost, da se v roku 15 dni o njih izjavi.

15. člen

Pomočnik direktorja

Zavod ima lahko za posamezna področja pomočnika direktorja, in sicer za:

1. za vodenje strokovnega dela (strokovni direktor) ali

2. za poslovanje zavoda (poslovni direktor).

O potrebnosti pomočnika za posamezno področje ob vsakem mandatu direktorja zavoda posebej odloča svet zavoda, upoštevaje možnost, da lahko nekatera vodi neposredno direktor sam, pri čemer lahko svet zavoda v vsakem mandatu imenuje pomočnika direktorja za največ eno področje iz prejšnjega odstavka tega člena.

Pomočnika direktorja imenuje direktor izmed zaposlenih v javnem zavodu. Svet zavoda poda predhodno mnenje k imenovanju pomočnika direktorja. Če svet zavoda ne da mnenja v roku 30 dni od dneva, ko je bil zanj zaprošen, se šteje, da je mnenje pozitivno.

Pomočnik direktorja predstavlja in vodi poslovanje zavoda na svojem delovnem področju ter je odgovoren za zakonitost in strokovnost dela zavoda za področje dejavnosti, ki ga vodi, direktorju zavoda.

Pomočnik direktorja mora pri vodenju poslov ravnati z javnimi in drugimi sredstvi s skrbnostjo vestnega gospodarstvenika.

16. člen

Za pomočnika direktorja za vodenje strokovnega dela je lahko imenovan kandidat, ki izpolnjuje naslednje pogoje:

1. ima najmanj tri leta delovnih izkušenj na področju, za katerega je imenovan,

2. ima najmanj visokošolsko izobrazbo,

3. ima reference in izkušnje s področja dela v znanosti ali umetnosti,

4. ima sposobnost organiziranja in vodenja dela,

5. ima reference v zvezi s pripravo in izvedbo programskih aktivnosti zavoda,

6. držvljanstvo Republike Slovenije,

7. aktivno obvlada slovenski jezik,

8. aktivno obvlada najmanj en svetovni jezik.

Ob prijavi na razpis mora kandidat predložiti program dela in razvoja zavoda.

Naloge pomočnika direktorja za vodenje strokovnega dela so:

1. nadomešča direktorja zavoda ob njegovi odsotnosti,

2. načrtuje, organizira in strokovno vodi zavod na programskih aktivnosti zavoda,

3. oblikuje politiko zavoda s svojega delovnega področja,

4. predlaga direktorju odločitve, ki se nanašajo na strokovno delo zavoda,

5. predlaga direktorju letni program dela in poročilo o delu zavoda s svojega delovnega področja,

6. s svojega delovnega področja predlaga direktorju cene javnih kulturnih dobrin, ki jih zagotavlja zavod,

7. daje mnenje direktorju v zvezi s strokovnim delovanjem zavoda,

8. izvršuje sklepe in odločitve direktorja,

9. opravlja druge naloge v skladu s splošnimi akti zavoda in po nalogu direktorja.

17. člen

Za pomočnika direktorja za poslovanje zavoda je lahko imenovan kandidat, ki izpolnjuje naslednje pogoje:

1. ima najmanj tri leta delovnih izkušenj na področju, za katerega je imenovan,

2. ima najmanj visokošolsko izobrazbo,

3. ima reference in izkušnje s področja dela v kulturi, izobraževanju, raziskavah ali razvoju,

4. ima sposobnost organiziranja in vodenja dela,

5. ima sposobnosti pridobivanja sredstev, zlasti iz nejavnih virov,

6. aktivno obvlada slovenski jezik,

7. aktivno obvlada najmanj en svetovni jezik.

Naloge pomočnika direktorja za poslovanje so:

- načrtuje, organizira in strokovno vodi zavod na področju poslovanja,

- predlaga direktorju odločitve, ki se nanašajo na njegovo delovno področje,

- daje direktorju predloge in mnenja, ki se nanašajo na njegovo delovno področje,

- predlaga direktorju letni program dela in poročilo o delu zavoda s svojega delovnega področja,

- daje mnenje direktorju v zvezi s poslovanjem zavoda,

- izvršuje sklepe in odločitve direktorja,

- opravlja druge naloge v skladu s splošnimi akti zavoda in po nalogu direktorja.

18. člen

Mandat pomočnikov direktorja traja za čas trajanja mandata direktorja in se lahko ponovi.

Delovno razmerje pomočnikov direktorja se sklene za določen čas.

Delavca, ki je bil pred imenovanjem za pomočnika direktorja zaposlen v zavodu za nedoločen čas, se po prenehanju funkcije premesti v skladu s sistemizacijo delovnih mest in kadrovskim načrtom na prosto delovno mesto, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi in za katero izpolnjuje predpisane pogoje.

Pomočniki direktorja so lahko razrešeni pred potekom mandata iz istih razlogov kot direktor. Pomočnike direktorja razreši direktor na podlagi predhodnega mnenja sveta zavoda. Svet zavoda mora mnenje izdati v 30. dneh od dneva, ko je bil zanj zaprošen, sicer se šteje, da je mnenje pozitivno.

Pred sprejemom sklepa o razrešitvi mora direktor seznaniti pomočnike direktorja o razlogih za razrešitev in jim dati možnost, da se v roku 15 dni o njih izjavijo.

Pomočnikom direktorja lahko predčasno preneha mandat tudi v primeru predčasnega prenehanja mandata direktorju. O tem sprejme sklep novo imenovani direktor.

Pomočniki direktorja odgovarjajo direktorju za strokovnost in zakonitost dela.

IV. Sredstva za ustanovitev in začetek dela zavoda

19. člen

Za izvajanje dejavnosti, za katero je zavod ustanovljen, daje ustanovitelj zavodu v najem in upravljanje naslednje nepremično stvarno premoženje, ki je del javne kulturne infastrukture in opremo v njih, ki so del javne kulturne infrastrukture na področju kulture:

objekt KSEVT, Na vasi 18, 3250 Vitanje, k.o. Vitanje

Z njim je zavod dolžan ravnati kot dober gospodar. Najemno razmerje se uredi s posebno pogodbo.

Prenos premičnega premoženja za nakup katerega je ustanovitelj zagotovil sredstva bo urejen s posebno pogodbo o prenosu premičnega premoženja. Zavod je dolžan ravnati s premoženjem kot dober gospodar.

Premoženje iz prvega odstavka tega člena, ki ga ima zavod v najemu in  upravljanju je last ustanovitelja.

Za upravljanje s premoženjem je zavod odgovoren ustanovitelju.

V. Viri, način in pogoji pridobivanja sredstev za delo

20. člen

Sredstva za delo zavoda so, razen premoženja ustanovitelja iz prejšnjega člena tega odloka, še sredstva, ki jih zavod pridobi:

1. iz državnega proračuna in drugih javnih virov,

2. s prodajo blaga in storitev na trgu,

3. iz proračuna ustanovitelja,

4. z donacijami, prispevki pokroviteljev, darili in iz drugih virov, v skladu z zakonom in drugimi predpisi.

VI. Način razpolaganja s presežkom prihodkov nad odhodki in način kritja primanjkljaja sredstev za delo zavoda

21. člen

Presežek prihodkov nad odhodki, ki ga zavod doseže pri opravljanju dejavnosti iz prvega odstavka 5. člena tega odloka, sme zavod uporabiti le za opravljanje in razvoj dejavnosti, za katero je ustanovljen.

O namenu uporabe presežka prihodkov nad odhodki, ki ga zavod doseže pri opravljanju dejavnosti iz drugega odstavka 4. člena tega odloka, odloča na predlog direktorja svet zavoda v soglasju z ustanoviteljem.

O načinu pokrivanja morebitnega primanjkljaja odloča ustanovitelj na predlog direktorja po predhodnem mnenju sveta zavoda.

VII. Pravice, obveznosti in odgovornosti zavoda v pravnem prometu

22. člen

Zavod je pravna oseba, ki nastopa v pravnem prometu v okviru svojih dejavnosti samostojno, z vsemi pravicami in obveznostmi, v svojem imenu in za svoj račun.

Zavod je odgovoren za svoje obveznosti s sredstvi, s katerimi lahko razpolaga.

Zavod prevzema odgovornost za dobro gospodarjenje s sredstvi, namenjenimi za svojo dejavnost, ter odgovornost dobrega gospodarstvenika za upravljanje s sredstvi, ki so last ustanovitelja.

Zavod upravlja s premičnim premoženjem samostojno, z nepremičnim premoženjem pa samo po predhodnem soglasju župana Občine Vitanje, skladno s predpisi.

Zavod lahko sredstva, pridobljena z oddajo nepremičnega premoženja ustanovitelja v najem, nameni le za opravljanje in razvoj dejavnosti, za katere je zavod ustanovljen, ter za investicije.

Zavod ne sme sklepati razpolagalnih pravnih poslov v zvezi z nepremičnim premoženjem ustanovitelja in poslov, s katerimi se to premoženje obremenjuje.

VIII. Medsebojne pravice in obveznosti ustanovitelja in zavoda

23. člen

Pravice in obveznosti ustanovitelja.

Ustanovitelj ima do zavoda naslednje pravice in obveznosti:

1. ugotavlja skladnost strateških načrtov in programov dela zavoda s plani in programi Občine Vitanje,

2. spremlja skladnost porabe sredstev z letnimi programi in skladu s finančnimi načrti,

3. odloča o statusnih spremembah,

4. daje soglasje k spremembam ali razširitvam dejavnosti,

5. daje soglasje k statutu zavoda,

6. opravlja druge zadeve v skladu s tem odlokom in drugimi predpisi.

Ustanovitelj odgovarja za obveznosti zavoda omejeno subsidiarno do vrednosti sredstev, ki so predvidena v proračunu ustanovitelja za opravljanje dejavnosti zavoda.

Ustanovitelj ne odgovarja za obveznosti zavoda iz naslova drugih dejavnosti, ki jih zavod opravlja za druge naročnike.

24. člen

Pravice in obveznosti zavoda

Zavod je dolžan ustanovitelju:

vsako leto poročati o izvrševanju letnega programa dela in razvoja zavoda,

vsako leto predložiti finančni načrt, letni program dela in letno poročilo,

po potrebi posredovati podatke, potrebne za spremljanje in financiranje dejavnosti ter statistične namene,

voditi evidenco nepremičnega in premičnega stvarnega premoženja v skladu z veljavno zakonodajo.

zavod bo v okviru svojega delovanja zagotavljal najmanj štiri (4) bruto delovna mesta in najmanj tako stanje vzdrževal do konca petletnega obdobja, ki začne teči z 31.12.2013.

zavod bo zagotovil, da bo KSEVT obiskalo 3.000-9.500 obiskovalcev letno v celotnem obdobju iz prejšnje alineje.

I. Zavod je dolžan na zahtevo organa uprave Občine Vitanje, pristojnega za kulturo, predložiti letni program dela in načrt investicijskega vzdrževanja ter upravljanja z nepremičninami.

II. Zavod je dolžan obveščati ustanovitelja o rezultatih poslovanja ter dajati druge podatke o poslovanju, v skladu z zakonom in na zahtevo ustanovitelja posredovati podatke, potrebne za spremljanje in financiranje dejavnosti ter za statistične namene.

IX. Splošni akti zavoda

25. člen

Splošni akti zavoda so pravilniki, poslovniki, organizacijski in drugi akti, s katerimi se ureja način uresničevanja pravic, obveznosti in odgovornosti delavcev, notranja organizacija in druga vprašanja, pomembna za delovanje zavoda.

Splošne akte sprejme svet zavoda, razen splošnih aktov za katere je z zakonom ali tem aktom določeno, da jih sprejme direktor zavoda.

Splošni akti morajo biti v skladu z zakonom in aktom o ustanovitvi zavoda.

Splošni akti začnejo veljati petnajsti dan po objavi na oglasni deski zavoda, razen če ni v aktu drugače določeno.

X. Prehodne in končne določbe

26. člen

Za čas do imenovanja direktorja zavoda, vendar največ za obdobje enega leta, ustanovitelj imenuje Miho Turšiča za vršilca dolžnosti direktorja, ki je pooblaščen, da opravi priprave za začetek dela zavoda ter organizira delo oziroma poslovanje zavoda, vse pod nadzorstvom ustanovitelja.

Naloge vršilca dolžnosti direktorja so predvsem naslednje:

- v 15 dneh od uveljavitve tega odloka mora predlagati vpis zavoda v sodni register v skladu z veljavnimi predpisi,

- opraviti vse potrebno za izvolitev oziroma imenovanje članov sveta zavoda in v roku enega meseca po imenovanju oziroma izvolitvi članov sveta sklicati konstitutivno sejo sveta zavoda,

- v enem mesecu od uveljavitve tega odloka mora sprejeti akt o organizaciji dela in ga predložiti v soglasje svetu zavoda,

- v dveh mesecih od uveljavitve tega odloka mora na podlagi sklepov in usmeritev sveta zavoda pripraviti enoletni program dela in finančni načrt zavoda,

- v dveh mesecih od uveljavitve tega odloka mora sprejeti akt o sistemizaciji delovnih mest zavoda ter ga predložiti v soglasje svetu zavoda.

Svet zavoda se oblikuje v skladu s tem odlokom najkasneje v roku enega meseca od uveljavitve tega odloka.

27. člen

Pogodba o prenosu objektov v upravljanju

Najem in upravljanje objekta, navedenega v 19. členu tega sklepa, skupaj s pripadajočim premičnim premoženjem, se prenese od dosedanjih najemnikov na zavod.

Prenos upravljanja objektov ter premičnega premoženja iz 19. člena tega odloka ter druge pravice in obveznosti iz tega naslova se v skladu s predpisi in tem odlokom uredijo s pogodbo, katere sestavni del je natančen popis premoženja, ki ga ustanovitelj daje v najem in upravljanje zavodu.

28. člen

Prevzem zaposlenih

Z dnem prenosa upravljanja objektov, navedenih v 19. členu tega sklepa, preidejo vse pravice in obveznosti iz pogodb o zaposlitvi in druge pravice ter obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci na dan prenosa pri dosedanjem upravljalcu navedenih objektov, na javni zavod.

29. člen

Prevzem intelektualne lastnine in obstoječih vsebin

Prenos intelektualne lastnine in obstoječih vsebin, ki so v lasti dosedanjega najemnika in upravljavca objektov iz 19. člena tega odloka ter druge pravice in obveznosti iz tega naslova se v skladu s predpisi in tem odlokom uredijo s pogodbo, katere sestavni del je natančen popis premoženja, ki ga dosedanji najemnik in upravljavec daje v upravljanje javnemu zavodu.

30. člen

Ta odlok začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Št.: 9000-007/2013-006   

Vitanje, dne  28. 11. 2013